，延長(cháng)最低工資調整周期，甚至是暫緩數年，是讓靈魂跟上來(lái)和尊重市場(chǎng)之舉，以下是小編為大家推薦的2016最低工資標準不再是“形象工程”相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
記者從地方人社系統獲悉，根據當前經(jīng)濟下行壓力較大、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的情況，人社部決定在一段時(shí)間內將最低工資標準調整的時(shí)間，由每?jì)赡曛辽僬{整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過(guò)社會(huì )平均工資增長(cháng)幅度。之所以延長(cháng)最低工資調整周期，與近年來(lái)有輿論認為最低工資漲幅過(guò)快有關(guān)。根據人社部統計，過(guò)去五年間，全國最低工資標準年平均增幅為13.1%。
最低工資標準，向來(lái)是一個(gè)矛盾的集合體。一方面，最低工資標準高了，企業(yè)用工成本會(huì )增加，經(jīng)營(yíng)負擔會(huì )加重;另一方面，最低工資標準低了，低收入群體的生活恐怕難以保障，甚至也有可能會(huì )激化社會(huì )矛盾。換言之，站在企業(yè)角度與站在政府的角度、站在民生的角度，會(huì )對最低工資標準的調整產(chǎn)生完全不同的態(tài)度。
當下，經(jīng)濟下行壓力較大，權威人士在官媒上道出的“L”型經(jīng)濟發(fā)展曲線(xiàn)更是意味深長(cháng)。而且，最近的一次最低工資標準的調整是發(fā)生在去年年底，有幾個(gè)省市的最低工資標準已經(jīng)突破了2000元，而最低工資又是一個(gè)稅后的概念，這已經(jīng)是一個(gè)相當高的用工成本。此語(yǔ)境下，通過(guò)延緩最低工資調整周期降低企業(yè)的負擔，也算是人社部門(mén)的積極作為，對經(jīng)濟復蘇，也會(huì )有一定的幫助。
最低工資，終究是一個(gè)市場(chǎng)化的東西。它不應該代替社會(huì )的基本保障制度，也不應該給企業(yè)造成巨大的負擔。延長(cháng)最低工資調整的周期，應該視作政府尊重市場(chǎng)規律的行為，這是一個(gè)很大的進(jìn)步。要知道，世界上仍然有一些國家不實(shí)行最低工資標準制度。原因就在于，他們的政府不希望通過(guò)強制手段來(lái)干預公司行為。而社會(huì )勞動(dòng)力的成本到底是多少，應該由市場(chǎng)決定，政府年年調整最低工資，看起來(lái)很美，很得民心，但實(shí)際上是在破壞市場(chǎng)。
工資與勞動(dòng)付出，是市場(chǎng)經(jīng)濟中的兩個(gè)重要因素。有些時(shí)候，政府能不能對最低工資發(fā)布一個(gè)漂亮的數字，其實(shí)并不重要;重要的是，這個(gè)地方的勞動(dòng)力市場(chǎng)究竟處于供大于求狀態(tài)，還是供不應求的狀態(tài)。如果存在嚴重的“用工荒”現象，則企業(yè)想不執行最低標準都難�？墒�，如果某一行業(yè)、某一年齡段的勞動(dòng)力并不緊缺，則恐怕即便是低于最低工資標準，也有人削尖了腦袋搶工作。
制約國民收入的癥結，也遠遠不在最低工資這個(gè)問(wèn)題上。沒(méi)有集體協(xié)商工資制度，沒(méi)有真正能夠為勞動(dòng)者維權的社會(huì )團體，僅僅靠人社部門(mén)的強制命令，最低工資標準也很容易被架空。事事指望訴諸法律，只能導致兩敗俱傷。而且，最低工資標準的提出，也應該是各個(gè)地區、各個(gè)行業(yè)的職工團體來(lái)提出的，維權和訴訟事宜也應該由團體來(lái)完成。
因此，調整密度過(guò)大的最低工資，就像是社會(huì )的“形象工程”。但是，在經(jīng)濟“新常態(tài)”下，這種形象工程已經(jīng)越來(lái)越凸顯出一些經(jīng)濟弊端。此語(yǔ)境下，延長(cháng)最低工資調整周期，甚至是暫緩數年，是讓靈魂跟上來(lái)和尊重市場(chǎng)之舉，也是落實(shí)十八大提出的“讓市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用”之舉。
在我國，失業(yè)人員在滿(mǎn)足：非因本人意愿中斷就業(yè);已辦理失業(yè)登記，并有求職要求;按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年三個(gè)條件后，方可享受失業(yè)保險待遇，待遇內容主要涉及以下幾個(gè)方面：
(1)按月領(lǐng)取的失業(yè)保險金，即：失業(yè)保險經(jīng)辦機構按照規定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用。
(2)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間發(fā)生的醫療費用的補助。
(3)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫恤金。
(4)為失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間開(kāi)展職業(yè)培訓、介紹的機構或接受職業(yè)培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業(yè)。
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