引導語(yǔ)：對員工的績(jì)效考核有何作用？對公司的發(fā)展有幫助？下面是小編收集的企業(yè)的小車(chē)駕駛員的考核細則方案，與大家分享，歡迎大家閱讀！

　　小車(chē)駕駛員考核細則篇1：

　　一、駕駛員在每月核定的系數工資額基礎上拿出10%，公司再增加工資額的10%作為月考核工資。

　　二、考核工資按以下兩部分進(jìn)行考核發(fā)給：

　　一〉、出勤率考核：月考核工資=本人當月的出勤率×20%月系數工資額。 二〉、工作實(shí)績(jì)考核：100分

　　1、牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，嚴格遵守交通法律，不違章、集中精力、謹慎駕駛，確保行車(chē)安全。10分

　　2、要做好車(chē)輛的檢查、保養維修、發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)排除，要保持良好的車(chē)況和車(chē)身衛生整潔，嚴禁帶故障運行。要認真做好汽車(chē)運行，維護，保養的記錄。10分

　　3、要服從指揮調度，嚴格執行用車(chē)申請出車(chē)單制度，并在出車(chē)單內注明每次出車(chē)前的公里數。正常情況下無(wú)出車(chē)單，駕駛員有權拒絕出車(chē)。當沒(méi)有出車(chē)任務(wù)時(shí)，駕駛員應在公司待命，接到出車(chē)任務(wù)不得無(wú)故推諉，經(jīng)發(fā)現查實(shí)，第一次給予批評教育，屢教不改予以辭退。10分

　　4、車(chē)輛外出回來(lái)后，要按指定地點(diǎn)停放，不準私自開(kāi)回家或亂停亂放。沒(méi)有特殊情況，車(chē)輛不準在外過(guò)夜。10分

　　5、 嚴禁出私車(chē)(凡未經(jīng)領(lǐng)導同意，駕駛員擅自將車(chē)輛開(kāi)出或開(kāi)回家，均視為出私車(chē))。10分

　　6、駕駛員要嚴格執行交通規則，特別要嚴禁酒后開(kāi)車(chē)。不得超載、沿途捎運人和物。不開(kāi)英雄車(chē)，麻痹車(chē)和賭氣車(chē)，確保行車(chē)安全。10分

　　7、嚴禁虛報冒領(lǐng)停車(chē)費、過(guò)路費。報帳時(shí)應附“出車(chē)申請單”，并注明每次出車(chē)公里碼表，加油時(shí)需隨車(chē)人員簽字證明。10分

　　8、不得擅自將車(chē)輛以任何方式給其它人員駕駛。10分

　　9、車(chē)輛外出使用所發(fā)生的油費、過(guò)路費及出差補助等相關(guān)費用，累計在3次以?xún)葓筚~一次，最遲不得超過(guò)15天。10分

　　10、完成領(lǐng)導臨時(shí)分配的其它工作任務(wù)。10分

　　三、工資計算方法：月工資=當月核定的系數工資額×0.9+考核得分率×月

　　考核工資。

　　四、考核人員：考核小組。

　　五、考核時(shí)間：定于次月上旬。

　　以上考核細則在實(shí)行過(guò)程中不斷加以完善。

 

　　小車(chē)駕駛員考核細則篇2：

　　一、總則

　　本考核辦適用于公司公務(wù)車(chē)輛駕駛員。

　　二、考核構成及總額

　　1、績(jì)效考核總額：由綜合績(jì)效考核(違章考核、車(chē)輛維護考核、衛生考核、節能考核、服務(wù)考核、制度考核)、里程獎勵、安全獎勵、節油獎勵和其他獎勵構成;

　　2、其中綜合績(jì)效考核包括違章考核、車(chē)輛維護考核、衛生考核、服務(wù)考核、制度考核、節能考核6項，其考核基數根據公司后勤服務(wù)車(chē)輛駕駛員工資構成確定，按月考核;

　　3、里程獎勵按照0.05元/公里的標準計算;

　　4、安全獎勵按照0.05元/公里的標準計算;

　　5、節油獎勵按照公司辦公室核定的油耗標準，每節約1升獎勵4元，超標油耗費用按市場(chǎng)油價(jià)從駕駛當月工資中扣除。

　　6、其他獎勵根據公司實(shí)際情況確定;

　　三、綜合績(jì)效考核

　　公司小車(chē)駕駛員自2015年7月1日起開(kāi)始實(shí)施新的綜合績(jì)效考核。 綜合績(jì)效考核分為車(chē)輛違章、維護、衛生、節能、工作態(tài)度、紀律等方面。

　　1、 車(chē)輛違章考核：10分

　　1.1、辦公室車(chē)輛管理人員每月月初對公司所有小車(chē)上月違章信息進(jìn)行查詢(xún)，查詢(xún)結果作為小車(chē)駕駛員當月綜合績(jì)效考核中車(chē)輛違章考核的得分依據;

　　1.2、上月違章信息本月未顯示的，自動(dòng)計入查詢(xún)發(fā)現月份的考核中;

　　1.3、發(fā)生交通事故的。當月違章考核計0分;違反交通規定的，一次扣5分;

　　1.4、駕駛員駕駛車(chē)輛造成的違章，所有罰款、扣分均由當事駕駛員自行承擔，并于7日內進(jìn)行處理;

　　2、 車(chē)輛維護考核：20分

　　2.1、辦公室車(chē)輛管理人員根據每輛汽車(chē)當月的故障情況和證件、保險等資料對駕駛員進(jìn)行考核;

　　2.2、車(chē)輛到達保養里程，未提出書(shū)面保養請求，當月此項考核扣5分;

　　2.3、駕駛員應于每日上班后首先檢查車(chē)輛狀態(tài)，發(fā)現故障并及時(shí)上報維修，若因主觀(guān)原因造成車(chē)輛機件故障、損壞的，每次扣5分;

　　2.4、車(chē)輛需要年審因駕駛員原因造成脫審的，當月此項考核扣7分;

　　2.5、車(chē)輛保險到期，駕駛員未主動(dòng)上報的，當月此項考核扣7分;

　　3、車(chē)輛衛生考核：10分

　　3.1、辦公室車(chē)輛管理人員每月對駕駛員所負責的車(chē)輛進(jìn)行不少于4次的檢查(10分制),根據當月檢查總得分和檢查次數求出平均值作為考核基礎分;

　　3.2、當月有用車(chē)人員投訴屬實(shí)每一次從考核基礎分中扣2分;

　　4、車(chē)輛節能考核:25分

　　4.1、車(chē)輛百公里標準油耗見(jiàn)附件一

　　4.2、辦公室車(chē)輛管理人員每月月初統計核算出上述車(chē)輛上月度的油耗情況,并按照以上標準對駕駛員進(jìn)行考核;

　　4.3、按照車(chē)輛油耗標準,低于油耗標準5%以?xún)鹊募?,低于6%以上的加6,加分上限為6,高于油耗標準7%以?xún)鹊目?分,高于7%但不超過(guò)14%的扣10分，高于14%以上的不得分;

　　5、車(chē)輛服務(wù)考核:15分

　　5.1、當月如有用車(chē)人投訴的,每次投訴扣2分;

　　5.2、出車(chē)不及時(shí)(接到通知無(wú)理由超過(guò)5分鐘未出車(chē))每次扣2分，值班期間電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)一次扣2分;值班期間無(wú)故脫崗當月此項考核不得分,并按照相關(guān)規定處罰;

　　6、車(chē)輛制度考核:20分

　　6.1、此項考核分為硬性制度考核和駕駛員服從安排考核,由辦公室車(chē)輛主管負責人按照現行的車(chē)輛管理制度和每月的實(shí)際情況進(jìn)行考核;

　　6.2、違反公司車(chē)輛管理制度一次扣2分;不服從車(chē)輛安排、調度,

　　一次扣2分,二次扣5分，三次及以上當月該項考核不得分;

　　6.3、加油記錄、行車(chē)記錄不真實(shí)、不完備，發(fā)現一處扣3分。

　　四、里程獎勵

　　1、公司小車(chē)駕駛員自2015年7月1日起,開(kāi)始按月實(shí)施里程獎勵;

　　2、辦公室車(chē)輛管理人員每月月初對駕駛員上月里程進(jìn)行核算,數據確定后駕駛員簽字認可, 并開(kāi)始走審批流程,審批流程全部通過(guò)后,報財務(wù)部隨工資一并發(fā)放(或當月發(fā)放);

　　3、駕駛員當月行車(chē)里程根據其手中收集的《派車(chē)單》上標注的里程和辦公室每日記錄的里程對比,確認無(wú)誤的為有效里程,無(wú)辦公室車(chē)輛管理人員簽派的《派車(chē)單》的里程視為無(wú)效里程，無(wú)效里程按每公里1.5元的成本從駕駛員當月工資中扣除;

　　4、由于特殊原因未能按照規定簽派《派車(chē)單》的,應在出車(chē)返回后1天內聯(lián)系車(chē)輛管理人員補簽,超過(guò)時(shí)限的其行駛里程視為無(wú)效里程;

　　5、專(zhuān)車(chē)駕駛員里程考核根據辦公室記載、核實(shí)的實(shí)際里程進(jìn)行核算,經(jīng)董事長(cháng)(項目經(jīng)理)確認后兌現。

　　五、安全獎勵

　　1、公司小車(chē)駕駛員自2015年7月1日起，開(kāi)始實(shí)施安全獎勵;

　　2、安全獎勵根據駕駛員安全行車(chē)里程由辦公室車(chē)輛管理人員根據駕駛員駕駛車(chē)輛安全情況每季度進(jìn)行考核，核算出相關(guān)數據并經(jīng)駕駛員簽字認可，開(kāi)始走審批流程,審批流程全部通過(guò)后,報財務(wù)部隨工資一并發(fā)放(或每季度發(fā)放);

　　3、考核期內，發(fā)生一次等責、次責事故，安全獎勵兌現80%，二次及以上取消安全該季度獎勵，發(fā)生一次輕微刮擦、碰撞(單方事故損失500元以?xún)?的，安全獎勵兌現60%，二次及以上輕微刮擦、碰撞的取消該季度安全獎勵;發(fā)生一次嚴重刮擦、碰撞(損失大于500元)的，取消安全獎勵;發(fā)生一次主責事故，取消該季度安全獎勵。(車(chē)輛發(fā)生交通事故，所屬單位車(chē)輛管理人員必須將事故詳細經(jīng)過(guò)以書(shū)面形式報公司辦公室)

　　六、節油獎勵

　　1、公司小車(chē)駕駛員自2015年7月1日起，開(kāi)始實(shí)施節油獎勵;

　　2、辦公室考核人員每月月初對駕駛員所駕駛車(chē)輛上月的平均油耗進(jìn)行核算,數據確定后駕駛員簽字認可,并開(kāi)始走審批流程,審批流程全部通過(guò)后,報財務(wù)部隨工資一并發(fā)放(或當月發(fā)放);

　　3、駕駛員當月平均油耗由辦公室車(chē)輛管理人員根據核實(shí)后的加油記錄計算得出，每節約1升獎勵4元，超標油耗費用按市場(chǎng)油價(jià)從駕駛員當月工資中扣除，駕駛員加油記錄不完整、漏記、錯記的取消本月節油獎勵(經(jīng)核實(shí)超標的照�？鄢�超出費用)。

　　七、其他獎勵

　　根據公司統一安排執行。

　　八、特別說(shuō)明

　　1、本考核細則以現行的車(chē)輛管理制度為依據編寫(xiě);

　　2、本考核細則未盡事宜以公司現行車(chē)輛管理制度為準;

　　3、本考核細則自2015年7月1日起開(kāi)始實(shí)施。