引導語(yǔ)：公司小車(chē)駕駛員，他們的考核標準是如何的？歡迎大家閱讀下面的參考方案范本，希望可以幫助公司的管理者。

　　一、總則

　　1、績(jì)效考核總額：由綜合績(jì)效考核(違章考核、車(chē)輛維護考核、衛生考核、服務(wù)考核、制度考核、節能考核)、里程獎勵、安全獎勵和其他獎勵構成;

　　2、其中綜合績(jì)效考核包括違章考核、車(chē)輛維護考核、衛生考核、服務(wù)考核、制度考核、節能考核6項，其考核基數根據公司后勤服務(wù)車(chē)輛駕駛員工資構成確定，按月兌現;

　　3、里程獎勵按照0.05元/公里的標準按月兌現;

　　4、安全獎勵按照0.05元/公里的標準每半年兌現一次;

　　5、其他獎勵根據公司實(shí)際情況和總經(jīng)理意見(jiàn)確定;

　　6、駕駛員工資構成中的獎金部分作為綜合績(jì)效考核基數，不再參與公司其他員工統一的浮動(dòng)調整。

　　二、綜合績(jì)效考核

　　公司小車(chē)駕駛員自2012年6月1日起開(kāi)始實(shí)施綜合績(jì)效考核。

　　綜合績(jì)效考核分為車(chē)輛違章、衛生、維護、節能、工作態(tài)度、紀律等方面�？偪己朔�100分，達到70分為合格，當月績(jì)效考核工資100%發(fā)放，具體算法如下：

　　實(shí)際得分÷70(合格分數)×考核工資基數(目前為500元) 每月20日前管理部考核人員根據制定的硬性指標(見(jiàn)附件)對駕駛員進(jìn)行考核，經(jīng)總經(jīng)理簽署后報財務(wù)部，隨駕駛員工資一起兌現。

　　1、 車(chē)輛違章考核：

　　1.1、管理部考核人員每月月初對被考核人上月違章信息進(jìn)行查詢(xún)，查詢(xún)結果作為被考核人當月綜合績(jì)效考核中車(chē)輛違章考核的得分依據;

　　1.2、上月違章信息本月未顯示的，自動(dòng)計入查詢(xún)發(fā)現月份的考核中;

　　1.3、發(fā)生交通事故的，當月違章考核計0分;違反交通規定的，一次扣2分;

　　1.4、凡因主觀(guān)原因造成的違章，所有罰款、扣分均由當事駕駛員自行承擔，并于15日內處理完成;

　　2、 車(chē)輛維護考核：

　　2.1、管理部考核人員根據每輛汽車(chē)當月的故障情況和證件、保險

　　等資料對駕駛員進(jìn)行考核;

　　2.2、車(chē)輛到達保養里程，因主觀(guān)原因未實(shí)施保養或因客觀(guān)原因但未上報的，當月此項考核不得分;

　　2.3、駕駛員應于每日上班后首先檢查車(chē)輛故障并及時(shí)上報維修，若因主觀(guān)原因造成車(chē)輛機件故障、損壞的，每次扣2分;

　　2.4、車(chē)輛需要年審(包括二級維護、道路運輸證等)因主觀(guān)原因造成脫審的，當月此項考核不得分;

　　2.5、車(chē)輛保險到期，未上報、并及時(shí)購買(mǎi)的，當月此項考核不得分;

　　3、車(chē)輛衛生考核：

　　3.1、管理部考核人員每月對駕駛員所負責的車(chē)輛進(jìn)行不少于7次(定期4次)的檢查，根據當月檢查總得分和檢查次數求出平均值;所得出平均值×衛生考核所占考核權重得出考核基礎分數;

　　3.2、當月有用車(chē)人員投訴的，每一次從考核基礎分中扣2分;

　　4、車(chē)輛節能考核：

　　4.1、捷達百公里油耗標準為：8.5L-9L ;

　　道奇百公里油耗標準為：12.5L-14L;

　　奧迪百公里油耗標準為：11L-12.5L ;

　　別克百公里油耗標準為：11L-12.5L ;

　　瑞風(fēng)百公里油耗標準為：10L-12L ;

　　江淮皮卡百公里油耗標準為：8.5L-9L;

　　金杯皮卡百公里油耗標準為：8.5L-9L。

　　4.2、管理部考核人員每月月初統計核算出上述車(chē)輛上月度的油耗情況，并按照以上標準對駕駛員進(jìn)行考核;

　　4.3、按照車(chē)輛油耗標準，低于油耗標準5%以?xún)鹊募?分，達到6%以上的加4分，加分上限為4分;高于油耗標準5%以?xún)鹊目?分，高于6%以上的不得分;

　　5、車(chē)輛服務(wù)考核：

　　5.1、管理部考核人員根據駕駛員當月的《派車(chē)單》中用車(chē)人評分情況核算出駕駛員當月服務(wù)得分平均分，以平均分×該項考核在綜合考核中算占權重得出該項考核的基礎得分;

　　5.2、當月如有上級領(lǐng)導專(zhuān)門(mén)投訴的，每次投訴在基礎得分上扣2分;

　　5.3、值班期間電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)一次扣2分，二次及以上當月此項考核不得分;值班期間無(wú)故脫崗當月此項考核不得分，并按照相關(guān)規定處罰;

　　6、車(chē)輛制度考核：

　　6.1、此項考核分為硬性制度考核和駕駛員服從安排考核，由管理部車(chē)輛主管負責人、分管領(lǐng)導按照現行的車(chē)輛管理制度和每月的實(shí)際情況進(jìn)行考核;

　　6.2、違反公司車(chē)輛管理制度一次扣2分;不服從車(chē)輛安排、調度，一次扣3分，二次及以上當月該項考核不得分;

　　三、里程獎勵

　　1、公司小車(chē)駕駛員自2012年5月1日起，開(kāi)始按月實(shí)施里程獎勵;

　　2、管理部考核人員每月月初對駕駛員上月里程進(jìn)行核算，數據確定后駕駛員簽字認可，并開(kāi)始走簽批手續，簽批手續結束后，報財務(wù)部現金兌現;

　　3、駕駛員當月行車(chē)里程根據其手中收集的《派車(chē)單》上標注的里程和管理部每日記錄的里程對比，確認無(wú)誤的為有效里程;無(wú)管理部車(chē)輛管理人員簽派的《派車(chē)單》的里程視為無(wú)效里程;

　　4、由于特殊原因未能按照規定簽派《派車(chē)單》的，應在出車(chē)回廠(chǎng)后1天內聯(lián)系車(chē)輛管理人員補簽，超過(guò)時(shí)限的其行駛里程視為無(wú)效里程;

　　5、奧迪車(chē)駕駛員里程考核根據管理部記載、核實(shí)的實(shí)際里程進(jìn)行核算，經(jīng)總經(jīng)理確認后兌現;

　　四、安全獎勵

　　1、公司小車(chē)駕駛員自2012年5月1日起，開(kāi)始實(shí)施安全獎勵;

　　2、安全獎勵根據駕駛員安全行車(chē)里程，每半年兌現一次，由管理部考核人員根據駕駛員駕駛車(chē)輛安全情況進(jìn)行考核，核算出相關(guān)數據并經(jīng)駕駛員確認無(wú)誤后，開(kāi)始走報批手續，簽批手續結束后，報財務(wù)部現金兌現;

　　3、考核期內，發(fā)生一次次責事故，安全獎勵兌現80%，二次及以上取消安全獎勵;發(fā)生一次輕微刮擦、碰撞(單方事故損失100元以?xún)?的，安全獎勵兌現60%，二次及以上輕微刮擦、碰撞的取消當次安全獎勵(半年);發(fā)生一次嚴重刮擦、碰撞(損失大于100元)的，取消安全獎勵;發(fā)生一次等責、主責事故，取消當次安全獎勵(半年);發(fā)生

　　一次主觀(guān)違章(闖紅燈、不系安全帶等)安全獎勵兌現90%，二次主觀(guān)違章安全獎勵兌現80%，三次及以上的取消當次安全獎勵(半年)。

　　五、其他獎勵

　　根據公司統一安排或總經(jīng)理批示執行。

　　六、特別說(shuō)明

　　1、本考核細則以現行的車(chē)輛管理制度為依據編寫(xiě);

　　2、本考核細則未盡事宜以公司現行車(chē)輛管理制度為準;

　　3、本考核細則自2012年6月1日起開(kāi)始實(shí)施。