考核與獎懲

第一節 考 核
第一條 各級主管人員對其直屬員工，負有平時(shí)工作成績(jì)考核之責任。每月一次，應按《XXXXXXXXXXXX廠(chǎng)員工考核實(shí)施細則》（另定）將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績(jì)效，并將結果分為A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓等的參考依據。
第二條 年度工作考核應于員工到職屆滿(mǎn)三個(gè)月后之當年年底辦理。由其直屬主管依據平時(shí)工作考核成績(jì)及勤惰情況予以評核。評核等級分為A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均應詳細列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請假超過(guò)規定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列B等以上。
第三條 凡年度考核列A等者，經(jīng)總經(jīng)理報請董事會(huì )核準后發(fā)給特別年終獎金（數額由董事會(huì )商定，但不應少于當年最高月薪的兩倍），列B等者發(fā)給當年最高月薪的兩倍之年終獎金，列C等者發(fā)給當年最高月薪的一倍之年終獎金、列D等者不發(fā)給年終獎金、列E等者予以辭退。
第四條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長(cháng)評核。組長(cháng)及以上人員的考核，由其直屬主管層轉總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門(mén)層轉部長(cháng)（主任）核定。
第二節 獎 懲
第一條 員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下：
（一） 有下列情況之一者，應予嘉獎：
1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。
2. 其他有利于本廠(chǎng)或公眾利益之行為，且有事證者。
（二） 有下列情況之一者，應予記功：
1.. 細心維護工廠(chǎng)財物及設備，致節省費用有顯著(zhù)成效者。
2. 擔任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達成預期目標者。
3. 及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。
（三） 有下列情況之一者，應發(fā)給獎金：
1. 對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。
2. 對工廠(chǎng)設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。
3. 對業(yè)務(wù)、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著(zhù)者。
4. 對采購銷(xiāo)售、會(huì )計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價(jià)值者。
5. 對天災、人禍或有害于工廠(chǎng)利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使工廠(chǎng)免受損失有事實(shí)為證者。
6. 一年內曾記功二次以上者。
7. 對本身主管業(yè)務(wù)表現出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jì)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。
8. 工作上有特殊功績(jì)，使工廠(chǎng)增加收益或減少損失者。
以上獎金之數額，各視實(shí)際貢獻之價(jià)值決定。
第二條 員工之懲誡，分為警告、記過(guò)及免職三種，其處理范圍如下：
（一） 有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：
1. 未經(jīng)準許擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者。
2. 擅用他人經(jīng)管之工具及設備者。
3. 拒絕警衛檢查其攜帶之物品者。
4. 涂寫(xiě)墻壁、設備有礙觀(guān)瞻者。
5. 攜帶眷屬、小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。
（二） 有下列情況之一者，予以記過(guò)處分：
1. 未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者。
2. 無(wú)正當理由，延誤公事致工廠(chǎng)發(fā)生損失者。
3. 行為不檢，有損工廠(chǎng)聲譽(yù)者。
4. 指揮不當或監督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠(chǎng)發(fā)生損失者。
5. 在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。
6. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。
7. 一年內警告二次者
（三） 有下列情況之一者，應予免職：
1. 在工廠(chǎng)內酗酒滋事、妨害秩序者。
2. 向外泄露工廠(chǎng)業(yè)務(wù)機密者。
3. 對上級主管不滿(mǎn)，不通過(guò)正當渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者。
4. 對本身職務(wù)不能勝任者。
5. 無(wú)故曠工至三日以上，或一月內無(wú)故曠工累計達六日以上時(shí)。
6. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者。
7. 利用工廠(chǎng)名義，在外招搖撞騙者。
8. 利用職權營(yíng)私舞弊者。
9. 未按照規定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使工廠(chǎng)蒙受損失者。
10. 故意損壞工廠(chǎng)財物者。
11. 在工廠(chǎng)內賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。
12. 在工廠(chǎng)內打架斗毆者。
13. 散播有損工廠(chǎng)之謠言，而妨害工作秩序者。
14. 因故意過(guò)失行為，而引起災害者。
15. 有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。
16. 觸犯國家法律法規，被司法機關(guān)予以處罰者。
17. 一年內記過(guò)三次者。
第三條 員工之獎懲事項，由各部門(mén)主管列舉事實(shí)，逐級核定，并呈請總經(jīng)理核定。
第四條 其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節輕重分別予以獎懲。
第五條 員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數額資金。警告兩次作記過(guò)一次，記過(guò)三次予以免職。同一年度功過(guò)不得相互抵銷(xiāo)。