引導語(yǔ)：下面是小編收集的企業(yè)HR軟件應用呈現的五大特點(diǎn)，歡迎大家閱讀與借鑒。
2012年，國內企業(yè)對HR軟件的應用進(jìn)入了新的發(fā)展階段，已實(shí)施HR軟件的企業(yè)對軟件功能的應用更加深入，而在未實(shí)現人力資源管理信息化的企業(yè)中，提高工作效率、準確及時(shí)地記錄人力資源業(yè)務(wù)信息成為了他們引進(jìn)HR軟件的主要驅動(dòng)力。計世資訊預計，2012年國內通用型HR軟件市場(chǎng)的規模將達到11.7億元。
從總體來(lái)看，2012年企業(yè)HR軟件應用呈現出五大特點(diǎn)：
企業(yè)選型更加看重產(chǎn)品的功能
相對于早期企業(yè)對HR軟件產(chǎn)品的關(guān)注更側重于理念層面，2012年企業(yè)對產(chǎn)品的關(guān)注更加側重于功能，例如人員查詢(xún)和輸出、報表制作是否便捷等等。此外，由于隨著(zhù)企業(yè)的成長(cháng)，企業(yè)的工資制定方式會(huì )發(fā)生變化，而使用的工具卻較少發(fā)生變化，因而對HR軟件產(chǎn)品的靈活性與擴展性也十分看重�；谏鲜鲈�，廠(chǎng)商就需要進(jìn)一步將新的普遍性需求轉化為基礎功能，并通過(guò)與專(zhuān)業(yè)研究院的合作，開(kāi)發(fā)更多的專(zhuān)業(yè)功能。例如，通過(guò)對政府及國有企事業(yè)單位的持續關(guān)注，宏景軟件等廠(chǎng)商已逐漸在產(chǎn)品中強調利用已有的數據積累進(jìn)行績(jì)效管理，從而提升用戶(hù)的滿(mǎn)意度。
企業(yè)更加注重HR軟件的全員服務(wù)
對于企業(yè)來(lái)講，人力資源管理不只是人力資源部門(mén)的事情，人力資源管理軟件也不僅僅為HR部門(mén)服務(wù)，尤其在科研、法律、設計等知識密集型企業(yè)中，由于企業(yè)需要建立和完善統一的評價(jià)與評估體系，在充分尊重人力資源管理中的普遍性與差異性的基礎上建立完整的激勵體系，因而越發(fā)需要為包括高層領(lǐng)導、中層管理者以及基層員工提供全員的信息服務(wù)，2012年這一趨勢得到進(jìn)一步加強。
HR將逐漸成為不可或缺的企業(yè)決策支持系統
人是企業(yè)的核心資源之一，隨著(zhù)競爭越發(fā)激烈，從2012年開(kāi)始，企業(yè)對人員的要求會(huì )越來(lái)越高，這主要源于兩方面原因：一是2010年以來(lái)，企業(yè)的人力資源成本上升很快，占企業(yè)總成本的比例由10%升至20%左右，二是受計劃生育影響，適齡的職場(chǎng)人員數量將逐漸減少，會(huì )逐漸出現招人難的現象。正是由于上述原因，人對于企業(yè)的重要性越發(fā)提升，帶動(dòng)著(zhù)HR軟件對企業(yè)決策支持的重要性將逐步提升。
企業(yè)社交將逐漸融入產(chǎn)品理念
2012年，企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò )逐漸興起，當社交網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與人力資源軟件進(jìn)行融合之后，將形成以"人"為中心設計的管理軟件，而這種軟件由于消除了傳統管理軟件中的等級制度，形成了一種弱組織關(guān)系，因而促進(jìn)了信息的流動(dòng)，并能夠激勵個(gè)人創(chuàng )新。這種軟件將徹底顛覆企業(yè)的人力資源管理模式，有望使企業(yè)形成一種新的集體智慧。
SaaS型HR軟件廣泛應用仍需時(shí)日
2012年，SaaS型人力資源管理軟件產(chǎn)品在中國市場(chǎng)普及率仍然偏低，僅為16.5%，同時(shí)，企業(yè)對SaaS的認識也存在一些明顯不足。但隨著(zhù)SaaS理念逐漸普及，未來(lái)將有更多企業(yè)嘗試SaaS型HR軟件。計世資訊認為，未來(lái)SaaS型HR軟件更多應用于員工流動(dòng)率大、且保密性不強的行業(yè)，例如餐飲、服務(wù)、日用品制造等。