引導語(yǔ)：臨床帶教護士，他們的考核標準是如何的？下面是相關(guān)的考核方案范本，與大家分享了解。

　　一、帶教老師的要求

　　1、由科室考核選拔，報護理部審核批準

　　2、10名護士以?xún)鹊目剖叶?-2名帶教老師，10名護士以上的科室可適當增加一名。

　　3、帶教老師必須是科室最優(yōu)秀的護士，帶教老師要有堅實(shí)的理論基礎，過(guò)硬的臨床基本功，豐富的臨床經(jīng)驗和良好的心理素質(zhì)以及豐富的新知識

　　4、帶教作風(fēng)要嚴謹

　　5、熟悉科室帶教計劃，并發(fā)給學(xué)生，使其熟悉培訓計劃，有目標的進(jìn)行學(xué)習

　　6、應用評判性思維進(jìn)行帶教

　　7、要有較強的責任心和耐心

　　8、帶教老師要有行之有效的帶教技能

　　9、具有親和力和溝通能力，以身作則

　　10、關(guān)心愛(ài)護新生，了解她們的生活、學(xué)習、身體心里情況。

　　二、帶教老師職責

　　1、介紹本科環(huán)境、收治病種、儀器、設備、人員情況規章制度等。

　　2、依據護理部及本科室培訓計劃要求，做好具體安排，并經(jīng)常檢查培訓計劃的完成情況。

　　3、及時(shí)掌握新護士的思想學(xué)習等情況，做好考核工作。

　　4、按照護理部的低年資護士培訓手冊及培訓計劃定期對新護士進(jìn)行工作評價(jià)、理論及操作考核。

　　5、培養與其他成員的合作精神

　　6、指導新入科成員運用護理程序進(jìn)行工作

　　7、負責新成員獨立執業(yè)前的帶教工作

　　8、負責禮儀服務(wù)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培訓

　　9、協(xié)助護士長(cháng)組織新護士及護生參加教學(xué)查房、小講課、病例討論等。

    三、方法

　　1、由帶教老師負責所有新護士的帶教培訓工作。

　　2、科室在績(jì)效考核上規定每帶教一人至少加5分，被帶教的新護士減5分。

　　3、帶教老師表現優(yōu)秀者適當給予獎勵。

　　四、對護士長(cháng)的要求

　　1、制定科室執業(yè)前培訓計劃

　　2、檢查考核帶教老師的工作完成情況

　　3、檢查新生的學(xué)習情況

　　4、對完成帶教的新生進(jìn)行獨立執業(yè)前考核，按照低年資護士規范化培訓手冊要求進(jìn)行考核，并將考核結果填在此手冊上，同時(shí)報護理部審批備案。

　　5、對不能勝任的新生進(jìn)行談話(huà)、直至解聘

　　6、關(guān)心愛(ài)護新生，了解她們的生活、工作、身體、心里方面的情況