引導語(yǔ)：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者越來(lái)越注重企業(yè)文化的建設和價(jià)值觀(guān)的塑造，企業(yè)文化正成為企業(yè)核心競爭力的有力保障，那么企業(yè)的“變態(tài)”文化是什么樣的呢？我們通過(guò)下文了解。
7月，職場(chǎng)新鮮人即將走出象牙塔，走進(jìn)辦公室。在往后漫長(cháng)的職業(yè)生涯中，有一個(gè)詞肯定會(huì )經(jīng)常掛在嘴邊——企業(yè)文化。
企業(yè)文化究竟是什么?說(shuō)不清。它可能是谷歌花園里漂亮的游泳池，也可能是華為辦公桌下冷冰冰的床墊;可能是茶水間里永遠吃不完的點(diǎn)心和水果，也可能是每次復印都必填的那張A4紙申領(lǐng)單;可能是一次畢生難忘的免費歐洲游，也可能只是一張口味不怎么樣的免費生日蛋糕券。
如果企業(yè)是一個(gè)人，“文化”就像是這個(gè)人的脾氣。要是在“文化”上和公司八字不合，日子肯定不好過(guò)。而最最不走運的，便是遭遇“變態(tài)”的企業(yè)文化。
太殘酷：公司逼我掃廁所
小晶韓國公司設計師
勤勞、正直、和諧……看看我們公司員工手冊上寫(xiě)的企業(yè)文化，覺(jué)得還不錯，可要是我告訴你每一條怎么解讀，你一定會(huì )崩潰。
勤勞?是的，我們都很勤勞，早上8點(diǎn)半之前必須到崗，晚上下班時(shí)間不定。更過(guò)分的是，除了干自己分內的工作，每天上班的第一件事情，居然是掃廁所!
不要以為只是走走形式，拿塊抹布隨便擼兩下。完全是真刀真槍?zhuān)魃舷鹉z手套、拿起馬桶刷、倒上清潔藥水，狠狠地擦擦擦!擦得干不干凈，直接影響月底的獎金和年終考評。在這個(gè)公司兩年多，別的不敢說(shuō)，把馬桶擦得能照出人影子來(lái)的本事可一點(diǎn)不馬虎。以后要是失業(yè)了，至少能去做清潔工，也算是德智體美勞全面發(fā)展了。
雖然廁所只有兩個(gè)，但是，清潔工作卻是無(wú)窮的——掃地、吸塵、倒垃圾、擦桌子……所有這些活，公司規定必須由員工來(lái)做。于是，我們公司請的兩個(gè)阿姨成了全上海最清閑的清潔工，或者更像是監工，指導我們的清潔工作。
正直?在我們公司，這直接表現為嚴格的等級制度。老員工把它總結為“三要三不準”：老板出現要低頭、老板說(shuō)話(huà)要點(diǎn)頭、老板訓話(huà)要鼓掌;手機不準比老板好、衣服不能比老板貴、老板不買(mǎi)車(chē)你也不準開(kāi)車(chē)……其他行為準則參照“三要三不準”。
至于和諧?你可以把公司規定每天早上員工必須做早操視為具有 “團隊精神”，當然，這必須忽略?xún)荣彆r(shí)大家一箱一箱瘋搶便宜貨，也必須忽略比同行業(yè)低不少的工資待遇……
太荒唐：排隊領(lǐng)號找老板簽字
郭先生民營(yíng)企業(yè)運營(yíng)總監
民營(yíng)企業(yè)，老板就是土皇帝，任何事情只有他說(shuō)了算。老板又是個(gè)事無(wú)巨細、親力親為的主，有些事情，甚至會(huì )跳過(guò)總監、經(jīng)理，直接吩咐下面的辦事員。所以，大大小小的事情，我們都要去找老板“請旨”。
可問(wèn)題是，老板哪來(lái)那么多時(shí)間?
老板的小秘書(shū)對此很憤怒，因為老板經(jīng)常會(huì )腦子搭錯，在同一時(shí)間約了三四撥人。等人都找上門(mén)了，他才發(fā)現時(shí)間不夠，讓小秘書(shū)在幾撥人中間周旋，手忙腳亂地跟在后面幫老板“擦屁股”。
漸漸地，大家發(fā)現找小秘書(shū)約時(shí)間見(jiàn)老板不靠譜，于是只能一見(jiàn)到老板出現在公司，馬上沖進(jìn)辦公室找他簽字匯報。要是沒(méi)搶到第一時(shí)間，就得在辦公室門(mén)口等。有時(shí)候，門(mén)口會(huì )有四五個(gè)人在轉悠，還不時(shí)往門(mén)縫里張望。
有一次，我瞅到個(gè)空，剛往辦公室里沖，同事小李趕緊拉住我：“等下你快談完時(shí)，給我發(fā)個(gè)短消息，我不等你出來(lái)就先進(jìn)去，省得被人搶先……”這小子，竟然想出這么個(gè)辦法“插隊”!
但是很快，他的辦法就流傳開(kāi)了，這下，脆弱的秩序又被打破了。大家繼續開(kāi)始拼速度，天天在辦公室里上演“搶老板”的慘劇。
有一天找老板簽字時(shí)，忽然發(fā)現他辦公室門(mén)口竟然一個(gè)人都沒(méi)有，只有小秘書(shū)篤悠悠坐著(zhù)。剛想往里沖，小秘書(shū)一把攔住我：“領(lǐng)號領(lǐng)號，在你前面還有4個(gè)人排隊。”
對于這個(gè)創(chuàng )意，她很得意，據說(shuō)靈感來(lái)自隔壁天天排隊領(lǐng)號的小飯店。不過(guò)這個(gè)土辦法，對我們這個(gè)土公司倒還真蠻有用的。
太死板：開(kāi)董事會(huì )研究西瓜分配
朱小姐 制造服務(wù)業(yè)職員
我們公司的名頭很響，堂堂500強外企。但別以為500強就一定好，有時(shí)文化和管理卻相當的官僚，怎么不人性化怎么來(lái)。話(huà)說(shuō)去年夏天，公司就發(fā)生了一樁不大不小的“西瓜事件”。
有家供應商送給公司一車(chē)南匯8424精品西瓜，作為防暑降溫用品。照理說(shuō)，公司發(fā)點(diǎn)勞防用品，無(wú)可厚非，可是，這一車(chē)西瓜到了老板那里，就成了一車(chē)燙手山芋。
一般外企都有成文或不成文的規定，個(gè)人不能接受客戶(hù)超過(guò)200元的禮物。這一車(chē)西瓜，顯然超過(guò)了200元，但又是送給公司的，該如何處理?
為此，公司的CEO、CFO、COO、C某O……一群頭銜大得嚇死人的高層，聚集在董事會(huì )辦公室，開(kāi)了整整一下午的緊急會(huì )議，用研究競爭對手的態(tài)度和精神，來(lái)研究突如其來(lái)的“西瓜事件”。
最后，C某O們得出結論，把西瓜發(fā)給大家帶回家“影響不好”，所以，只能當場(chǎng)吃掉!
20多號人，整整一車(chē)西瓜!在接下去的那個(gè)星期，我們天天吃西瓜，西瓜早飯、西瓜午飯、西瓜下午茶……直到產(chǎn)生幻覺(jué)，覺(jué)得皮膚變綠，還生出一條條黑色條紋……最后實(shí)在吃不下，只能眼睜睜看著(zhù)那么好的西瓜活生生爛掉!
我想起我家里老外婆，想給她也嘗嘗這么好吃的西瓜，于是暗暗決定帶一個(gè)回家�？墒�，進(jìn)出公司的大門(mén)都有攝像頭監控，堂而皇之帶這么大一個(gè)西瓜出門(mén)，實(shí)在“影響不好”。為了隱蔽起見(jiàn)，只能藏在衣服里面裝孕婦……
為了一個(gè)西瓜，至于么?
太熱情：領(lǐng)導天天給我介紹男人
小舒國企行政
昨天下班前，領(lǐng)導又把我叫到辦公室語(yǔ)重心長(cháng)地探討起了我的婚姻問(wèn)題：“小舒啊，你看你工作也穩定，人也漂亮，怎么還不談朋友呢?可千萬(wàn)別把自己耽誤了啊!這次我這個(gè)朋友的兒子啊……”
領(lǐng)導又要逼我去相親了!進(jìn)這個(gè)公司1年不到，數不清這是第幾次了。
我們這個(gè)國企錢(qián)不少、事不多、福利好，是大家眼中的優(yōu)質(zhì)“養老單位”。剛進(jìn)去時(shí)，還覺(jué)得自己運氣真好，可待了一段時(shí)間，就發(fā)覺(jué)不對，他們對同事，實(shí)在太“關(guān)心”了。
“小舒啊，儂哪能還沒(méi)結婚啦?”我一進(jìn)公司，同事們的話(huà)題就集中到了我的“終身大事”上。問(wèn)問(wèn)倒也算了，更大的麻煩是，同事和領(lǐng)導都有做媒的癖好。
領(lǐng)導第一次介紹的是個(gè)“鳳凰男”飛行員，我推辭了幾次，架不住她反復游說(shuō)，想想自己是個(gè)新人不能得罪領(lǐng)導，還是見(jiàn)了。真人比想象還要糟糕，費了半天勁婉拒了人家，誰(shuí)知道第二天中午吃飯時(shí)，領(lǐng)導當著(zhù)大家的面就問(wèn)我：“小舒啊，條件這么好的人你都不要?要求高來(lái)……要么，你已經(jīng)談了朋友沒(méi)告訴我?”
當時(shí)恨不得摔碗就走，又怕同事們在背后議論我 “生活作風(fēng)有問(wèn)題”，人言可畏啊!愣了半天，只好勉強說(shuō)一句：“這種事情看緣分的呀……”
我的推辭在領(lǐng)導和同事看來(lái)，倒像是求助，他們愈發(fā)積極。漸漸地，我在大家的心目中，成了一個(gè)嫁不出去的、需要他們拯救的“老姑娘”!天啊，我才23歲!