人力資源部是醫院的人事管理機構。主要負責醫院的人員招聘錄用、人才隊伍建設、考核管理、職稱(chēng)晉升、干部任免、薪酬待遇、考勤管理、員工培訓、繼續教育及住院醫師培訓管理等工作。
人力資源部的主要工作職責：
一、新員工的招聘錄用。根據每年醫院工作實(shí)際需要，制定招聘計劃，面向社會(huì )公開(kāi)招聘，經(jīng)過(guò)筆試、面試、技能操作等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。
二、人才隊伍建設。建立和完善醫院人才培養機制，通過(guò)制定有效的后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養后備人才隊伍，建立醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才梯隊，為醫院可持續發(fā)展提供人力支持。
三、考核管理。對照工作崗位職責說(shuō)明書(shū)和工作任務(wù)，對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現及工作態(tài)度等進(jìn)行評價(jià)，并給予量化處理的過(guò)程�？己私Y果作為員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓等的有效依據，有利于調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作，包括試用期考核、年度考核、干部任期考核、醫師定期考核等。
四、職稱(chēng)晉升。堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)和“德才兼備”原則，堅持從維護穩定和發(fā)展大局出發(fā)，按照規定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設置、結構比例要求，采取積極推進(jìn)，穩步實(shí)施的方法，全面實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開(kāi)、競爭上崗，真正建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員競爭聘任管理機制。
五、干部任免。以<<干部任用條例>>為依據,堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,激勵德才兼備、實(shí)績(jì)突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出,努力建設一支素質(zhì)高、水平高、能力強的中層干部隊伍,為醫院發(fā)展做出新的貢獻。
六、薪酬待遇。合理、科學(xué)的工資報酬福利體系關(guān)系到員工隊伍的穩定與否。人力資源部從員工的資歷、職級、崗位及實(shí)際表現和工作成績(jì)等方面，來(lái)為員工制訂相應的工資報酬福利標準和制度。
七、為加強勞動(dòng)紀律，維持正常工作秩序，人力資源部負責全院職工的日�？记诤图倨诠芾�。
八、員工培訓、繼續教育及住院醫師培訓管理。員工培訓、繼續教育及住院醫師培訓是專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍建設和人才培養的重要內容，目的是使員工在整個(gè)職業(yè)生涯中，保持高尚的職業(yè)道德，不斷提高專(zhuān)業(yè)工作能力和業(yè)務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量，以適應醫學(xué)科學(xué)技術(shù)和衛生事業(yè)的發(fā)展。
九、人事檔案、合同的管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案的管理。
十、人事統計、勞動(dòng)工資統計報表工作。
十一、其它人事相關(guān)工作和院領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
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