人力資源會(huì )計核算的對象

　　人力資源是指某個(gè)特定人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，是勞動(dòng)力人口數量與勞動(dòng)力人口質(zhì)量?jì)烧叩木C合。人力資源會(huì )計核算的對象是人力資源，就某個(gè)經(jīng)濟組織（如各類(lèi)企業(yè)、盈利性的事業(yè)單位等）來(lái)說(shuō)，人力資源的占用形式表現為“人力資產(chǎn)”，來(lái)源形式表現為“人力資本”。人力資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計量的人力經(jīng)濟資源，即通過(guò)人力資產(chǎn)的使用和支配能為經(jīng)濟組織帶來(lái)未來(lái)的經(jīng)濟利益。人力資產(chǎn)是以“人”成為企業(yè)的勞動(dòng)者為標志，以未來(lái)收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分的現值作為計價(jià)尺度，它在性質(zhì)上類(lèi)似無(wú)形資產(chǎn)，但其價(jià)值不因使用而攤銷(xiāo)。企業(yè)在員工的招聘、測試、錄用與培訓、人力資源開(kāi)發(fā)等方面的投資，應作為“人力投資”予以資本化，它在性質(zhì)上類(lèi)似遞延資產(chǎn)，應在預計受益年限內攤銷(xiāo)。人力資本是與人力資產(chǎn)相對應的概念，代表勞動(dòng)力的所有權投入企業(yè)形成的資金來(lái)源，它的確立意味著(zhù)要承認勞動(dòng)者在經(jīng)濟組織中的應有地位。我們可以把人力資本稱(chēng)為“勞動(dòng)者權益”，則人力資源會(huì )計的會(huì )計恒等式為“人力資產(chǎn)=人力資本（勞動(dòng)者權益）”。如把人力資源會(huì )計同傳統會(huì )計綜合起來(lái)，把“人、財、物”都作為整個(gè)會(huì )計系統核算的對象，則會(huì )計恒等式應改為“財物資產(chǎn)＋人力資產(chǎn)＝債權人權益＋所有者權益＋勞動(dòng)者權益”，其中：債權人權益的報酬是利息，所有者權益的報酬是紅利（或股利），勞動(dòng)者權益的報酬是工資。

　　對人力資源會(huì )計按其核算對象的分類(lèi)，會(huì )計界也有不同的認識。埃里克。弗蘭霍爾茨認為，人力資源會(huì )計分為人力資源成本會(huì )計和人力資源價(jià)值會(huì )計兩大體系；國內有些知名會(huì )計學(xué)者認為，人力資源會(huì )計可分為人力資源財務(wù)會(huì )計和人力資源管理會(huì )計兩大體系。這兩種分類(lèi)方法均與現代會(huì )計的分類(lèi)方法有差異。我們可以把人力資源會(huì )計劃分為既相互聯(lián)系而各自又有其特點(diǎn)的人力資源財務(wù)會(huì )計、人力資源成本會(huì )計、人力資源管理會(huì )計三個(gè)分支，它們的內容分別對應并歸屬于傳統的財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、管理會(huì )計，使傳統會(huì )計學(xué)科的內容更加豐富。傳統的財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、管理會(huì )計增加人力資源的會(huì )計核算內容后，仍然可以通過(guò)內容與方法上的相互交叉和借鑒，來(lái)保持它們之間的聯(lián)系，使整個(gè)會(huì )計系統保持其完整性和統一性。