引導語(yǔ)：下面是小編為人力資源部部長(cháng)準備的崗位職責范文，歡迎人力資源部人員了解。

　　直接上級：總經(jīng)理

　　下屬崗位：人事干事、勞資員、勞資統計員

　　職務(wù)

　　1、組織主持本部門(mén)日常全面工作，編制本部門(mén)年、季、月工作計劃。

　　2、組織建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機構設置、管理人員編制工作。

　　4、組織對干部考評、考核，進(jìn)行績(jì)效評估工作。

　　5、根據公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規則、分配制度。

　　6、組織負責對人才選拔、培養、培訓、招聘、聘用工作。

　　7、掌握公司運作情況，合理配置勞動(dòng)力資源。

　　8、審核簽發(fā)公司工資、獎金、加班費和福利。

　　9、負責組織處理勞務(wù)糾紛。

　　10、參與公司有關(guān)管理制度的編寫(xiě)并檢查落實(shí)。

　　11、負責對本部門(mén)人員的管理工作和業(yè)績(jì)考評工作。

　　12、負責本部門(mén)方針目標的展開(kāi)和檢查、診斷、落實(shí)工作。

　　13、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　職權

　　1、有權對各部門(mén)的勞動(dòng)力狀況進(jìn)行了解、考察、檢查。

　　2、有權合理調配勞動(dòng)力資源。

　　3、有權對干部進(jìn)行績(jì)效評估。

　　4、有權檢查各部門(mén)對公司勞動(dòng)紀律的執行情況。

　　5、對員工的晉升、晉級有建議權。

　　職責

　　1、對未完成或未正確履行本部門(mén)的各項工作負責。

　　2、對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時(shí)性負責。

　　3、對所組織的干部績(jì)效評估工作負責。

　　3、對本部門(mén)方針目標未及時(shí)展開(kāi)、檢查、診斷、落實(shí)負責。

　　4、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現象負責。