導語(yǔ)：才神的主要工作是進(jìn)行人才的賣(mài)買(mǎi)，根據企業(yè)的用人標準，物色對標人才，推薦給企業(yè)。才神在企業(yè)與人才中間的作用是橋梁與紐帶作用，或者更低。
最近，在網(wǎng)絡(luò )中閑逛之時(shí)，腦海中呈現出“才神”，一直在想，如何做好“才神”工作。做好“才神”要經(jīng)歷五個(gè)階段，每個(gè)階段都有不同的價(jià)值所在。
人才中介人
才神的主要工作是進(jìn)行人才的賣(mài)買(mǎi)，根據企業(yè)的用人hr369.com標準，物色對標人才，推薦給企業(yè)。才神在企業(yè)與人才中間的作用是橋梁與紐帶作用，或者更低。目前國內很多小的獵頭公司，就是充當這樣的角色，進(jìn)行的是簡(jiǎn)歷的賣(mài)買(mǎi)工作。才神本身的要求也比較低，只要你臉皮厚、夠勤奮、夠主動(dòng)、抗壓力強，就能做好才神。
人才經(jīng)理人
此階段的才神要求會(huì )偏高，會(huì )要求才神本身知識體系的構建中，要擁有人力資源專(zhuān)業(yè)知識;熟悉行業(yè)的歷吏、現狀、未來(lái)的發(fā)展趨勢;能做好人才的教練，幫助其完善職涯規劃;懂得心理學(xué)的基本知識理論。這個(gè)階段，充當職業(yè)教練，關(guān)注人才職涯發(fā)展與自身素質(zhì)提升。
最典型的特征為：幫助企業(yè)做人才戰略咨詢(xún)，根據企業(yè)現狀與發(fā)展趨勢推薦人才。對人才根據職業(yè)生涯不同階段，提供不同的企業(yè)與崗位，推薦相應的培訓課程，制定對應的提升方案。
人才經(jīng)營(yíng)人
才神在做好企業(yè)人才顧問(wèn)與職業(yè)教練后，會(huì )有意識的按行業(yè)、地區、職群、愛(ài)好、身份進(jìn)行分類(lèi)，根據才神自身特性經(jīng)營(yíng)人脈，有目的打造人脈和圈子。才神在此刻是為樂(lè )趣在構建自己的莊園生活，更多的是把當地名紳聚集在一起。
人才保薦人
才神在經(jīng)營(yíng)好人才之后，他會(huì )考慮如何對人才的生涯做好背書(shū)工作，也就是對人才的過(guò)去、現在、未來(lái)?yè)�。根據企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)，對人才整個(gè)生涯進(jìn)行背書(shū)且對推薦企業(yè)做好保薦，幫助人才不斷的提升與發(fā)展。此類(lèi)人才類(lèi)似于幕僚，相似于門(mén)生。才神熟知保薦人的前世與今生，是保薦人成長(cháng)的導師、心靈的恩師。
人才投資人
才神會(huì )把人才的尋找提前至從校園開(kāi)始，提前圈人才。投資人的來(lái)源是校園人才與社會(huì )人才。最終才神會(huì )打造人才供應鏈，對人才生命周期進(jìn)行管理(人才戰略規劃、尋覓人才、人才盤(pán)點(diǎn)、人才培養、人才繼任、人才離任管理等)。對人才的投資已經(jīng)脫離了對單一事件的投資而是對人本身的價(jià)值評估后做出的投資、永遠高于任何項目投資，金融投資等。才神會(huì )根據投資人的自身特性(專(zhuān)業(yè)技能、特長(cháng)、家庭背景、人脈圈子)，按一定的指標與維度(如財務(wù)指標)進(jìn)行評估，不論投資人現位于人生的何階段，現所在的環(huán)境怎樣，創(chuàng )造的價(jià)值大小，按自己的標準判斷后進(jìn)行提前投資，這樣才能造就一個(gè)春秋時(shí)百花齊放，歐洲的文藝復興年代。人人都有夢(mèng)想，人人都可以根據自身價(jià)值評估在才神塑造下創(chuàng )造擁有自己的天下。
擁有才神思維，就能擁有未來(lái)的天下，因為21世紀最貴的是人才。