試用期工資
試用期工資怎么算?有什么與試用期工資有關(guān)的法律規定嗎?事業(yè)單位和私營(yíng)企業(yè)的試用期工資規定相同嗎?勞動(dòng)合同法草案(下稱(chēng)草案)明確指出，勞動(dòng)者試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。
試用期工資怎么算?有什么與試用期工資有關(guān)的法律規定嗎?事業(yè)單位和私營(yíng)企業(yè)的試用期工資規定相同嗎?勞動(dòng)合同法草案(下稱(chēng)草案)明確指出，勞動(dòng)者試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。
事業(yè)單位納入適用范圍
針對國內幾千萬(wàn)事業(yè)單位聘用人員，草案二審稿擴大了適用范圍：除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員以外的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，都納入了適用范圍。在企業(yè)規章制度、訂立書(shū)面合同、試用期、勞動(dòng)合同短期化等方面，草案作出了調整。
針對有些用人單位存在濫用試用期、壓低試用期工資、試用期間任意解除勞動(dòng)合同等侵害勞動(dòng)者權益的情形，在草案一審稿是根據技術(shù)性崗位、非技術(shù)性崗位和高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位來(lái)確定試用期。有常委會(huì )委員表示，這在實(shí)踐中難以操作，建議按勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短規定。
一年期合同試用不超一月
草案二審稿做出了相應修改：勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
解除合同須說(shuō)明理由草案還明確：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的80%;在試用期中，除有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
針對克扣工資、違反最低工資規定等現象，草案規定，集體勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準應當高于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同規定的標準。如果用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)報酬，按照拖欠工資數額的兩倍賠償。
勞動(dòng)者可向當地法院申請支付令;拒不執行的，由法院依法強制執行