每個(gè)公司內部都有頂尖人才和平庸之輩的區別，那么該如何認清呢?

　　1、他們的長(cháng)遠目標

　　有才華的應聘者并不懼怕未來(lái)。事實(shí)上，他們對未來(lái)已有明確的職業(yè)規劃，在工作面試中，針對應聘者的長(cháng)遠目標進(jìn)行提問(wèn)。那些擁有驚人天賦的應聘者將會(huì )結合公司情況來(lái)進(jìn)行未來(lái)前瞻，并且會(huì )談及如果自己得到這個(gè)職位的話(huà)，將會(huì )如何實(shí)現這些目標。

　　2、對任何事物都能表現的足智多謀

　　英才對于任何情況都是時(shí)刻做好準備的。進(jìn)行切中要害的思考和行動(dòng)是極少數人才會(huì )擁有的才能。

　　3、問(wèn)題很尖銳

　　聰明的人好奇心也會(huì )很重。正是因為這樣，他們才會(huì )通過(guò)提問(wèn)的方式來(lái)了解一家企業(yè)以及它的運行機制。

　　在面試中，有才能的應聘者將會(huì )就一旦自己被雇傭，那么他們的職責是什么進(jìn)行提問(wèn)。他們會(huì )詢(xún)問(wèn)公司中表現最優(yōu)良的人具有什么樣的特點(diǎn)，以及他們所創(chuàng )造的價(jià)值是什么。

　　4、在任何情況下都能展現出信心

　　在識別頂尖人才時(shí)，自信和傲慢就在一線(xiàn)之間。無(wú)論如何，自信的人能夠對任何情況都應對自如，并且無(wú)論結果好壞，都能夠接受現實(shí)。

　　5、懂得該如何運用自己的才能

　　那些擁有真正才華的人具有廣泛的職業(yè)技能，并且能夠將它們運用到不同的角色中去，從而取得成功。

　　詢(xún)問(wèn)應聘者必須嘗試新事物或是在一個(gè)不同尋常的情形中運用自身技能的經(jīng)歷。一位出色的應聘者會(huì )有一到兩個(gè)能夠分享的經(jīng)驗。

　　6、他們非常靈活

　　許多公司在不斷更新他們的目標，實(shí)施新的策略。英才可以在不耽誤取得成功的前提下適應這種變化。

　　詢(xún)問(wèn)應聘者不得不快速適應一個(gè)新環(huán)境以及結果如何的經(jīng)歷。

　　7、他們將激情帶到崗位和公司中來(lái)

　　當一個(gè)人對自己所從事的事業(yè)具有激情時(shí),，他也不會(huì )害怕將此告之于未來(lái)的雇主。事實(shí)上，當一個(gè)人真的富有激情時(shí),招聘經(jīng)理是可以從他的個(gè)性及以往經(jīng)驗中發(fā)現的。