高潛質(zhì)人才最看重什么?哪些組織或崗位對他才具有吸引力?
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，技術(shù)更新越來(lái)越快，新型的商業(yè)模式替代傳統模式的速度和規模不可想象地快速增長(cháng)。人才對于企業(yè)的重要性體現得越來(lái)越明顯，特別是高潛質(zhì)人才成為企業(yè)競相爭奪的稀缺資源。
獲得高潛質(zhì)人才的方法無(wú)非兩種，從市場(chǎng)上尋覓和從內部發(fā)現和培養。無(wú)論哪一種，我們都需要知道高潛質(zhì)人才看重什么、哪些組織或崗位特點(diǎn)對高潛質(zhì)人才具有吸引力。
研究：高潛質(zhì)人才的“最?lèi)?ài)”
美國艾奧瓦大學(xué)(the University of Iowa)兩位研究者Trank C.Q和Rynes S.L.，以及圣母大學(xué)(Universtiy of Notre Dame)的Bretz R.D.對此問(wèn)題進(jìn)行了研究。
在他們的研究中，高潛質(zhì)人才取樣于剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，專(zhuān)指能力強的人，他們曾經(jīng)取得的優(yōu)異成績(jì)作為能力強的證明。其中有一類(lèi)人屬于學(xué)業(yè)成績(jì)突出者，如在學(xué)校里成績(jì)拔尖，或者在國際、國內頂級競賽中取得名次;另外一類(lèi)人屬于在社會(huì )實(shí)踐中表現突出者，如曾經(jīng)在社團工作、學(xué)生工作中擔任過(guò)重要職位或曾經(jīng)成功創(chuàng )業(yè)的人。針對兩類(lèi)人，研究者們對他們的工作偏好做了分析。發(fā)現學(xué)業(yè)成就高的人才和社會(huì )成就高的人才，在選擇崗位和組織時(shí)有其共同的和獨特的特點(diǎn)。
可見(jiàn)，無(wú)論是學(xué)業(yè)成就高還是社會(huì )成就高的高潛質(zhì)人才都非�？粗氐娜検牵汗ぷ鞅旧淼奶魬鹦�;能夠學(xué)習新技能和知識的培訓機會(huì );快速晉升。
這三點(diǎn)為何會(huì )成為高潛質(zhì)人才的“最?lèi)?ài)”?
對此的解釋是：首先，動(dòng)機研究發(fā)現，曾經(jīng)取得高成就的人對成功有更高的期望，接受有挑戰性的任務(wù)，更能讓他體會(huì )到成就感。其次，由當前人才的流動(dòng)趨勢總結，高成就人才在從學(xué)校畢業(yè)后，選第一份工作時(shí)更喜歡選擇高腦力投入的工作，他們對工作、對技術(shù)、對社會(huì )都充滿(mǎn)好奇，不斷獲取新技能和新知識的培訓機會(huì )恰恰滿(mǎn)足他們的求職欲望。最后，快速晉升不僅意味著(zhù)將要在一個(gè)更加有挑戰性的職位上任職，同時(shí)晉升本身是一個(gè)公開(kāi)的被認可的形式，因此，不難理解快速晉升對于高潛質(zhì)人才的吸引力。