流行的測評工具

　　DISC

　　4 個(gè)字母分別代表4個(gè)類(lèi)型：D：Dominance(支配性)、I：Influence(影響性)、S：Steadiness(穩定性)、 C：Compliance(服從性)。它是一個(gè)性格測評，理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”，由Inscape Publishing擁有。

　　應用：

　　DISC，代表著(zhù)一種可觀(guān)察的人類(lèi)行為與情緒，將會(huì )使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀(guān)的了解。目前在國內除了被廣泛運用于組織人才測評，招聘、職位調整、領(lǐng)導力提升、建立培訓需求，都可基于此開(kāi)展工作。

　　局限：

　　DISC的結果描述具有時(shí)間上的穩定性，但是缺乏空間上(跨情境)的一致性，不同情境下可能導致與結果描述不一樣的行為。