指標分項

指標描述及對應分數

創(chuàng )新力
（勇）

（0-5分）
按照指示工作，很少提出改進(jìn)建議，迷信權威，很少提出質(zhì)疑，總是按他人觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行工作，很少有自己的想法

（6-10分）
在工作中，格局只是更新管理技巧和方法，能在現有的制度和規定下靈活解決問(wèn)題，能將不同觀(guān)點(diǎn)與領(lǐng)導進(jìn)行溝通

（11-15分）
利用公司內外資源主動(dòng)創(chuàng )造新的工作技巧和方法，敢于向慣例和權威發(fā)出質(zhì)疑，并提出個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，能夠將新的想發(fā)、觀(guān)點(diǎn)與領(lǐng)導進(jìn)行溝通

（16-20分）
敢于為制定新制度、采取新措施或嘗試新方法承擔風(fēng)險，積極營(yíng)造創(chuàng )新的氛圍，在工作中產(chǎn)生的新觀(guān)點(diǎn)、新方法積極與領(lǐng)導經(jīng)行溝通，并能獲得好的實(shí)施效果

堅持不懈
（毅）

（0-5分）
面對工作中的困難，產(chǎn)生畏難情緒，不能堅持，無(wú)法完成工作任務(wù)。

（6-7分）
面對工作中的困難，偶爾產(chǎn)生畏難情緒，需要其他同事的幫助監督，完成任務(wù)。

（8-9分）
面對工作中的困難，能夠堅持，尋求解決辦法，完成工作任務(wù)。

（10分）
面對工作中的困難，能夠堅持，不氣餒，不服輸，帶領(lǐng)其他人主動(dòng)尋求解決辦法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。

專(zhuān)業(yè)知識與經(jīng)驗（專(zhuān)）

（0-5分）
基本沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識，對本職工作領(lǐng)域內的專(zhuān)業(yè)知識和發(fā)展動(dòng)向基本沒(méi)有了解，沒(méi)有所從事崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗

（6-10分）
有一定的專(zhuān)業(yè)知識，對本職工作領(lǐng)域內的專(zhuān)業(yè)知識有所了解，對發(fā)展動(dòng)向不太了解，工作經(jīng)驗一般，具有一年以上崗位經(jīng)驗

（11-15分）
專(zhuān)業(yè)知識豐富，對本職工作領(lǐng)域內的專(zhuān)業(yè)知識和動(dòng)向有一定的了解，工作經(jīng)驗較好，具有三年以上崗位經(jīng)驗

（16-20分）
專(zhuān)業(yè)知識深厚，對本職工作領(lǐng)域內的知識和動(dòng)向了解詳細，在工作中能得到運用，工作經(jīng)驗豐富，具有五年以上崗位經(jīng)驗

工作思考總結能力（精）

（0-5分）
工作中不對過(guò)程進(jìn)行思考，不對經(jīng)驗進(jìn)行總結，重復出現同樣的工作錯誤

（6-7分）
工作完結之后，能夠總結過(guò)程中的經(jīng)驗，但不詳細。

（8-9分）
工作同時(shí)，能對過(guò)程的方式方法進(jìn)行思考；工作完結之后，及時(shí)總結過(guò)程中的經(jīng)驗，并用以指導今后的工作開(kāi)展。

（10分）
工作的同時(shí)，對過(guò)程的方式方法隨時(shí)進(jìn)行思考，注重細節的精細化管理與操作；工作完結之后，及時(shí)總結過(guò)程中的經(jīng)驗，并用以指導今后的工作開(kāi)展。

學(xué)習意識和積極性（勤）

（0-5分）
學(xué)習意識較弱或沒(méi)有學(xué)習意識，思想保守，不能接受新知識，懶惰，工作等待領(lǐng)導安排，時(shí)常出現消極怠工的情緒化表現，不能保證工作按時(shí)完成

（6-7分）
學(xué)習意識一般，能夠接受新知識，但勤奮不足；工作較認真，態(tài)度中肯，但僅能保證份內工作按要求完成

（8-9分）
具有學(xué)習意識，愿意學(xué)習、鉆研新知識，對于工作充滿(mǎn)熱情，工作狀態(tài)良好，份內工作完成之余，能夠完成其他工作任務(wù)

（10分）
有強烈的學(xué)習意識，時(shí)刻不忘提高自己，主動(dòng)學(xué)習、鉆研新知識，對于工作充滿(mǎn)激情，精力充沛，時(shí)刻保持勤奮的學(xué)習狀態(tài)，完成份內工作完成之余，主動(dòng)學(xué)習并承擔其他任務(wù)，并盡職盡責、毫無(wú)怨言

理解、判斷力
（慎）

（0-5分）
不能準確理解上級意圖和指示，并對工作中出現的問(wèn)題不能把握實(shí)質(zhì)、隨機應變，不能做出正確的判斷和決定

（6-7分）
理解力一般，能在上級的指導下解決一般性問(wèn)題

（8-9分）
能夠理解上級意圖和指示，并在職權范圍內做出相應行動(dòng)；可以對工作中的問(wèn)題查清實(shí)質(zhì)，作出判斷和決定

（10分）
能準確理解上級意圖和指示，并在職權范圍內作出行動(dòng)，制定出相應的工作計劃；能對工作中出現的問(wèn)題迅速把握實(shí)質(zhì)，隨機應變，做出正確判斷與決定

公正、公平
（公）

（0-5分）
處理問(wèn)題不公正，不能公平待人，以個(gè)人好惡評價(jià)工作或他人，無(wú)法得到周?chē)�同事認可，為企業(yè)管理帶來(lái)負面作用

（6-7分）
處理問(wèn)題、對待他人能夠做到公正、公平，保證工作證場(chǎng)開(kāi)展

（8-9分）
處理問(wèn)題、對待他人從工作出發(fā)，不參雜個(gè)人感情因素，能夠得到同事認可

（10分）
處理問(wèn)題公正，工作中以公論事，待人公平，從不偏頗，贏(yíng)得同事良好口碑，樹(shù)立了良好的企業(yè)形象

企業(yè)認同感和榮譽(yù)感（忠）

（0-5分）
企業(yè)忠誠度較差，不認同企業(yè)文化，從不外宣傳企業(yè)，個(gè)人言論有損企業(yè)形象

（6-7分）
企業(yè)忠誠度一般，基本認同企業(yè)文化，較少對外宣傳企業(yè)，能夠維護企業(yè)形象

（8-9分）
企業(yè)忠誠度較高，認同企業(yè)文化，熱愛(ài)企業(yè)，主動(dòng)對外宣傳企業(yè)、維護企業(yè)形象

（10分）
企業(yè)忠誠度高，強烈認同企業(yè)文化，并能用以指導個(gè)人言行，熱愛(ài)企業(yè)，積極對外宣傳企業(yè)、維護企業(yè)形象

等級

人數比例（按單位核算）

優(yōu)秀

20%

合格

65%

需改進(jìn)

15%

最終分數范圍

獎金系數

X≥95

90≤X＜95

80≤X＜90

65≤X＜80

X＜65