人力資源財務(wù)會(huì )計
對人力資源的會(huì )計核算，就是在傳統的財務(wù)會(huì )計的基礎上增加人力資源會(huì )計的核算內容，即增設相應的帳戶(hù)，并在會(huì )計報表中增加披露人力資源信息的指標（項目）。
1.帳戶(hù)設置。
根據人力資源會(huì )計核算的要求，需增設以下幾個(gè)帳戶(hù)：
�、�“人力資產(chǎn)”帳戶(hù)，屬資產(chǎn)類(lèi)帳戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)人力資產(chǎn)的增減變化情況，借方登記人力資產(chǎn)的增加數，貸方登記人力資產(chǎn)的減少數，其余額在借方。人力資產(chǎn)的計價(jià)應由權威的人力資產(chǎn)評估機構，結合企業(yè)每個(gè)員工或員工的整體素質(zhì)及其在組織中發(fā)揮的作用等，采用科學(xué)的方法進(jìn)行評估。由于勞動(dòng)有簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復雜勞動(dòng)、體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)之分，為了反映人力資產(chǎn)的質(zhì)量，該帳戶(hù)應按勞動(dòng)的“等級”設置明細分類(lèi)帳。②“人力資本”帳戶(hù)，屬勞動(dòng)者權益類(lèi)帳戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)勞動(dòng)者權益的增減變化情況，貸方登記勞動(dòng)者權益的增加數，借方登記勞動(dòng)者權益的減少數，其余額在貸方。該帳戶(hù)應按具體的勞動(dòng)者設置明細分類(lèi)帳。③“人力投資”帳戶(hù)，屬資產(chǎn)類(lèi)帳戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)在員工的招聘與培訓、人力資源開(kāi)發(fā)等方面的投資及攤銷(xiāo)情況，借方登記企業(yè)對人力資源的投資成本應予資本化的部分，貸方登記每期攤銷(xiāo)數，余額在借方。④“人力費用”帳戶(hù)，屬期間費用類(lèi)帳戶(hù)，借方登記企業(yè)對人力資源的投資成本應費用化的部分及人力投資（資本化部分）的每期攤銷(xiāo)數，貸方登記期末結轉到“本年利潤”帳戶(hù)借方的數額。由于該帳戶(hù)的設置，傳統財務(wù)會(huì )計中與核算人力資源投資成本有關(guān)的帳戶(hù)（如“管理費用”等帳戶(hù)）的核算內容應予調整。需要說(shuō)明的是，人力費用是勞動(dòng)力的取得、維護與發(fā)展成本已費用化的部分；而工資是勞動(dòng)力的使用成本，應在“應付工資”帳戶(hù)中核算并分配到相關(guān)的成本費用帳戶(hù)中。
2.帳務(wù)處理。
①如企業(yè)沒(méi)有人力資源的記錄，應根據人力資源評估機構的評估結果，借記“人力資產(chǎn)”帳戶(hù)，貸記“人力資本”帳戶(hù)；當雇員被錄用時(shí)，應根據對其評估的價(jià)值編制相同的分錄；年終，企業(yè)應對其人力資源進(jìn)行“財產(chǎn)清查”，由人力資源評估機構對人力資源重新評估其價(jià)值以保證“帳實(shí)相符”和會(huì )計報表的真實(shí)性，如評估價(jià)大于原帳面價(jià)應按差額部分，借記“人力資產(chǎn)”帳戶(hù)，貸記“人力資本”帳戶(hù)。反之，則作相反的分錄。②如企業(yè)經(jīng)營(yíng)終止清算，應按清算日的帳面原值，借記“人力資本”帳戶(hù)，貸記“人力資產(chǎn)”帳戶(hù)。③當雇員被解雇后應按評估價(jià)借記“人力資本”帳戶(hù)，貸記“人力資產(chǎn)”帳戶(hù)。④結轉人力資源開(kāi)發(fā)成本時(shí)，借記“人力投資”帳戶(hù)，貸記“人力資源開(kāi)發(fā)”帳戶(hù)（該帳戶(hù)的結構見(jiàn)“人力資源成本會(huì )計”部分）。⑤企業(yè)進(jìn)行人力資源的投資時(shí)，借記“人力費用”帳戶(hù)，直接費用化的部分，借記“人力投資”帳戶(hù)（資本化的部分），貸“現金”等帳戶(hù)；攤銷(xiāo)人力投資時(shí)，借記“人力費用”帳戶(hù)，貸記“人力投資”帳戶(hù)。⑥期末，結轉人力費用時(shí)，借記“本年利潤”帳戶(hù)，貸記“人力費用”帳戶(hù)。
人力資源成本是一項企業(yè)管理中的最重要組成部分�？梢苑譃槎䝼�(gè)部分：直接成本是支付的勞動(dòng)報酬+福利。間接成本，招聘費用+培訓費用+管理員工資。人力資本是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，希望大家一定要維護好！