如何讓員工知道工作是為自己干，一定要讓員工明白，工作做好了，不論大事還是小事，工作回饋給你的不是拿多少工資，多少獎金的問(wèn)題，也不是職位怎么升遷的問(wèn)題，而是你從工作當中積累的經(jīng)驗和能力，這些經(jīng)驗和能力是多少工資和獎金都換不來(lái)的，因為它能決定你未來(lái)的生活品質(zhì)。我們每投入去做任何一件事情，工作對大家的回報，在于兩方面：一個(gè)是物質(zhì)利益的回報，一個(gè)是未來(lái)發(fā)展機會(huì )。未來(lái)機會(huì )要靠什么去獲取?要靠你的能力。能力從何而來(lái)?就從你每一件事情干好之后累積而來(lái)。如果，我們沒(méi)有自我管理的意識和主動(dòng)作為的習慣，也就是說(shuō)，背后若沒(méi)有現代人力資源管理的理念，沒(méi)有系統的人力資源管理的專(zhuān)業(yè)去對接工作，就不可能有職業(yè)化的工作行為，如此，工作就不會(huì )有好結果。若干不好工作，工作本身對你的回報并沒(méi)有我們想象中的大，我們很多人最終也成功不了。
人力資源管理強，企業(yè)或單位的內部運營(yíng)才能順暢;人力資源管理要強，僅靠人力資源部門(mén)是做不好的，只有讓人力資源管理走出人力資源部門(mén)，讓人人都承擔起人力資源管理責任的時(shí)候，才能做好做強人力資源管理。
三、“系統平臺”是立足點(diǎn)
人力資源管理若割裂運作，比如培訓僅搞培訓的事，考核僅搞考核的事，工資設計僅搞工資設計的事，人力資源管理是不可能成功的。人力資源管理要成功，從設計這個(gè)角度而言，一要能系統設計，二要有平臺思維。什么叫系統設計?比如績(jì)效考核。搞考核為什么?它有兩個(gè)目的，一個(gè)目的是驅動(dòng)關(guān)鍵任務(wù)的實(shí)現;一個(gè)目的是幫助人的成長(cháng)。既然考核要能驅動(dòng)關(guān)鍵任務(wù)的實(shí)現，那必然的，首先一定要梳理清楚年度關(guān)鍵任務(wù);而要幫助人的成長(cháng)，它和培訓體系，員工職業(yè)發(fā)展體系又息息相關(guān)。所以，績(jì)效考核不超越于考核制度設計本身，同步去連結相關(guān)聯(lián)體系，通常是很難搞好的。再比如說(shuō)研發(fā)部門(mén)要招聘員工，假設僅從招聘角度而言，研發(fā)部門(mén)一提出需求，人力資源部門(mén)全力以赴就為其將人員招聘到位。但事實(shí)呢?研發(fā)部門(mén)的職責不清，人招來(lái)了不知怎么用，也沒(méi)有到位的考核機制，導致人浮于事。事實(shí)上是因為研發(fā)部門(mén)用人不善導致效率不高，誤認為是人手不夠。如果人力資源部門(mén)按研發(fā)部門(mén)的思維去走，人，勢必越招越多，單位的閑人也會(huì )越來(lái)越多的。只有具備系統思維，跳出招聘的框架，從工作設計、人員管理等方面同步系統去考慮研發(fā)部門(mén)的用人需求，人力資源部門(mén)才能真正將工作做到位，進(jìn)而幫助到部門(mén)及企業(yè)的成功。
什么是平臺思維?人力資源管理的重要使命是搭平臺，建舞臺。在這個(gè)平臺上，人人共舞。若企業(yè)、單位或部門(mén)的人很多，但只有幾個(gè)人在跳舞，其他的都是觀(guān)眾，甚至是裁判，在旁邊指點(diǎn)誰(shuí)跳得好，誰(shuí)跳得不好，那我只能告訴大家，這個(gè)平臺沒(méi)有搭好。好平臺是什么?人人都愿意主動(dòng)作為，自主管理。這要機制和文化去匹配。
小時(shí)候，我在老家經(jīng)常隨大人去看木偶劇，臺上，樂(lè )隊在賣(mài)力，提偶人在賣(mài)力，木偶本身也惟妙惟肖。臺下觀(guān)眾在如癡如醉欣賞一臺好看的木偶劇的時(shí)候，我就在想，這搭臺人才厲害呀，若沒(méi)有這個(gè)舞臺，臺上這些人的成功從哪里去體現呢?人力資源管理者我想就是這個(gè)搭臺的人。臺建好了，讓大家在臺上盡情共舞，實(shí)現人生理想，驅動(dòng)企業(yè)發(fā)展，這才是人力資源管理的成功。
最后，回顧一下我今天演講的內容，非常榮幸與大家分享了做好人力資源管理的三個(gè)基本要點(diǎn)。第一個(gè)是戰略導向，直指人力資源管理要為完成我們的關(guān)鍵核心任務(wù)而設計;第二個(gè)是人力資源管理一定要走出人力資源管理部門(mén)，它不是某個(gè)部門(mén)的事情，它首先是我們管理者的核心責任以及我們全員都要參與實(shí)踐好的一個(gè)基本工具和方法;第三個(gè)，人力資源管理要由單個(gè)模塊變成一個(gè)平臺，只有平臺化的東西才能形成系統的力量，通過(guò)系統來(lái)幫助我們成功。