不管是男女朋友交往還是企業(yè)與員工之間的關(guān)系，小編還是覺(jué)得值得尊重的企業(yè)體現在與員工的好合好散。

　　近期因為訂單不飽滿(mǎn)，人心思動(dòng)，尤其是那些技能還算可以的“骨干們”，面對大家保待遇的申請，面對大家躍躍欲試的辭職傾向，在好心勸說(shuō)之后，我選擇了好合好散的處置思維。

　　隨著(zhù)中國農業(yè)發(fā)展對人員的逐步釋放，農民工日漸增多，隨著(zhù)工業(yè)經(jīng)濟和三產(chǎn)的突飛猛進(jìn)，招工機會(huì )也是比比皆是。因此大家的選擇和對比空間越來(lái)越大，各種機會(huì )紛紛沓至。在這個(gè)檔口，大家難免會(huì )見(jiàn)異思遷，這山望著(zhù)那山高，何況當下的情況確實(shí)不客觀(guān)呢。

　　很多情況下，管理層是不愿意這些人走的，可又遲遲拿不出說(shuō)服人家留下來(lái)的理由，只是憑著(zhù)扣押工資的機制來(lái)維持留人的化，干脆還不如好合好散來(lái)的實(shí)惠方面，此事淡季可以進(jìn)行員工培養，有充分的時(shí)間去接班，另一方面將一些抗壓能力較差的人員釋放出，這也是對隊伍的一種磨練。

　　誰(shuí)沒(méi)有個(gè)困難，為啥不能給他一條自己選擇的空間呢?80.90后是現在的主力軍，大家都很個(gè)性化，也沒(méi)有太多的家庭壓力，喜歡接受新事物，愿意闖蕩天下，當企業(yè)沒(méi)有讓他的留戀的空間的時(shí)候，他們會(huì )義無(wú)反顧的選擇新的嘗試。這不是叛逆，這是個(gè)性的釋放。無(wú)關(guān)道德。

　　這扇門(mén)關(guān)住之后，必然有另一扇門(mén)被打開(kāi)，那就是我們會(huì )恭候我們不認為不想讓他的走的，隨時(shí)可以再回來(lái)!

　　各HR們，不用再糾結啦，好合好散，流水不腐戶(hù)樞不蠹，讓新生代盡快頂起大梁吧，只要你建立了較好的培育機制的化。