員工勞動(dòng)工資崗位職責
（1） 根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。

（2） 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

（3） 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

（4） 根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。

（5） 細化勞動(dòng)工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動(dòng)紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。

（6） 建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。

（7） 核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

（8） 配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。

（9） 完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
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