小張今年26歲，2006年畢業(yè)于一所北京本科院校行政管理專(zhuān)業(yè)，大學(xué)剛畢業(yè)小張應聘到一家租賃公司做行政管理工作，當時(shí)工作環(huán)境、工資待遇都還不錯，由于工作內容單調，小張認為這份工作沒(méi)有學(xué)習和提高的機會(huì )，看不到前景，于是一年后小張跳槽到了一家女性時(shí)尚雜志社，同樣做行政工作。一年以后由于雜志社經(jīng)營(yíng)出現問(wèn)題，小張又一次跳槽。不久前我從現在的單位離職，又一次開(kāi)始找工作。

    小張的職業(yè)理想是做一名建筑設計師。而小張現在的目標是高級管理人員。最近去了幾次會(huì )，小張應聘的都是總裁助理一類(lèi)的職位，但總是得不到滿(mǎn)意的結果。

    專(zhuān)家分析：

    首先，應該肯定的是，小張有自己清晰的職業(yè)目標。確定了職業(yè)目標，就有了前進(jìn)的方向。但在不到三年的時(shí)間里，小張換了三份工作，可以說(shuō)跳槽是比較頻繁的。跳槽一般是因為人崗不匹配，主要表現在個(gè)人的知識、能力、素質(zhì)、人格等方面與職位要求不匹配；人和環(huán)境的沖突，如人際關(guān)系沖突、人與環(huán)境價(jià)值觀(guān)沖突等也是跳槽的原因。而小張的跳槽應該說(shuō)是由于對自身價(jià)值期望值高而引起的。

    專(zhuān)家認為，選擇跳槽一定要處理好眼前利益和長(cháng)遠利益之間的關(guān)系，針對自己的情況，制訂適合自己的方案。如可通過(guò)參加來(lái)提升自己，使得自己適合崗位的要求。目前，小張的求職目標是企業(yè)的高級管理人員，認為自己的專(zhuān)業(yè)和三年的工作經(jīng)歷可以勝任這樣的職位，但其實(shí)專(zhuān)業(yè)知識加實(shí)踐經(jīng)歷并不等于能力。許多人會(huì )把過(guò)去的工作經(jīng)歷當作是能力，事實(shí)上經(jīng)歷只代表過(guò)去，你做過(guò)什么，不代表你具有做這個(gè)崗位的能力特質(zhì)，也不能說(shuō)明你有做這份工作的優(yōu)勢。某一個(gè)職業(yè)的崗位除了需要專(zhuān)業(yè)的知識外，更重要的是一個(gè)人的綜合職業(yè)素質(zhì)和潛在的能力特質(zhì)。所以對于一個(gè)有過(guò)工作經(jīng)驗的人來(lái)講，不應該因為過(guò)去的經(jīng)驗而去評價(jià)自己可以勝任相同甚至更高層次的崗位。

    專(zhuān)家建議：

    先弄清楚自己的興趣和價(jià)值觀(guān)所在，弄明白自己究竟想要什么，再結合自己的性格等因素，確定大的職業(yè)方向，然后再根據目前的環(huán)境等外在因素確定自己的職業(yè)，從近處著(zhù)手，逐漸實(shí)現自己的職業(yè)目標。