十七屆六中全會(huì )做出的《決定》對當前文化發(fā)展形勢進(jìn)行如下研判，“當今世界正處在大發(fā)展大變革大調整時(shí)期，世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，科學(xué)技術(shù)日新月異，各種思想文化交流交融交鋒更加頻繁，文化在綜合國力競爭中的地位和作用更加凸顯，維護國家文化安全任務(wù)更加艱巨，增強國家文化軟實(shí)力、中華文化國際影響力要求更加緊迫”。所以，舉全國之力推進(jìn)文化大發(fā)展大繁榮，增強全國人民群眾的文化自信心和自豪感成為一股新風(fēng)，必將帶來(lái)社會(huì )主義文化事業(yè)振興和文化產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展。在新的形勢下，企業(yè)文化建設如何實(shí)現新的發(fā)展，煥發(fā)新的精神力量，筆者認為至少需要做到以下幾個(gè)方面。
一、選立好企業(yè)文化建設的新目標
目標是行動(dòng)的導向。在新形勢下加強和發(fā)展企業(yè)文化，就必須選好的企業(yè)文化建設目標為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。眾所周知，企業(yè)的核心競爭力是不是機械設備，也不是資金多寡，而是先進(jìn)適宜的企業(yè)文化富有成效的管理水平。從另一個(gè)層面而言，誰(shuí)的企業(yè)文化先進(jìn)、管理水平高，誰(shuí)就能夠贏(yíng)得發(fā)展壯大的主動(dòng)權，誰(shuí)就能夠獲得長(cháng)久的核心競爭能力。建設企業(yè)文化的目標就是更加科學(xué)、積極而合理地促進(jìn)管理水平的升級和提高，更加有效的發(fā)揮文化的凝聚力和張力，更多的吸引促進(jìn)企業(yè)管理發(fā)展的積極性。其次，企業(yè)共同的發(fā)展愿景也是企業(yè)文化建設的基本遵循。企業(yè)文化建設必須圍繞企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展戰略目標和愿景而進(jìn)行設計和規劃，多途徑的開(kāi)展。因為，離開(kāi)基礎和實(shí)際而談文化無(wú)異于紙上談兵，空中樓閣。
二、確立企業(yè)文化建設的核心地位
一直以來(lái)，由于思想認識不到位、能力素質(zhì)達不到、高度視角不夠等原因，致使重實(shí)踐輕文化的不正常社會(huì )現象風(fēng)行。十七屆六中全會(huì )明確強調，要把社會(huì )主義文化的大發(fā)展大繁榮置于社會(huì )主義理論體系的重要位置，已經(jīng)充分說(shuō)明文化對發(fā)展的重要性和必要性。所以，每個(gè)企業(yè)必須重新認識企業(yè)文化建設的重要性和必要性，結合企業(yè)發(fā)展目標任務(wù)、路徑措施，再次深刻認識到企業(yè)文化的重要作用，將企業(yè)文化建設置于企業(yè)建設發(fā)展同等重要的位置，全力以赴抓緊抓好。加強和改進(jìn)企業(yè)文化建設，首要任務(wù)是要端正對企業(yè)文化建設的態(tài)度。
三、創(chuàng )新企業(yè)文化建設的制度建設
中華民族傳統文化中的兼愛(ài)、和諧、正義、公平的思想是社會(huì )主義文化建設發(fā)展的本有之義,而此理念運用到企業(yè)文化建設層面，同樣具有現實(shí)意義。法制是最基礎的道德。一個(gè)企業(yè)所積淀開(kāi)成的文化底蘊，以及它所倡導的共同價(jià)值觀(guān)，提出的管理理念等等，都會(huì )對制度構建產(chǎn)生極其重要的影響，與此同時(shí)，制度也能夠較為全面地反映人們在長(cháng)期的社會(huì )實(shí)踐中所形成的傳統道德、文化倫理、價(jià)值觀(guān)念，以及意識形態(tài)。通過(guò)制度建設和創(chuàng )新建設和發(fā)展企業(yè)文化建，是確保企業(yè)文化建設和作用持久發(fā)揮的根本保障。需要做到：
一是要建立創(chuàng )新文化宣傳教育渠道。要能夠在關(guān)愛(ài)職工工作和生活、幫助職工成長(cháng)和成長(cháng)的過(guò)程中實(shí)現企業(yè)文化建設的軟著(zhù)陸。二要逐步培養文化自覺(jué)和文化自信，深化對文化促進(jìn)發(fā)展的規律性認識，提高文化推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力。三要建立企業(yè)文化創(chuàng )新發(fā)展的長(cháng)效機制。流水不腐，戶(hù)樞不蠹。因為企業(yè)文化建設的復雜性，決定企業(yè)文化建設的長(cháng)期性和不間斷性。要通過(guò)建立相應的制度和規范，形成企業(yè)文化改進(jìn)和發(fā)展的常態(tài)化，要加強法制教育，全面提高法制觀(guān)念、法制意識和依法從事的能力和水平，始終保持企業(yè)文化的時(shí)代性、先進(jìn)性和規律性。
四、營(yíng)造企業(yè)文化建設的環(huán)境
良好的文化環(huán)境是文化發(fā)展和作用的基礎條件。一個(gè)企業(yè)良好人文精神的形成，更是在特定的環(huán)境下，在長(cháng)期的文化創(chuàng )造和文化熏陶的過(guò)程中整合、提煉、積淀形成的。從某種意義上來(lái)說(shuō)，建設什么樣的企業(yè)文化，與特定的文化環(huán)境是分不開(kāi)的。在新的形勢下，加強企業(yè)文化建設必須在“軟件”和“硬件”兩個(gè)方面同時(shí)抓，哪一個(gè)也不可偏廢�？傮w來(lái)說(shuō)，就是：一方面要大力完善和健全文化基礎設施建設，為企業(yè)文化建設搭建好平臺，文化建設創(chuàng )造好的“硬”環(huán)境，確保員工基本的文化權益得以實(shí)現和滿(mǎn)足;同時(shí)，還要積極完善和創(chuàng )新管理的軟環(huán)境環(huán)境，解決職工思想上對文化建設的不當認識，培養員工主體創(chuàng )造文化、演繹文化、發(fā)展文化的主體意識，激發(fā)企業(yè)文化創(chuàng )造活力，實(shí)現文化接受向文化創(chuàng )造的轉變，實(shí)現企業(yè)文化科學(xué)持續發(fā)展的良好效果。
一是要大力加強員工理想教育和引導，大力弘揚奉獻精神。企業(yè)管理層要能夠抓住機遇，善于利用員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的方式，和生動(dòng)活潑的載體，對廣大員工強化責任感、使命感 、無(wú)私奉獻的教育和引導，用企業(yè)文化引導員工主動(dòng)把思想和行動(dòng)統一到事業(yè)發(fā)展的目標和需要上來(lái)，主動(dòng)為公司發(fā)展戰略目標的實(shí)現獻計出力，發(fā)揮企業(yè)文化的促進(jìn)作用。二是要把思想道德教育融入到日常、區分層次、突出重點(diǎn)，抓好典型引導，抓好輿論宣傳，把社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德教育滲透到業(yè)務(wù)工作和日常生活之中，實(shí)現道德進(jìn)步，回歸企業(yè)文化的統一，從而促進(jìn)為發(fā)展全力以赴的良好局面形成，真正發(fā)揮企業(yè)文化的生產(chǎn)力作用。
總之，把握規律性、體現時(shí)代性、富于創(chuàng )造性，是新形勢下企業(yè)文化建設的重要遵循和依據，一個(gè)企業(yè)，必須有適合的企業(yè)文化，管理和發(fā)展才能長(cháng)久。