如何讓自己成為自動(dòng)化這塊炙熱的就業(yè)市場(chǎng)中的人才，是應聘者必須考慮的問(wèn)題;如何吸引和留住優(yōu)秀的自動(dòng)化人才，也值得企業(yè)HR花點(diǎn)心思

　　隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)入轉型升級期，“技工荒”問(wèn)題逐漸浮出水面，在自動(dòng)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求日益廣泛的今天，自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)人才成為非常搶手的人群。

　　為了適應現代化工業(yè)發(fā)展的需要，企業(yè)需要一大批適應時(shí)代特點(diǎn)的既具有專(zhuān)業(yè)理論知識，又具有專(zhuān)業(yè)操作技能的復合型、實(shí)用型、現代型的自動(dòng)化人才。

　　如何讓自己成為自動(dòng)化這塊炙熱的就業(yè)市場(chǎng)中的人才，是應聘者必須考慮的問(wèn)題;如何吸引和留住優(yōu)秀的自動(dòng)化人才，也值得企業(yè)HR花點(diǎn)心思。

　　中國工控網(wǎng)是國內最大的自動(dòng)化行業(yè)綜合服務(wù)運營(yíng)商，它為自動(dòng)化企業(yè)提供全產(chǎn)業(yè)鏈人才服務(wù)。為了探究自動(dòng)化行業(yè)的人才流向，記者采訪(fǎng)了中國工控網(wǎng)人才服務(wù)部經(jīng)理張麗燕。

　　競爭激烈的人才市場(chǎng)

　　《中國新時(shí)代》：作為自動(dòng)化領(lǐng)域專(zhuān)門(mén)從事人力資源招聘的負責人，您如何定義“人才”?工控網(wǎng)負責招聘的人才包括哪些方面?

　　張麗燕：在《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(2010-2020年)》中，對“人才”做了專(zhuān)門(mén)的定義，“人才是指具有一定的專(zhuān)業(yè)知識或專(zhuān)門(mén)技能，進(jìn)行創(chuàng )造性勞動(dòng)并對社會(huì )作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。”要想成為受企業(yè)青睞的人才，必須具備“專(zhuān)業(yè)知識技能”和“能對企業(yè)做出貢獻”兩大因素。

　　但行業(yè)間互有區別，各行業(yè)對人才的具體要求和需求有所不同。自動(dòng)化是一個(gè)行業(yè)壁壘非常高的領(lǐng)域，我們認為的自動(dòng)化人才是指具有自動(dòng)化產(chǎn)品和行業(yè)know-how(技術(shù)訣竅)的人。根據人才在企業(yè)中所處的地位，可分為經(jīng)營(yíng)層、執行層和普通員工。在任何一家企業(yè)里，20%為中高層管理人才，80%為普通員工。

　　工控網(wǎng)為企業(yè)提供自動(dòng)化全產(chǎn)業(yè)鏈人才服務(wù)，包括招聘、RPO招聘外包、獵頭、薪酬調查、企業(yè)文化傳播、團隊建設等。

　　具體到招聘工作中，專(zhuān)門(mén)負責銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)、采購、研發(fā)、生產(chǎn)等專(zhuān)業(yè)崗位的人才招聘，同時(shí)也為自動(dòng)化企業(yè)提供通用崗位的人才招聘服務(wù)，比如財務(wù)、審計、行政職位。

　　《中國新時(shí)代》：根據您這幾年的工作，請介紹一下當前自動(dòng)化行業(yè)人才招聘市場(chǎng)的基本流向。

　　張麗燕：歷經(jīng)30年的發(fā)展，自動(dòng)化行業(yè)已形成超過(guò)1,000億的市場(chǎng)規模，隨著(zhù)外資品牌集體進(jìn)入、本土品牌不斷崛起，企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念也漸次更新，使得各大企業(yè)間人力資源競爭加劇。

　　根據工控網(wǎng)薪酬調查統計發(fā)現，總體上歐美企業(yè)的薪酬福利優(yōu)于本土企業(yè)。舉例來(lái)說(shuō)，民營(yíng)供應商的銷(xiāo)售工程師(salesengineer)底薪只有5,000元，而500強外企供應商的底薪可以達到19,000元，相當于民企銷(xiāo)售總監的底薪了。正是因為這種薪金待遇上的明顯區別，在人才流動(dòng)方向上，基本呈現金字塔結構。

　　具體來(lái)講，這個(gè)金字塔共分為6層，從下往上依次為：代理商、系統集成商，民營(yíng)供應商，臺資供應商，韓系供應商，日系供應商，歐美供應商。而HR在選人時(shí)，則呈現倒金字塔結構。

　　《中國新時(shí)代》：2013年已經(jīng)快接近尾聲，綜觀(guān)這一年的招聘工作，您如何評價(jià)本年的自動(dòng)化行業(yè)人力資源市場(chǎng)?

　　張麗燕：工控網(wǎng)曾對2012年的人力資源市場(chǎng)做了一個(gè)調查，出具了《2012年度中國人力資源市場(chǎng)研究報告》，據統計，2012年用人需求總量較2011年有7%的增長(cháng)。銷(xiāo)售、技術(shù)支持、產(chǎn)品研發(fā)類(lèi)人才需求量較大，自動(dòng)化方面人才需求所占份額也不小。從前10個(gè)月的工作情況以及市場(chǎng)觀(guān)察來(lái)看，2013年自動(dòng)化人才招聘呈現出三大特點(diǎn)：

　　首先，從市場(chǎng)看，2012年GDP增長(cháng)7.8%，經(jīng)濟開(kāi)始回暖，2013年自動(dòng)化行業(yè)也開(kāi)始復蘇，人才需求持續增長(cháng);其次，從需求來(lái)看，人力資源市場(chǎng)競爭加劇，企業(yè)為了吸引更多優(yōu)秀人才，不僅提供優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展平臺，還提高了薪酬福利待遇，這為企業(yè)吸引人才、留住人才加分不少;第三，從用人需求特點(diǎn)來(lái)看，復合型人才備受企業(yè)青睞。

　　從整體情況看，制造業(yè)是自動(dòng)化人才的需求大戶(hù)，其需求還將進(jìn)一步增長(cháng)。尤其是高層次研發(fā)人才需求呈現旺勢，高級技能型工人需求量大。具有一線(xiàn)操作和管理經(jīng)驗的高技能工人呈現供不應求的態(tài)勢。并且自動(dòng)化人才也呈現出年輕化趨勢，很多80、90后已經(jīng)成為自動(dòng)化行業(yè)人才市場(chǎng)的主力軍。

　　雙向選擇

　　《中國新時(shí)代》：企業(yè)在招聘選才時(shí)，對應聘者哪些自身因素最為看中?

　　張麗燕：隨著(zhù)企業(yè)規模的不斷擴大，企業(yè)間競爭加劇，對人才的需求，無(wú)論是從數量還是質(zhì)量上都有了更加苛刻的要求，因此在招聘時(shí)，企業(yè)對應聘者的要求往往很高。

　　雖然，各類(lèi)企業(yè)用人理念不同，但總體上，多數企業(yè)選人時(shí)會(huì )關(guān)注以下因素：

　　第一，是否認同企業(yè)的企業(yè)文化與品牌，這是將應聘者納為企業(yè)一員的前提條件。如果不能志同道合，勢必會(huì )分道揚鑣，甚至可能會(huì )在短暫的同道途中給企業(yè)帶來(lái)某些不利;第二，是否具有勝任工作的能力，自動(dòng)化領(lǐng)域對應聘者的專(zhuān)業(yè)技能要求較高，因為某一個(gè)新進(jìn)員工對操作步驟的不了解甚至失誤，可能影響整條生產(chǎn)線(xiàn)的進(jìn)程，損失將會(huì )很大。不過(guò)，對一些剛畢業(yè)的自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)講，企業(yè)一般都會(huì )提供培訓，確保他們上崗后能適應崗位要求。

　　上面提到復合型人才很吃香。這一情況并不僅僅存在于自動(dòng)化行業(yè)，其他領(lǐng)域也一樣。為了能給自己的就業(yè)加分，有資格和能力挑選優(yōu)質(zhì)的企業(yè)和滿(mǎn)意的崗位，應聘者除了具備基本的專(zhuān)業(yè)知識技能外，還應當多參加一些培訓學(xué)習，爭取使自己成為寬口徑、多面手的行業(yè)人才。

　　《中國新時(shí)代》：眾所周知，人才招聘也應該是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。在自動(dòng)化相關(guān)企業(yè)對應聘人員進(jìn)行層層篩選的同時(shí)，應聘者在選擇就職企業(yè)時(shí)，是否有一定的規律呢?

　　張麗燕：自2003年推出人才招聘服務(wù)以來(lái)，工控網(wǎng)已為業(yè)內超過(guò)1,500家企業(yè)提供了13,032個(gè)職位專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)，涵蓋了自動(dòng)化產(chǎn)品供應商、代理商、系統集成商、OEM及最終用戶(hù)等不同市場(chǎng)參與者。招聘的這些人才，走進(jìn)了西門(mén)子、施耐德、ABB、羅克韋爾、魏德米勒、菲尼克斯、倍加福、倍福、三菱、庫伯勒、堡盟、邦納、PR、東方馬達、東土、新時(shí)達、蘭寶、研華及新漢等企業(yè)。

　　工控網(wǎng)HR通過(guò)對應聘者的求職意向及他們的工作經(jīng)歷分析發(fā)現，在人才市場(chǎng)這個(gè)大“池塘”里，企業(yè)要想釣到滿(mǎn)意的“大魚(yú)”，與企業(yè)提供的餌料是否有足夠大的誘惑力有關(guān)，通常來(lái)講，品牌競爭力、產(chǎn)品競爭力、薪酬競爭力表現強勁的企業(yè)往往是應聘者求職的首選對象。

　　前面我已提到，HR在選人時(shí)，對于應聘者的選擇呈現倒金字塔結構，如果有歐美大型外企，尤其是世界500強企業(yè)工作背景的話(huà)，應聘者將會(huì )在人力資源市場(chǎng)成為比較搶手的人才。為了給自己的資格加分，應聘者往往愿意去一些大型外企工作，這種企業(yè)在行業(yè)內不僅有較高的品牌競爭力和產(chǎn)品競爭力，往往還提供比民營(yíng)企業(yè)要高一些的福利待遇。從當下和未來(lái)的收獲來(lái)看，外企對于應聘者的吸引力相對要大一些。

　　即使是一些剛畢業(yè)的高職生，因為自身的條件等原因進(jìn)入了民營(yíng)企業(yè)的車(chē)間，一旦有一兩年工作經(jīng)驗后，他們基本都會(huì )選擇跳入外企，工資相比能提高不少。

　　同時(shí)，應聘者在選擇企業(yè)時(shí)，還會(huì )看這家企業(yè)是否是發(fā)展的，企業(yè)是否會(huì )提供學(xué)習和培訓機會(huì )，個(gè)人能不能從中得到發(fā)展的機會(huì )等。