我國拉開(kāi)了新一輪人才戰略的大幕，全國各地媒體開(kāi)始紛紛報道各地的人才情況，如北京市(由于區位優(yōu)勢而形成自然而然的人才容易聚集區)今天在電視中報道了北京市屬單位擁有多少院士、多少?lài)鴦?wù)院津貼人才、多少高級職稱(chēng)者等等，眼花繚亂。但我感到一絲憂(yōu)慮。按照目前的報道看，我們很多地方仍然按照原來(lái)的人才標準聚集人才，注意力更多的關(guān)注人才的“硬實(shí)力”，如是不是院士、是不是正高職、是不是擁有博士學(xué)位、是不是國務(wù)院特殊津貼人士等等。如果繼續按照如此“硬實(shí)力”聚集人才的話(huà)，我覺(jué)得就沒(méi)有必要這樣大動(dòng)干戈了，多少年來(lái)，我們就一直這樣做著(zhù)、就這樣重視著(zhù)人才。尤其是北京、上海這樣的大城市，淘盡更多的院士、教授、名校海歸、博士，是很容易的事情。如果按此標準衡量人才戰略的話(huà)，我們也不要如此大動(dòng)干戈，因為我們國內的教授、博士等總量估計已經(jīng)超過(guò)美國的數量，與日本、德國等相比，更不在話(huà)下;讓院士數量增加也不是什么困難的事情。

　　我擔心出現新的人才大躍進(jìn)，就像數年前我們的大學(xué)規模大躍進(jìn)、最近幾年的博士大躍進(jìn)!

　　我真誠的希望應該更關(guān)注人才的“軟實(shí)力”，也就是擁有胸懷廣闊、善知識價(jià)值觀(guān)、創(chuàng )新思維活躍、愿意潛心創(chuàng )業(yè)、愿意潛心學(xué)問(wèn)、掌握更卓越方法論的人才。讓兩院出現更多在國際相關(guān)領(lǐng)域具有聲望的權威，而不是又擁有部級待遇又擁有院士頭銜的國內全能者;讓北大擁有更多的公認大師，-全球品牌網(wǎng)-而不是更多的教授和博士;讓企業(yè)界出現更多的年輕智慧創(chuàng )業(yè)者，而不是大量?jì)H僅靠資源崛起的富豪;讓政界出現更多干練高效的公務(wù)員，而不是一做事就推三阻四的博士學(xué)歷、碩士學(xué)歷的所謂精英者;讓人文社會(huì )科學(xué)出現更多謙遜、學(xué)貫中西、充滿(mǎn)人文關(guān)懷的傅佩榮、星云大師(對不起，這兩位都是臺灣的)，而不是一批牛氣沖天、動(dòng)輒在課堂上訓人罵人嘲諷人的所謂大師!

　　我覺(jué)得人才戰略的核心不僅僅是人才的“硬實(shí)力”，更重要的是人才的“軟實(shí)力”!也就是不僅關(guān)注人才是干什么的，而是他們是如何干的!