企業(yè)的人才管理也就是人力資源管理。人力資源管理對于企業(yè)的重要性是毋庸置疑的。而中國改革開(kāi)放以來(lái)的狀況也促使企業(yè)的人力資源管理形成了一個(gè)特有的模式。隨著(zhù)近些年來(lái)的國際化發(fā)展和中國勞動(dòng)力的減少以及高等教育的普及，以往的企業(yè)人力資源管理方法已經(jīng)不能夠適應當前的人力資源市場(chǎng)了，同時(shí)企業(yè)培訓業(yè)也開(kāi)始發(fā)展。面對這種現狀，如果企業(yè)不能夠求變，職能被困在自己造成的困境中，所以目前企業(yè)應該分析當前人才趨勢，重新策劃人力資源管理方法。

　　對于中國目前的人力資源發(fā)展趨勢，主要有以下幾方面：

　　1、廉價(jià)勞動(dòng)力市場(chǎng)已成昨日黃花

　　勞動(dòng)力的低成本一直以來(lái)都是中國經(jīng)濟飛速發(fā)展的主要推動(dòng)力之一。而這一方面促進(jìn)了經(jīng)濟的較快發(fā)展，另一方面也導致了中國經(jīng)濟發(fā)展趨勢并不是非常健康，對于廉價(jià)勞動(dòng)力的過(guò)度依賴(lài)往往會(huì )導致危機的爆發(fā)。隨著(zhù)中國的人口調控政策，廣大企業(yè)目前可用的人力資源將越來(lái)越少，取而代之的是人才的整體素質(zhì)的上升。失去勞動(dòng)力優(yōu)勢的中國企業(yè)，需要尋求新的管理措施。

　　首先，對于員工的工資將會(huì )以較大的幅度上漲，但是著(zhù)是否能夠推動(dòng)中國的產(chǎn)業(yè)化升級還是一個(gè)誰(shuí)都無(wú)法確定的未知數。從企業(yè)管理的理論方面來(lái)看，廣大企業(yè)將更加重視人才的招聘以及企業(yè)培訓。同時(shí)招工難也將成為困擾大多數企業(yè)的問(wèn)題。作為企業(yè)，要想在這次變革中依舊穩步發(fā)展，需要加大對于企業(yè)員工的重視程度。

　　2、企業(yè)將會(huì )越來(lái)越依賴(lài)人才

　　人才一直都是企業(yè)發(fā)展的推力之一。而在目前來(lái)看，人才市場(chǎng)現狀和企業(yè)對于培訓的廣泛應用都會(huì )導致企業(yè)將進(jìn)一步加強對于人才的依賴(lài)。這也是企業(yè)面對勞動(dòng)力優(yōu)勢喪失的狀況之下的應對方式——作為企業(yè)，必須要擁有高素質(zhì)人才。

　　而對于高素質(zhì)人才的管理也是應該去重視的一方面問(wèn)題，當然以往的人力資源管理方式是行不通的，目前的企業(yè)亟需改革人力資源管理方式。我們甚至可以預見(jiàn)到，以后隨著(zhù)這種趨勢的繼續發(fā)展，中國企業(yè)的人力資源管理將逐漸與國際接軌，同時(shí)也將面對目前國際上的一些人力資源難題。

　　3、國內企業(yè)的人力資源管理水平將得到提升

　　上面說(shuō)到了，企業(yè)的人力資源管理方式一定是要改革的，而關(guān)于這個(gè)問(wèn)題主要可以從兩個(gè)方面來(lái)體現:其一是企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐問(wèn)題。隨著(zhù)人力資源管理的大范圍普及，中國企業(yè)的人力資源管理水平也是一種上升的趨勢;其二，隨著(zhù)人力哀怨管理的快速發(fā)展，國內的整個(gè)人力資源產(chǎn)業(yè)化也在迅速發(fā)展。

　　4、更加多元化的員工價(jià)值觀(guān)

　　隨著(zhù)當前趨勢的發(fā)展，不能忽視的還有就是新一代人才的性格特點(diǎn)。隨著(zhù)改革開(kāi)放社會(huì )資源的充足，整體環(huán)境的變化導致新一代的人才和老一代人才存在著(zhù)很大的差別，而這些差別沿用老式的管理方式是無(wú)法實(shí)現很好的管理的，所以面對當前新員工新的核心價(jià)值觀(guān)，作為企業(yè)管理者也是需要去注意的。