一年前，蘇鵬應聘與某公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定其在公司從事出納工作，無(wú)論是蘇鵬還是公司，如單方面提前解除合同，均必須支付給對方5萬(wàn)元。不久前，因蘇鵬找到了更適合自己且工資更高、待遇更好的工作，因此向公司遞交了辭呈，明確提出將在次月月底離開(kāi)公司，遭到公司的拒絕。為此，蘇鵬來(lái)到新村街道法律服務(wù)工作站咨詢(xún)：自己是否可以不用支付違約金，并在規定的時(shí)間后到新單位去上班。

　　根據《》第二十二條規定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。”

　　《勞動(dòng)合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。”同時(shí)，《勞動(dòng)法》第三十一條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”所以，蘇鵬提前30日書(shū)面通知了單位，那么他的行為并不屬于違約，而且因為單位沒(méi)有給蘇鵬進(jìn)行過(guò)培訓，那么要求支付違約金的約定就違反了法律規定，也是無(wú)效的。