現今，衣柜行業(yè)的發(fā)展日趨成熟，衣柜市場(chǎng)競爭也日趨激烈。俗話(huà)說(shuō)，企業(yè)間的競爭不是產(chǎn)品的競爭而是人才的競爭，隨著(zhù)近幾年衣柜企業(yè)人才嚴重短缺現象的出現，衣柜企業(yè)要想在未來(lái)尋求更大的發(fā)展空間，吸引有競爭力的人才，必須啟動(dòng)人才戰略。

　　衣柜企業(yè)人才現狀：人才缺失嚴重

　　近年來(lái)，衣柜企業(yè)“用工荒、用工難”的呼喊聲愈發(fā)響亮，從技術(shù)型工人到衣柜產(chǎn)品的專(zhuān)業(yè)研發(fā)人員，再到營(yíng)銷(xiāo)管理人員，衣柜企業(yè)人才缺乏問(wèn)題尤為突出。人才的缺位成了阻礙衣柜企業(yè)發(fā)展的瓶頸，對衣柜企業(yè)的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生了負面的影響。因此，如何解決人才問(wèn)題成為眾多衣柜企業(yè)急需解決的難題。

　　以德選才 以能用才 以績(jì)論才 以誠留才

　　衣柜企業(yè)間的競爭不是產(chǎn)品而是人才的競爭，衣柜企業(yè)要在市場(chǎng)經(jīng)濟中站穩腳步，應該完善自己的人才戰略，吸引優(yōu)秀的人才，用好優(yōu)秀的人才，留住優(yōu)秀的人才。人才的能力就類(lèi)同于產(chǎn)品的質(zhì)量。企業(yè)應該結合相關(guān)人才的工作經(jīng)歷、技能體現及規范的崗位說(shuō)明書(shū)要求，因才定崗、以崗定薪。將合適的人放在合適的崗位上，才能夠最大程度的發(fā)揮人才的潛能。

　　企業(yè)的業(yè)績(jì)是員工的業(yè)績(jì)累積而成的，衣柜企業(yè)要以績(jì)論才�，F在很多企業(yè)都在做績(jì)效考核，形式都很復雜，效果不甚明顯。所以，衣柜企業(yè)在選好人、用好人的基礎上，對人才的評定用其業(yè)績(jì)來(lái)說(shuō)話(huà)，其所在的團隊對其業(yè)績(jì)有絕對發(fā)言權。在一個(gè)時(shí)間段內，只有真正的將業(yè)績(jì)作為考核人才的唯一標準，才能夠真正的促使人才力爭上游。

　　好的人才，對企業(yè)是種財富，衣柜企業(yè)要以誠留才。在薪酬、待遇達到一定水平以后，物質(zhì)的刺激已經(jīng)不能夠真正的吸引人才，因此，衣柜企業(yè)要及時(shí)建立完善的職業(yè)規劃體系;建立帶薪休假、節假日關(guān)懷等一系列的人文服務(wù)制度;搭建梯隊化的溝通平臺，并逐步的對人才進(jìn)行承諾與兌現，以誠待才，才能夠穩定人才隊伍，降低人才流失率。

　　人才戰略是優(yōu)先于產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰略的，任何一個(gè)衣柜企業(yè)都應該高度重視人才戰略，真真正正的做到“以德選才、以能用才、以績(jì)論才、以誠留才”，只有這樣，才能夠建立一支卓越有效的人才隊伍。