引導語(yǔ)：企業(yè)的人力資源助理，也是人事助理，那么我們一起來(lái)學(xué)習人力資源助理崗位職責、任職條件與應具備的能力，歡迎大家閱讀!

　　人力資源助理含義

　　人力資源助理，也稱(chēng)人事助理，是指協(xié)助人事主管/人力資源主管辦理員工的招聘、培訓、調動(dòng)、考核等人力資源工作的人員。

　　人力資源助理的直接上級是人事主管或人力資源主管。

　　人力資源助理崗位職責

　　1.協(xié)助人事主管或人力資源主管進(jìn)行招聘、培訓、考核等基礎工作;

　　2.負責辦理員工入職、離職、調配、晉升等手續，建立并及時(shí)更新員工人事檔案;

　　3.監督、統計及匯總各部門(mén)員工的考勤、休假情況，負責辦理加班的審核和報批工作;

　　4.組織策劃各類(lèi)員工活動(dòng)，并報領(lǐng)導審批通過(guò)后實(shí)施;

　　5.負責人事檔案的存放和管理工作;

　　6.建立與業(yè)務(wù)單位建立良好的工作關(guān)系。

　　人力資源助理應具備的能力

　　1.具備人力資源管理的基本知識與工作能力，熟悉國家相關(guān)的人力資源管理法律法規政策;

　　2.具備良好的溝通協(xié)調能力;

　　3.具備良好的語(yǔ)言表達能力;

　　4.具備應變能力，能及時(shí)妥善解決問(wèn)題;

　　5.具備良好的分析判斷及解決問(wèn)題的能力;

　　6.組織能力和執行能力強。

　　人力資源助理任職條件

　　1.人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內容，熟悉國家相關(guān)人力資源管理法律法規政策;

　　4.能熟練操作辦公軟件;

　　5.工作認真、負責，具有親和力。

　　人力資源助理職業(yè)發(fā)展

　　人力資源助理職業(yè)發(fā)展方向有3個(gè)，一是朝著(zhù)人力資源主管、人力資源經(jīng)理方向發(fā)展，成為管理+專(zhuān)業(yè)型人才;二是朝著(zhù)咨詢(xún)方向發(fā)展，成為人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)、咨詢(xún)師;三是朝著(zhù)行政方向發(fā)展，根據個(gè)人的興趣愛(ài)好與特長(cháng)，成為行政主管、行政經(jīng)理。

　　人力資源助理收入

　　人力資源助理的收入一般在2000-6000元之間，外企收入一般在2500-6000元之間，國企、私企等收入一般在2000-3500元;工作經(jīng)驗比較少的大學(xué)生收入比較低，具備2-3年工作經(jīng)驗，收入能達到4000元以上;地區也是造成收入差距的原因，一線(xiàn)城市的收入高于二三線(xiàn)城市。