不期望每一家公司都是“”，但卻期待每一家企業(yè)都能夠善待每一個(gè)員工。

　　昨天，有網(wǎng)友在微博上爆料了寧波一家公司關(guān)于春節放假安排的通知：春節放假23天，除年終獎外還有家庭關(guān)愛(ài)基金每人8800元，公司報銷(xiāo)春節來(lái)回車(chē)費，每人再發(fā)放蘋(píng)果5s一臺!

　　春節放假23天，送蘋(píng)果手機報銷(xiāo)車(chē)費，這樣的“企業(yè)”夠“土豪”了，也讓人羨慕。放眼國內，能夠讓員工有如此福利的企業(yè)恐怕不多見(jiàn)。不過(guò)，這家企業(yè)也有自己的特殊性。一方面是員工少，只有五個(gè);另一方面是平時(shí)員工工作相當辛苦。不過(guò)，對于“土豪公司”還是有復制的元素存在：其一，懂得回報，公司取得了很不錯的效益，要對員工表示感謝;其二，舍得為員工花錢(qián)。

　　員工是企業(yè)發(fā)展的財富和動(dòng)力。善待員工，企業(yè)才有未來(lái)。這是很淺顯的道理，然而，卻不是每一個(gè)老板都會(huì )去實(shí)踐。“用工荒”是許多企業(yè)面臨的一個(gè)難題。特別是臨近春節，員工回家心切，企業(yè)更是無(wú)法正常運行。為了留住員工，各企業(yè)也是想盡辦法，大打“溫情牌”“福利牌”。

　　“土豪公司”的“春節福利”，的確讓人刮目相看，從表面上看，似乎是遙不可及的。畢竟這樣的“土豪”做派也不是每家企業(yè)都有能力仿效的，對此，我們不必糾結。但“土豪公司”的“”卻是可以復制的，且復制起來(lái)并不困難。善待員工，懂得回報，這是企業(yè)需要做的，也是必須做到的。一家不善待員工的企業(yè)能走多遠，那是我們完全可以預料到的。

　　讓企業(yè)善待員工，關(guān)愛(ài)員工，甚至是厚愛(ài)員工，固然需要靠企業(yè)的自覺(jué)，但更重要的還要取決于監管部門(mén)，要多些暗訪(fǎng)式的檢查，看看企業(yè)是否遵守相關(guān)法律，看看企業(yè)的員工是否過(guò)得幸福，同時(shí)，還要暢通維權渠道，讓員工維權變得容易些再容易些。