為了強化公益性崗位人員工作責任，提高工作效率，杜絕拿錢(qián)不干事，“吃空餉”的現象，制定管理考核辦法，下面是參考的范本，歡迎大家閱讀!

　　第一條、本制度適用于西沖鎮公益性崗位用人單位及安置人員。

　　第二條、公益性崗位人事和資金由鎮人民政府統一管理，業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由用人單位負責管理。

　　第三條、全鎮公益性崗位安置人員的年終考核由鎮人民政府統一組織，各用人單位提供考核依據。

　　第四條、各用人單位要建立公益性崗位人員個(gè)人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績(jì)材料、考核記錄、獎懲材料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應長(cháng)期保存。

　　第五條、各用人單位要建立公益性崗位人員學(xué)習、會(huì )議、考勤、考核獎懲等各項規章制度和工作簿冊，同時(shí)各用人單位根據崗位需要制訂崗位職責，并將規章制度及崗位職責報鎮社會(huì )救助和勞動(dòng)保障所備案。

　　第六條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀律

　　(一)嚴格遵守工作時(shí)間，不得私自離崗。

　　(二)愛(ài)崗敬業(yè)，對責任內的工作認真負責，有較強的事業(yè)心和責任感。

　　(三)團結同志，服從領(lǐng)導，認真完成上級交給的各項任務(wù)。

　　(四)認真遵守各項規章制度，嚴格執行崗位責任制。

　　第七條：公益性崗位就業(yè)人員的管理體制

　　公益性崗位本著(zhù)以事定崗、以崗設人的原則，實(shí)行“用人單位實(shí)施具體管理，鎮人民政府實(shí)施宏觀(guān)管理”的管理辦法。鎮人民政府要組織相關(guān)單位每季度對各用人單位公益性崗位就業(yè)人員情況進(jìn)行一次檢查，各用人位負責人要認真配合檢查，據實(shí)提供有關(guān)公益性崗位就業(yè)人員的情況。對鎮人民政府的檢查推諉、應付和弄虛作假的，將按照有關(guān)規定追究有關(guān)責任人的責任。各用人單位公益性崗位就業(yè)人員不得隨意更換和冒名頂替，若隨意更換和冒名頂替公益性崗位就業(yè)人員，一經(jīng)發(fā)現，鎮人民政府將取消其一切待遇。檢查時(shí)發(fā)現不符合條件和不在崗的，一律解除合同,并由所在單位返還不在崗期間工資。

　　第八條：公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法

　　(一)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由鎮人民政府表彰獎勵。

　　(二)對工作不認真負責、違反規章制度或不能達到規定工作標準和要求的，由用人單位視情節給予批評教育，情節嚴重經(jīng)教育不改的，可報鎮人民政府解除聘用合同。

　　(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作的，拒絕用人單位工作安排的，其他因工作失誤造成嚴重后果或惡劣影響的，違犯勞動(dòng)合同達到辭退條件的，用人單位可以報鎮人民政府解除聘用合同，。 第九條：考勤

　　(一)、公益崗位安置人員的考勤由用人單位負責。

　　(二)公益性崗位人員，應遵守勞動(dòng)紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制。公益性崗位人員必須本人到單位簽到，簽到時(shí)間為：上午8點(diǎn)30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫(xiě)出說(shuō)明，負責人簽字認可報鎮社會(huì )救助和勞動(dòng)保障所)。輪班、值班由各用人單位根據工作安排，自行確定簽到時(shí)間。

　　(二)遲到：在規定的上班時(shí)間，未簽到者為遲到。凡遲到一小時(shí)以上，視為曠工一天。

　　(三)早退、脫崗。在上班時(shí)間內未經(jīng)批準擅自離開(kāi)為早退或脫崗。早退、脫崗一小時(shí)以上，視為曠工一天。

　　(四)曠工未請假或請假未批準者，未上班視為曠工。

　　第十條、請假制度

　　(一)事假：三天以?xún)?含三天)向用人單位請假，取得同意后方可準假;三天以上由鎮社會(huì )救助和勞動(dòng)保障所簽署意見(jiàn)后，報鎮政府，經(jīng)鎮政府分管領(lǐng)導同意后方可準假。否則，作為曠工處理。

　　(二)病假：五天以?xún)?含五天)，持醫院相關(guān)證明，向用人單位請假，取得同意后方可準假;五天以上由鎮社會(huì )救助和勞動(dòng)保障所簽署意見(jiàn)后，持縣級以上醫院證明報鎮政府，經(jīng)鎮政府分管領(lǐng)導同意后方可準假(生病住院的，必須有醫院的住院疾病證明)。否則，作為曠工處理。

　　(三)婚假、喪假、產(chǎn)假按國家規定的假期執行。

　　第十一條 違反勞動(dòng)紀律處理辦法

　　(一)一月內遲到、早退、脫崗三次批評教育;四次全鎮通報，并給予書(shū)面警告;五次作待崗一月處理(待崗期間工資待遇停發(fā));如待崗后，再次出現遲到、早退、脫崗現象，經(jīng)教育仍不悔改的，視為嚴重違反勞動(dòng)紀律，報請鎮政府給予解除勞動(dòng)合同。

　　(二)曠工：無(wú)故曠工二次全鎮通報，并給予書(shū)面警告;無(wú)故曠工三次以上，作待崗處理;連續曠工十五天以上，累計曠工三十天以上的，視為嚴重違反勞動(dòng)紀律，報鎮政府給予解除勞動(dòng)合同。

　　(三)事假、病假?lài)栏癜幢巨k法第十條規定，執行請假制度;如遇特殊情況，連續事假一個(gè)月以上或連續病假兩個(gè)月以上的，病事假期間的工資待遇參照有關(guān)法律法規執行。

　　(四)工作中有吃、拿、卡、要等違規違紀行為或失職、瀆職造成嚴重影響的，一經(jīng)查實(shí)，報請鎮政府給予解除勞動(dòng)合同。

　　第十二條、本辦法由西沖鎮人民政府負責解釋。

　　第十三條、本辦法自2011年4月1日起施行。

 

　　公益性崗位考核方案

　　為規范公益性崗位從業(yè)人員的考核，進(jìn)一步加強我縣公益性崗位人員的管理，調動(dòng)他們的工作積極性，促進(jìn)隊伍制度化、規范化的建設，根據《關(guān)于公益性崗位開(kāi)發(fā)管理的暫行辦法 》，結合我縣實(shí)際，制定本考核方案。

　　一、考核對象

　　全縣在崗公益性崗位從業(yè)人員

　　二、考核等次

　　考核分為三個(gè)等次：合格、基本合格、不合格

　　三、考核內容

　　按照德、能、勤、績(jì)、廉和綜合評價(jià)六項基本要求進(jìn)行考核;重點(diǎn)考核：公益性崗位人員履行崗位職責的情況、工作任務(wù)完成情況、遵守工作制度和工作紀律情況、接受組織管理情況以及工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度等。各單位根據本單位實(shí)際情況也可以制定相關(guān)的考核標準。

　　四、考核時(shí)間

　　公益性崗位從業(yè)人員工作考核時(shí)間為12月1日至15日。

　　五、考核的程序及方法

　　(一)個(gè)人述職。公益性崗位人員的個(gè)人述職以用人單位為單位組織所屬公益性崗位人員逐一進(jìn)行述職，述職內容主要包 1

　　括：個(gè)人履職盡責、服務(wù)態(tài)度、工作成績(jì)、服從管理、現實(shí)表現、存在的問(wèn)題等方面內容。

　　(二)談話(huà)考核。通過(guò)談話(huà)考核，進(jìn)一步了解公益性崗位人員的工作、思想方面情況以及存在的問(wèn)題等，談話(huà)考核人員范圍各用人單位自行確定。

　　(三)民主測評。民主測評要有廣泛的代表性，用人單位組織所屬人員進(jìn)行民主測評，參加人員分別由用人單位分管領(lǐng)導、相關(guān)科室負責人、服務(wù)對象2-4人以及其他相關(guān)人員組成。各單位可以根據本單位實(shí)際情況確定測評人員范圍。

　　(四)集體研究。根據個(gè)人述職、談話(huà)考核和民主測評結果，用人單位召開(kāi)由相關(guān)人員參加的會(huì )議，確定對公益性崗位人員考核結果等次，并作出對公益性崗位人員是否續簽上崗協(xié)議的結論。

　　(五)張榜公示�？己说却魏褪欠窭m簽上崗協(xié)議結論及時(shí)公示，接受群眾監督;公示期間，縣就業(yè)局和用人單位設立專(zhuān)線(xiàn)電話(huà)，接待群眾來(lái)信、電話(huà)反映的問(wèn)題。對群眾反響較大、問(wèn)題較為嚴重，不符合續簽上崗協(xié)議的問(wèn)題，縣人社局要派專(zhuān)人進(jìn)行調查核實(shí)，并拿出處理意見(jiàn)。

　　(六)辦理手續。對符合續簽上崗協(xié)議的人員，按要求簽定上崗協(xié)議;對不符合條件的，按有關(guān)規定和辦法辦理相關(guān)手續。

　　六、考核結果運用

　　(一)凡經(jīng)考核合格且符合公益性崗位人員條件的，用人單位、就業(yè)困難人員雙方協(xié)商一致，可以續簽上崗協(xié)議，協(xié)議期限為一年，并上報縣就業(yè)局備案;對不服從管理、不勝任工作、經(jīng)常遲到早退、病事假超過(guò)規定期限等經(jīng)考核不合格者，不予簽訂上崗協(xié)議。

　　(二)對不再簽訂上崗協(xié)議的人員，用人單位按規定上報縣就業(yè)局，書(shū)面說(shuō)明上崗協(xié)議不再簽訂的原因，并為其辦理社保信息變更、失業(yè)登記等相關(guān)手續。

　　(三)公益性崗位人員考核結果作為撥付公益性崗位補貼的依據，對出現人崗不符、人員不在崗等情況的，將停止發(fā)放公益性崗位補貼和社會(huì )保險補貼，并核減公益性崗位指標。

　　(四)考核結果作為調配使用以及獎懲、培訓、辭退依據。對考核結果為基本合格的，實(shí)行誡勉談話(huà);對連續考核等次為不合格達兩次的人員，將解除勞動(dòng)合同。

　　七、工作要求

　　(一)加強組織領(lǐng)導。各用人單位領(lǐng)導要高度重視，公益性崗位從業(yè)人員的考核工作要全面把握，實(shí)行領(lǐng)導負責制。

　　(二)嚴格制定考核辦法。各用人單位要根據本單位公益性崗位工作性質(zhì)，在本考核辦法的基礎上制定出切實(shí)符合本單位的考核辦法，考核辦法制定既要考慮到本單位的實(shí)際情況，又要符合上級下達的有關(guān)文件要求，杜絕出現對人不對事的現象。

　　(三)嚴格工作程序。年度考核結果關(guān)系到公益性崗位人員切身利益，各項工作嚴格按相關(guān)文件規定和單位制定的考核辦法

　　及程序進(jìn)行，既要充分發(fā)揚民主，體現群眾性和廣泛性，又要體現集體研究的結果，防止和杜絕不按程序操作的情況發(fā)生。

　　(四)做好穩定工作。年度考核期間，各用人單位既要做好有關(guān)政策規定的宣傳，同時(shí)還要做好所屬公益性崗位人員的思想工作，確�？己似陂g工作不亂、人心不散;對重點(diǎn)人員做好思想教育和說(shuō)服工作，杜絕出現因工作程序不符、工作透明度不強、考核不公引起的上訪(fǎng)或群訪(fǎng)的問(wèn)題發(fā)生。

　　(五)要客觀(guān)公正�？己斯ぷ饕�體現“公開(kāi)、公正、公平”原則，既要堅持原則，又要靈活處理，能用的則用，不能用的堅決不用，切實(shí)把考核工作做好做實(shí)，為單位用人營(yíng)造良好的氛圍和環(huán)境。凡在簽訂上崗協(xié)議工作中玩忽職守、弄虛作假，套取就業(yè)專(zhuān)項資金的，一經(jīng)發(fā)現查實(shí)，將對責任人給予嚴肅處理。

　　(六)用人單位制定的有關(guān)公益性崗位從業(yè)人員管理、考核等方面的方案、辦法等，都必須報縣就業(yè)局備案，以便縣就業(yè)局開(kāi)展日常監督檢查和對用人單位使用公益性崗位情況的年度評審工作。