企業(yè)的發(fā)展一直都是企業(yè)的一個(gè)核心問(wèn)題，而對于目前企業(yè)的發(fā)展，運用好企業(yè)對于人才的企業(yè)培訓并且結合好相關(guān)的問(wèn)題是很重要的。而促進(jìn)這一觀(guān)念發(fā)展的原因是全球化的經(jīng)濟危機。經(jīng)濟危機已經(jīng)過(guò)去，然而其留下的影響卻依舊需要廣大企業(yè)重視。眾多企業(yè)從經(jīng)濟危機的動(dòng)蕩中走出來(lái)并且逐漸復蘇已經(jīng)成為當前企業(yè)發(fā)展的主要趨勢。

　　對于人才競爭方面的問(wèn)題，很多企業(yè)目前都認為企業(yè)的關(guān)鍵人才競爭會(huì )變得更為嚴重。事實(shí)上也是這樣，近些年以來(lái)企業(yè)間的人才競爭也是一場(chǎng)激烈的，同時(shí)伴隨著(zhù)企業(yè)培訓的發(fā)展，人才間的競爭并不僅僅停留在單純競爭層面，很多情況下對于企業(yè)間的人才的增長(cháng)也會(huì )加快，人才的發(fā)展也開(kāi)始更為迅速。

　　企業(yè)無(wú)論是對于人才的招聘還是對于人才的培養都變得更為重要。

　　另外，企業(yè)也更加重視人才的挽留問(wèn)題。對于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，人才的流失給企業(yè)帶來(lái)的損失是非常明顯的，這主要是由于企業(yè)的發(fā)展導致的人才需求增大，而人才隊伍的增大同時(shí)也在促進(jìn)者企業(yè)的發(fā)展，這也是當前企業(yè)所面臨人才問(wèn)題中比較主要的。

　　企業(yè)一直以來(lái)都是在發(fā)展的，而目前發(fā)展的依托就在于企業(yè)中廣泛的人才。進(jìn)而企業(yè)對于人才培養的重視同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)培訓的運用。

　　人才數量的增加是廣大企業(yè)發(fā)展的一個(gè)共同的趨勢。

　　另外，對于企業(yè)的人才管理方面問(wèn)題來(lái)說(shuō)，企業(yè)缺乏領(lǐng)導和相關(guān)的管理技能問(wèn)題是對于企業(yè)構成影響相對很大的。中國目前企業(yè)內的廣大員工年齡相比之下會(huì )比較年輕，這對于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展有著(zhù)一定程度的好處，然而對于企業(yè)的短期內發(fā)展卻存在著(zhù)很多相關(guān)的缺點(diǎn)。而企業(yè)管理者的相關(guān)技能也并不夠完善。

　　對于企業(yè)的人力資源戰略的制定，企業(yè)是需要從自身的角度出發(fā)并且詳細制定的。關(guān)于傳統的人力資源組織定位方面的策略，目前已經(jīng)受到了廣大企業(yè)管理者的質(zhì)疑。而這種質(zhì)疑對于企業(yè)培訓和企業(yè)人才管理方面的改變和提升無(wú)疑有著(zhù)較大的幫助。所以對于當前的企業(yè)人力資源管理者來(lái)說(shuō)，需要明確企業(yè)的實(shí)際狀況和出發(fā)點(diǎn)問(wèn)題。