人力資源職業(yè)和其他的職業(yè)一樣，都有一些基本的入行條件。在實(shí)際的人力資源工作中，還是有很多機會(huì )繼續學(xué)習、發(fā)展相關(guān)的技能和經(jīng)驗，并且有機會(huì )晉升到更高的水平，承擔更多的責任。
在小型企業(yè)中，一個(gè)或者很少幾個(gè)HR員工承擔了很多項HR職責，做著(zhù)綜合HR的工作，承擔了HR的所有的職能。在大型企業(yè)中，一個(gè)HR總監或者HR副總裁會(huì )領(lǐng)導多個(gè)HR專(zhuān)屬團隊，如培訓和發(fā)展，薪酬和福利，以及勞動(dòng)關(guān)系等等。
因為HR領(lǐng)域擁有著(zhù)眾多的職位，所以在這個(gè)領(lǐng)域你會(huì )有很多的機會(huì )找到適合你的技能和優(yōu)勢、順應你喜歡的公司規模、順應你希望走的綜合路線(xiàn)或者專(zhuān)業(yè)路線(xiàn)的崗位。下面提到的技能和資格你能掌握的越多，就越有可能被雇傭為HR，并且得到晉升。
從事人力資源職業(yè)所需的學(xué)位準備
很多不同的學(xué)位證書(shū)都可以成為進(jìn)入HR領(lǐng)域的準備。在更多經(jīng)濟發(fā)達的國家，如美國或者歐洲，HR各分支專(zhuān)業(yè)的學(xué)位證明或者與HR相關(guān)的工作經(jīng)歷都可以幫助你進(jìn)入HR領(lǐng)域。
很多學(xué)院和大學(xué)都有可以獲得人力資源、或者人力資源的專(zhuān)業(yè)方向如培訓與發(fā)展、商業(yè)等領(lǐng)域學(xué)歷的教育計劃。根據你選擇的學(xué)校的不同，課程面向的與人力資源管理有關(guān)的就業(yè)部門(mén)可能是商業(yè)、教育、結構設計、技術(shù)、組織發(fā)展、人力資源服務(wù)、溝通和公共管理等部門(mén)。
從事人力資源職業(yè)所需的課程準備
想要在人力資源崗位上獲得成功的人需要學(xué)習的課程需要涵蓋商業(yè)、社會(huì )科學(xué)(如心理學(xué)、社會(huì )學(xué))和金融等領(lǐng)域。大部分HR專(zhuān)業(yè)人員需要學(xué)習薪酬、招聘、培訓與發(fā)展、績(jì)效評估，以及管理學(xué)原理、組織結構、產(chǎn)業(yè)心理學(xué)等方面的課程，還有一些其他相關(guān)的課程包括商業(yè)管理、公共管理、心理學(xué)、社會(huì )學(xué)、政治學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和統計學(xué)等也需要學(xué)習。勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)人員還要學(xué)習勞動(dòng)法、集體談判、勞工史以及產(chǎn)業(yè)心理學(xué)等。
從事人力資源職業(yè)所需的發(fā)展計劃準備
如果你想從事HR職業(yè)，你需要了解這個(gè)領(lǐng)域的很多專(zhuān)業(yè)人士都會(huì )爭取獲得人力資源、組織發(fā)展、MBA以及其他領(lǐng)域的碩士學(xué)位，如果你想競爭最好的崗位，碩士學(xué)位最終是必須的。隨著(zhù)HR領(lǐng)域在勞動(dòng)法上面臨的挑戰的增加，更多的人力資源專(zhuān)業(yè)人士都擁有了法律學(xué)位或者是從法律專(zhuān)業(yè)的崗位上轉向人力資源崗位。
很多與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的崗位都需要從業(yè)者對產(chǎn)業(yè)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的知識進(jìn)行持續的學(xué)習。從業(yè)者在產(chǎn)業(yè)關(guān)系和法律領(lǐng)域的資深背景對于他們從事合同交涉、調解、仲裁等崗位非常有幫助。對于那些想要尋找綜合或者高級管理崗位的人來(lái)說(shuō)，獲得人力資源、勞動(dòng)關(guān)系、以及商業(yè)管理中的人力資源管理方向的碩士學(xué)位是非常值得推薦的。
從事人力資源職業(yè)所需的資質(zhì)準備
成功的HR所需要的關(guān)鍵技能和資質(zhì)條件包括：
有效的人際交往技能，能成功與人交往
計算機和信息系統方面的知識
能進(jìn)行有效的口頭和書(shū)面溝通
能與擁有不同教育水平、文化背景、宗教信仰、年齡、工作經(jīng)驗和觀(guān)點(diǎn)的人自如交往。
懂得統計學(xué)和金融知識
擁有沖突解決技能
能夠設立和完成目標，以團隊的形式工作
擁有高度的正直、自信和公平從事人力資源職業(yè)所需的經(jīng)歷準備。
從業(yè)者很難跨過(guò)初級階段而直接進(jìn)入HR領(lǐng)域的其他階段。HR經(jīng)理，甚至更高的高級崗位和級別都需要初級崗位的知識和經(jīng)歷。在極偶然的情況下，那些已經(jīng)在企業(yè)、政府和軍隊有過(guò)管理經(jīng)驗的人可能直接跨過(guò)初級崗位而被安排。這些人需要考慮獲得相應的資格鑒定或者去學(xué)習與他們將要從事的人力資源領(lǐng)域有關(guān)的課程。
如果你想尋找一個(gè)HR的初級崗位，嘗試著(zhù)在大學(xué)里獲得一些實(shí)習的經(jīng)驗，哪怕是兼職工作或者是在其他領(lǐng)域進(jìn)行實(shí)習也會(huì )增加你被錄用的可能性。在俱樂(lè )部中的領(lǐng)導角色，志愿者經(jīng)歷，參與真實(shí)存在的企業(yè)項目、體育團隊都會(huì )增加你被錄用的可能性。要想在HR職業(yè)上成功，你需要獲得商業(yè)管理、金融和會(huì )計方面的培訓。