剛性工作制的嚴格界限至少會(huì )讓工作遠離我們的家和我們的床。以下是小編為大家推薦的靈活辦公的魅力與困惑相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　如諸多職場(chǎng)新鮮事物一樣，靈活工作制正在成為企業(yè)流行詞。靈活工作制成為趨勢已有至少20年，自從移動(dòng)電話(huà)和寬帶問(wèn)世以來(lái)，靈活工作制變得愈加常見(jiàn)。

　　這似乎是一場(chǎng)雙贏(yíng)：雇主們評定員工績(jì)效時(shí)無(wú)需計較員工午飯時(shí)間過(guò)長(cháng);員工們也獲得了在戰后的職場(chǎng)中從未有過(guò)的全新自主權。在某些方面，它讓人仿佛回到了學(xué)生時(shí)代：功課何時(shí)做隨你，在哪做隨你，或實(shí)際上穿著(zhù)睡衣做也行。

　　靈活辦公如今越來(lái)越流行。最近一份英國勞動(dòng)力調查(Labour Force Survey)顯示，有將近1000萬(wàn)人有時(shí)或一直遠程工作，另外，蘭卡斯特大學(xué)(Lancaster University) 2016年2月的一項研究發(fā)現，大約半數雇主計劃在2017年年底前采用靈活或彈性工作制。然而，靈活工作制也可能已經(jīng)到了一個(gè)臨界點(diǎn)。

　　當今的靈活工作制與上世紀80年代的彈性工作時(shí)間制已相差甚遠�，F在你想在哪(包括在家)工作都行，工作時(shí)你可以通過(guò)聊天系統、內部網(wǎng)以及電子郵件與辦公室保持聯(lián)系;而彈性工作時(shí)間制僅僅是指時(shí)不時(shí)地晚來(lái)一會(huì )兒。

　　靈活工作制現已越發(fā)有人氣，在你完成工作的前提下，你想休息多久都可以。相比以前通勤、打卡、坐下工作、在規定時(shí)間工休、然后倒序重來(lái)一遍的機械工作模式，如今的工作可以更靈活：隨時(shí)隨地，來(lái)去自由。

　　但這里存在一個(gè)矛盾：當你獨自工作時(shí)，拿出具有開(kāi)放性、符合要求并與團隊目標相一致的工作成果并不總是容易的事情。

　　誠然，回家心無(wú)旁騖地工作有其優(yōu)勢，尤其是可以深入思考一個(gè)問(wèn)題而不受干擾。但在一個(gè)團隊中系統化協(xié)作的結構、嚴謹性以及規矩是很多工作的必要前提。

　　因此，靈活工作制本身也許并不能導致敏捷的思維。飲水機旁的干擾或許令人討厭但也可能激發(fā)創(chuàng )意。工作場(chǎng)所或許很壓抑，但披著(zhù)靈活辦公外衣的自由工作方式，或許會(huì )導致拖延和思維受阻。經(jīng)常跟同事們在一個(gè)既專(zhuān)業(yè)又有益的安全場(chǎng)所見(jiàn)面，可能非常有利于提高工作效率。我們稱(chēng)這些場(chǎng)所為辦公室。

　　我們也不要忘記，盡管靈活工作制和自主權受到大力吹捧，我們同樣也難免會(huì )心力交瘁——因為我們從不下班。文件是電子版的，辦公設備是便攜的，帶寬是充足的。然而，隨時(shí)隨地都能辦公，也就意味著(zhù)工作時(shí)間沒(méi)有結束的時(shí)候。你永遠都不需要離開(kāi)辦公室，因為它就在你的掌中;連入睡前的寧靜時(shí)光也被剝奪——你總是有“最后一封工作郵件”要發(fā)送。剛性工作制的嚴格界限至少會(huì )讓工作遠離我們的家和我們的床。

　　如果床上有只嗡嗡作響的黑莓(BlackBerry)手機是不好的，那無(wú)限的帶薪休假執行起來(lái)也有障礙。軟件公司Buffer在2014年為員工們設立了這項制度，幾名創(chuàng )始人隨后發(fā)現了一個(gè)簡(jiǎn)單的事實(shí)：“漸漸地我們才從自己的親身體會(huì )中發(fā)現，我們根本沒(méi)有休假。”為什么沒(méi)有呢?一個(gè)原因是，成功人士總能發(fā)現還有一件事要做，不過(guò)在這里，這導致的不是晚上11點(diǎn)還在發(fā)電子郵件，而是全年無(wú)休地工作。Buffer的解決方案是付給人們1000美元去休假。

　　這確實(shí)突顯了靈活辦公的局限：我們需要有些界限，需要認識到，關(guān)門(mén)離開(kāi)辦公室和關(guān)閉電子郵件對員工們來(lái)說(shuō)是一條必要的規矩。否則，靈活辦公也許會(huì )讓你健康惡化、身心疲憊。