應聘者的態(tài)度對于HR來(lái)說(shuō)是很重要的，事關(guān)你的錄取與否。以下是小編為大家整理的HR工具相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　當應聘者回答的很簡(jiǎn)單、很含糊，或者換句話(huà)說(shuō)，對企業(yè)基本面了解得很單純、很淺顯。這種情況下，所謂的喜歡都帶有很大的盲目性。

　　1、企業(yè)熟知度

　　面試官常問(wèn)：“請問(wèn)你對我們公司了解多少?是什么吸引你想來(lái)我們公司應聘?”

　　當應聘者回答的很簡(jiǎn)單、很含糊，或者換句話(huà)說(shuō)，對企業(yè)基本面了解得很單純、很淺顯。這種情況下，所謂的喜歡都帶有很大的盲目性。

　　比如，諸如這類(lèi)回答：

　　“街上廣告比較多，感覺(jué)規模不會(huì )小，很喜歡。”

　　“大家都說(shuō)公司不錯。”

　　“我的一個(gè)熟人/家人推薦我來(lái)這家公司。”當再深度問(wèn)一下情況時(shí)，立馬卡殼，基本認識屬于空白。

　　2、崗位熟知度

　　面試官常問(wèn)：“你對我們公司這個(gè)崗位了解多少?”或者：“你認為你求職目標崗位的工作任務(wù)應該是什么?”

　　如果對方回答的內容與當前實(shí)際目標崗位情況交集太少，說(shuō)明不夠熟悉，之后能不能有效擔當就要進(jìn)一步考慮;如果能非常情況的回答出來(lái)，并且和公司待招崗位的工作任務(wù)有比較大的交集，那么就可以讓面試官有進(jìn)一步問(wèn)下去的興趣了。

　　某應聘者憑借做過(guò)多年辦公室主任的經(jīng)驗，自認能擔當得起招聘單位辦公室主任這一角色。但當面試官詢(xún)問(wèn)辦公室主任究竟應該做些什么的時(shí)候，他的回答讓面試官對其勝任能力產(chǎn)生了質(zhì)疑。他回答問(wèn)題的內容與招聘崗位的交集太少，即便有些職能有所涉及，也是蜻蜓點(diǎn)水，不夠深入。該企業(yè)辦公室的短板如文化建設、廣告宣傳、信息化、文檔管理等這些工作都沒(méi)有有效談到。

　　3、企業(yè)向往度

　　面試官常問(wèn)：“你的職業(yè)規劃怎么安排?”先了解，再向往。有前兩個(gè)問(wèn)題墊底，這個(gè)問(wèn)題往往很容易獲得答案。如果應聘者是權宜之計，只是想暫且找個(gè)地方再騎驢找馬，還是想腳踏實(shí)地的一直干下去，面試者必須基于此做出有效判斷。

　　某企業(yè)面試了一位畢業(yè)了兩年的女研究生小李。從簡(jiǎn)歷審查第一關(guān)所獲得的信息來(lái)判斷，專(zhuān)業(yè)要求招聘單位并沒(méi)有相中，于是便委婉的拒絕了她，原因為這樣過(guò)去了。沒(méi)曾想到的是，后來(lái)小李多次來(lái)公司拜訪(fǎng)，想讓招聘單位給個(gè)機會(huì )，并反復說(shuō)一年來(lái)一直在關(guān)注應聘單位的發(fā)展情況，非常向往來(lái)公司工作。招聘單位順勢就追問(wèn)究竟對企業(yè)熟悉多少，沒(méi)想到的是，她居然能非常清楚的將公司的基本概況和各種產(chǎn)品講了出來(lái)，并對應聘崗位應做的工作講得很清楚。

　　招聘企業(yè)為該員工有這樣的表現也很受觸動(dòng)，便破例將其招聘到公司試用。如果對方想在公司長(cháng)期做下去，并在實(shí)際行動(dòng)中不斷的證明自己，就可以給對方一個(gè)機會(huì )。