傳統企業(yè)人力資源培訓部門(mén)一般是集中上課方式、比如定期培訓藍領(lǐng)技術(shù)人員計算機操作、化工機械基礎知識與操作等內容，通過(guò)考核后獲得證書(shū)。以下是小編為大家整理的相關(guān)培訓發(fā)展文章，希望能幫到大家，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　而如今，借助互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)培訓有了更廣闊的內容。

　　前一陣子，看到星巴克給員工的免費培訓內容，包括了遠程學(xué)歷課程，星巴克與大學(xué)合作，員工在線(xiàn)就可以學(xué)習大學(xué)課程，獲得學(xué)歷。

　　企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行培訓的方式也越來(lái)越多，企業(yè)員工不用坐車(chē)到很遠的培訓大樓，不需要請假曠工到大學(xué)做培訓。有了互聯(lián)網(wǎng)，學(xué)習時(shí)間更加靈活了。

　　對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，從培訓課程咨詢(xún)、報名、交費、選課、查詢(xún)成績(jì)、學(xué)籍管理、作業(yè)、考試、獲得證書(shū)等一系列過(guò)程均在網(wǎng)絡(luò )上完成。

　　第一，培訓時(shí)間更靈活。

　　通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習，不僅降低購買(mǎi)紙質(zhì)版教材等成本，最重要的是，降低了時(shí)間成本，企業(yè)員工不用請假到培訓大樓教室去上課，也不用花費更多時(shí)間往返辦公室與培訓大樓的路程，而且培訓時(shí)間更加靈活，員工早上有時(shí)間，就早上學(xué)習。晚上下班后有時(shí)間，就晚上學(xué)習。在規定時(shí)間內完成培訓科目就可以。

　　第二，選課內容更多。

　　傳統企業(yè)培訓課程只限于教師備課內容，而有了互聯(lián)網(wǎng)平臺后，員工可以選擇的課程更多，學(xué)習的知識更廣，還可以跨部門(mén)跨專(zhuān)業(yè)學(xué)習，對于員工來(lái)說(shuō)，知識結構更加立體，掌握技能也更多，同時(shí)，還可以彌補傳統教材滯后的不足，在網(wǎng)絡(luò )上查找到最新的內容。

　　第三，培訓交流更廣泛。

　　傳統企業(yè)培訓，學(xué)員的同學(xué)僅限于同班幾個(gè)同學(xué)，而有了互聯(lián)網(wǎng)以后，可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)交流，互相學(xué)習，認識的同學(xué)們更多了，有那么多同學(xué)在線(xiàn)一起學(xué)習，輕松學(xué)習同時(shí)，拓展了人脈。

　　第四，培訓方式多樣化。

　　網(wǎng)絡(luò )學(xué)習具有彈性，學(xué)習時(shí)間上安排很自由，新聞、微博、微信等有意思的東西很多，企業(yè)培訓要思考如何利用好學(xué)員碎片時(shí)間，培訓內容必須多樣化，手機、平板、各種終端，培訓課程需更生動(dòng)有趣。

　　第五，課程可以重復播放

　　與傳統人力部門(mén)培訓不同，過(guò)去是老師在講臺上講課，下面學(xué)員聽(tīng)課。有了互聯(lián)網(wǎng)，課程可以重復視頻播放。

　　移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)讓企業(yè)培訓時(shí)間更靈活，隨時(shí)、隨地，下載課程教材、重播課程視頻，降低了培訓成本。

　　拓展知識：

　　網(wǎng)絡(luò )培訓又稱(chēng)e-Learning、在線(xiàn)培訓、網(wǎng)絡(luò )學(xué)院、網(wǎng)絡(luò )教育和在線(xiàn)學(xué)習等，E-Learning定義為：通過(guò)應用信息科技和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行內容傳播和快速學(xué)習的方法。E-Learning的“E”代表電子化的學(xué)習、有效率的學(xué)習、探索的學(xué)習、經(jīng)驗的學(xué)習、拓展的學(xué)習、延伸的學(xué)習、易使用的學(xué)習、增強的學(xué)習。