引導語(yǔ)：人力資源這個(gè)職位是很受歡迎的，未來(lái)的發(fā)展趨勢很是很好的，那么大家一起來(lái)了解人力資源總監與經(jīng)理的崗位職責有哪些吧？
人力資源總監崗位職責
1.定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2.定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4.組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5.定期與部門(mén)設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統，使員工能與公司共同發(fā)展。
6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8.定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9.負責制定本部門(mén)工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的節奏和效率
10.參加晨會(huì )及其他會(huì )議
11.每周召開(kāi)部門(mén)員工例會(huì )，每月召開(kāi)員工生日會(huì )及每月召開(kāi)員工事務(wù)委員會(huì )例會(huì )，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工意見(jiàn)及時(shí)反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活
12.每周組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現及行為都達標
13.匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準確的信息
14.負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15.根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16.負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17.協(xié)助各部門(mén)完成員工調薪，人事變動(dòng)，評估之工作。
18.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19.與公司業(yè)的專(zhuān)家及同行保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)
20.與當地政府部門(mén)保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保他們的全力支持
22.負責與各種專(zhuān)科院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才
23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
24.負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。
25.與上級主管，各部門(mén)保持有效的溝通，確保信息正確及時(shí)的得以傳達。
26.負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27.負責與勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。
28.定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。
29.制訂培訓發(fā)展計劃和預算。
30.負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。
31.負責制定有關(guān)培訓方面的預算。
32.協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。
33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。
人力資源部經(jīng)理崗位職責
1)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;
2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開(kāi)展;
3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;
4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進(jìn)行全過(guò)程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;
5)協(xié)助領(lǐng)導制定各類(lèi)規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類(lèi)重要公文;
6)負責制定和跟蹤落實(shí)本部門(mén)的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實(shí);
7)組織、協(xié)調公司年會(huì )、各類(lèi)活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)重要會(huì )議;
8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;
9)負責審核上報總經(jīng)理的各類(lèi)報表、統計資料，審核部門(mén)內部的報銷(xiāo)憑據;
10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;
11)及時(shí)了解公司職工思想動(dòng)態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向;
12)負責傳達領(lǐng)導對各部門(mén)的指示、通知，傳遞各部門(mén)給領(lǐng)導的報告、請示;
13)按領(lǐng)導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實(shí);
14)在決策形成過(guò)程中發(fā)揮參謀作用;
15)履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調，做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作;
16)根據公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制;
17)負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監督執行;
18)做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作;
19)根據公司對績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;
20)負責公司的各項行政工作，包括會(huì )議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;
21)負責領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作