在企業(yè)里，我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到有的員工在抱怨自己懷才不遇。他們不是怪老板就是在怪主管。怪他們不懂得發(fā)現人才，使用人才，選拔人才。同時(shí)，也在怨自己命苦，怎么就遇不到一個(gè)好上司，好老板。
對于員工這種心情，筆者非常理解，但并不支持。因為人與動(dòng)物不一樣，他們可以通過(guò)自己的努力或選擇改變命運，而不是任憑別人擺布。所以懷才不遇不是別人的過(guò)錯，而是你自己的選擇。
如果一個(gè)人認為自己懷才不遇，那么你需要認真分析兩點(diǎn)：一是，你真的懷才嗎?二是，你真的不遇嗎?對于第一點(diǎn)，我們好好分析，何謂“懷才”。作為一個(gè)企業(yè)員工，老板衡量人才的標準就是你是否能為企業(yè)創(chuàng )造財富。對于多數老板來(lái)說(shuō)，你多高的學(xué)歷不重要，多年的經(jīng)歷也不重要，重要的是你能為企業(yè)老板做什么?所以人才的衡量標準是以企業(yè)為導向，以老板為中心，而不是以專(zhuān)業(yè)為導向，以自己為中心。老板不關(guān)心你是學(xué)什么的，他們關(guān)心的是你能幫他解決什么問(wèn)題，懷才的員工一定是能為企業(yè)創(chuàng )造財富的好員工。
對于“不遇”這一點(diǎn)更值得員工好好思考，如果你真認為自己是個(gè)人才，為什么就不被上司發(fā)現呢，重視呢?說(shuō)明你自我推銷(xiāo)有問(wèn)題。如果你真認為上司不識貨，那么你可以重新選擇買(mǎi)主啊，為何一定要廉價(jià)銷(xiāo)售自己呢?好人才不僅僅是企業(yè)人才，更是行業(yè)人才啊!難道你的能力除了在這個(gè)地方用，其它地方就用不上了嗎?如果真是這樣，那么你也不是企業(yè)的人才了。因為企業(yè)人才必須具備兩個(gè)特點(diǎn)：一是能為企業(yè)創(chuàng )造財富，二是別人不能代替。如果別人做和你做是同樣的結果，那么憑什么說(shuō)你是人才。所以認為自己懷才不遇的員工往往不是真才實(shí)學(xué)的好員工。
真正優(yōu)秀人才是從來(lái)不擔心自己懷才不遇的。因為好人才不是別人在選擇他，而是他在選擇別人。真正的好人才，他從來(lái)是不用到人才市場(chǎng)上找工作的。即使他們在原單位辭職了，馬上就會(huì )有人聘請，獵頭公司早就盯上他了，他還會(huì )擔心自己懷才不遇嗎?
有的人之所以認為自己懷才不遇，那是因為他們對人才的認識有誤。有的人以為自己能干，為人特別清高，工作中沒(méi)有良好的團隊精神，敬業(yè)精神，甚至對老板和上司也不懂得尊重，當然，這種人是不會(huì )被老板和上司欣賞的。
要知道這是一個(gè)人才銷(xiāo)售的時(shí)代，無(wú)論你認為自己多么優(yōu)秀，這個(gè)社會(huì )一定有人比你更優(yōu)秀，所以好員工一定要謙虛好學(xué)，低調做人，高調做事。另外，你如果真認為自己很優(yōu)秀，也需要在適當的時(shí)候，適當的場(chǎng)合，適當地推銷(xiāo)自己啊!你不推銷(xiāo)，你不表現，人家手下那么多員工，他怎么知道你優(yōu)秀啊!既然你不愿推銷(xiāo)自己，就不能怪人家不識貨。
因為對于老板來(lái)說(shuō)，他更希望把工作交給有意愿的人去做，而有些人，心理想做卻又不行動(dòng)，當然你會(huì )錯失很多機會(huì )。所以對于懷才不遇的人，你千萬(wàn)別怨天尤人。你如果真的認為自己很受氣，那么不如化悲痛為力量去爭氣，因為人生的成敗不在于一時(shí)，而在于一生，人家宗慶后，尹明善40多歲才創(chuàng )業(yè)，一樣做得很成功。你才工作幾年，就能說(shuō)自己是懷才不遇嗎?
要知道，真正的人才是在逆境中成長(cháng)的，懷才不遇并非壞事情。機會(huì )永遠給予有準備的人。懷才就象懷孕一樣，時(shí)間長(cháng)了一定會(huì )看得出來(lái)的。如果你懷才不遇，也許你懷的才還不夠多，不多好，那么你還要繼續努力。你怪社會(huì )，怪老板，怪上司都是沒(méi)有用的，因為你無(wú)法改變社會(huì )，改變企業(yè)，改變主管，但是你可以改變自己。只要你自己改變了，那么相信老板或上司對你的看法或做法自然會(huì )得到改變，所以好員工千萬(wàn)別說(shuō)自己懷才不遇。我們一定要停止抱怨，學(xué)會(huì )感恩。只要這樣，你做工作不管是遇到順境還是逆境，都會(huì )有利于自己的成長(cháng)和發(fā)展。
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