人員招聘錄用程序

用人部門(mén)向人事部提出用人申請

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人事部主管定編調查、審核

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人事部長(cháng)審批上級

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總經(jīng)理批準

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人事部制定招聘計劃、費用預算

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總經(jīng)理批準

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人事主管從財務(wù)領(lǐng)取廣告費用

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向社會(huì )或內部發(fā)出招聘廣告

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人事部主管收集應聘材料

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人事部門(mén)初試（面試）

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人事主管整理求職材料

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招聘專(zhuān)家組深入面試

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應聘材料真實(shí)性核對與經(jīng)歷評估

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各項智力、技能、性向測驗

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候選者體格檢查

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人事部建議錄用

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頂頭上司的面試

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錄用，進(jìn)入企業(yè)試用期

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對新進(jìn)人員崗前培訓

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人事部培訓、考核并記錄

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用人部門(mén)試用期滿(mǎn)考核并提出去留意見(jiàn)

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人事部下達正式錄用令，簽訂勞動(dòng)合同