揭秘聯(lián)想的“入模”教育

　　“入模子”是聯(lián)想的一個(gè)慣用語(yǔ)，是指每個(gè)進(jìn)聯(lián)想的員工都必須進(jìn)聯(lián)想的“模子”，成為與聯(lián)想需要相符的聯(lián)想人。聯(lián)想的“入模”教育分為兩個(gè)層面，一個(gè)層面針對一般員工，另一個(gè)層面針對管理人員和骨干。

　　一般員工“入模”，最基本的要求就是要按照聯(lián)想的行為規范做事、要接受聯(lián)想的企業(yè)文化。行為規范主要由財務(wù)制度、庫房制度、部門(mén)接口制度、人事制度等等一系列規章制度組成，以崗位責任制為核心。這些制度是以民主集中制和按勞分配為指導思想，與員工的基本利益相符，因而容易被員工接受。員工受到壓力進(jìn)入“模子”后，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力也就得到了提高。

　　管理人員和骨干人員“入模”，除了上述的要求外，還有更高層次的要求。第一，要有犧牲精神，在工作中要迎難而上、任勞任怨、胸懷寬廣、不謀私利;第二，要有堂堂正氣;第三，要堅持集團的統一性;第四，要有全局眼光，清楚自己負責的工作在企業(yè)中的作用;第五，要會(huì )帶隊伍;第六，要有求實(shí)精神;第七，要有為民族做一番事業(yè)的理想。

　　分兩個(gè)層面進(jìn)行“入模教育”，培養出聯(lián)想需要的高素質(zhì)人才。對于好員工，聯(lián)想還有七個(gè)標準，即敬業(yè)精神和上進(jìn)心、有韌性、有責任感、有悟性、富有創(chuàng )新精神、善于溝通、既會(huì )工作又會(huì )生活。

　　“入模”就是接受企業(yè)文化，讓企業(yè)文化成為全體員工和干部的共識，加“壓”是必要的促進(jìn)手段。加壓有一個(gè)非常重要的前提，就是模子夠不夠堅硬，壓不跨，還能保持原型。聯(lián)想已經(jīng)有了非常好的模子，就是長(cháng)期打造而成的聯(lián)想文化。

　　聯(lián)想主要通過(guò)三項工作來(lái)保證“入模”質(zhì)量：一是辦好聯(lián)想管理學(xué)院，管理學(xué)院系統地進(jìn)行“入模子”教育;二是加強黨組織對員工的思想教育;三是每周六下午兩小時(shí)的學(xué)習討論會(huì )。

　　“入模子”教育是個(gè)手段，其目的就是讓全員形成統一的思想，以“平等、信任、欣賞、親情”的做人風(fēng)格、“認真、嚴格、主動(dòng)、高效”的做事風(fēng)格、“誠信為本”的道德觀(guān)等一系列企業(yè)核心理念培養高素質(zhì)的聯(lián)想人。

　　問(wèn)題：

　　1、培訓與開(kāi)發(fā)是不是一個(gè)概念?請說(shuō)明理由。

　　2、請簡(jiǎn)要說(shuō)明培訓與開(kāi)發(fā)的過(guò)程。

　　3、聯(lián)想的“入模”教育分為非管理人員和管理人員兩個(gè)層面，這種劃分是區別對待雇員，是否會(huì )讓雇員心理不平衡?你認為應不應該如此區分?請說(shuō)明理由。

　　4、如果你是聯(lián)想的培訓經(jīng)理，你會(huì )考慮采用哪些培訓方法實(shí)施“入模”教育?并請說(shuō)明采用這些方法的理由。