“在中國專(zhuān)業(yè)人才為什么想換工作的原因上，‘更高的薪資報酬’高居榜首，‘更明確的職業(yè)規劃’保持在第二位，而‘更好的領(lǐng)導力與戰略方向’從第四晉升到第三。”這是博禹MRIC集團日前在京發(fā)布的一份人才趨勢報告所揭示的內容。

　　調查顯示，近三年來(lái)，潛在雇主的“領(lǐng)導力與戰略方向”日益重要地影響著(zhù)中國的專(zhuān)業(yè)人士判斷是否跳槽。專(zhuān)業(yè)人士在2012年對此項的評比排名為第五位，在2013年上升至第三位。而在留住人才方面，“職業(yè)前景”和“工作與生活的平衡”持續拿下前兩名，而“領(lǐng)導力與戰略方向”從第四名躍升為第三名。

　　“許多雇主驚訝地發(fā)現，絕大多數的專(zhuān)業(yè)員工去年都有被推薦過(guò)的外部機會(huì )。”博禹MRIC集團中國區執行董事AngieEagan表示，過(guò)去12個(gè)月中，中國的專(zhuān)業(yè)人才收到的職業(yè)機會(huì )最多，有將近82%的人至少被推薦過(guò)一次機會(huì )。

　　有趣的是，在中國，盡管有豐厚的薪酬提升——即超過(guò)62%的受訪(fǎng)者跳槽時(shí)薪水至少增加20%，但是只有17.9%的人才真正跳槽。將近32%的人才在去年已經(jīng)接受跳槽條件但是最后仍選擇留在原企業(yè)，因為原企業(yè)給出了更有誘惑力的條件。

　　“我們最近已經(jīng)見(jiàn)證了一個(gè)日漸增長(cháng)的趨勢，由于經(jīng)濟環(huán)境尚不明朗，整個(gè)大中華地區的雇員對于前景都采取更加避險態(tài)度。這導致雇主必須用更積極的方式參與到‘人才爭奪戰’。薪資報酬仍然是吸引人才的主要動(dòng)力，但是僅僅靠錢(qián)也是不夠的。”Eagan說(shuō)道。

　　相對于去年穩定的氛圍，即雖然中國的專(zhuān)業(yè)人士收到相當多的工作機會(huì )但是僅有少數人跳槽的情況，Eagan認為這股風(fēng)潮將在2014年持續。“和2013年相比，縱觀(guān)幾項指標，今年的報告結果指向更加穩定的中國就業(yè)市場(chǎng)。重要的是，整個(gè)區域內的專(zhuān)業(yè)人士被問(wèn)到‘您是否滿(mǎn)意您現在的薪資報酬’時(shí)，更多的人給予肯定的回答。”

　　調查中也顯示了面對跳槽所產(chǎn)生猶豫的新趨勢，和西方國家相比較，大中華區和新加坡的人才在跳槽上依舊保持活躍，然而本次的受訪(fǎng)者在被詢(xún)問(wèn)到“在2014是否想要轉換工作”時(shí)，卻展現出謹慎的新氛圍。

　　以產(chǎn)業(yè)類(lèi)別來(lái)看，最想跳槽的人群集中在消費品和零售業(yè)(25.4%)，而生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)有跳槽意愿的最少(18.1%)。對于到異地工作的猶豫態(tài)度有可能是2014年的另一個(gè)新現象，四地(臺灣、香港、新加坡與中國大陸)的專(zhuān)業(yè)人士，想到海外工作的比例減少。