引導語(yǔ)：集團的人力資源部的職工們有哪些崗位職責？大家是否知道？小編為大家準備了人力資源部的崗位職責，歡迎大家閱讀！

　　職責一：集團人力資源部職責

　　(一)負責與學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)及省市勞動(dòng)人事管理部門(mén)的聯(lián)系，根據上級和學(xué)校的工作要求，在集團內組織總公司相關(guān)部門(mén)完成布置的工作，處理集團內勞動(dòng)人事方面的工作及事務(wù)

　　(二)研究制定集團內人事管理政策和人力資源規劃，建立和完善人才信息庫，負責集團后備干部的選拔和跟蹤考察工作

　　(三)協(xié)助集團領(lǐng)導做好對各總公司副總經(jīng)理及以上管理人員的聘任、管理，各總公司中層管理人員聘任的審核，財務(wù)人員聘用的審批工作

　　(四)負責對集團大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生及其他重要管理和技術(shù)人才的引進(jìn)，積極主動(dòng)的為集團招聘所需的高層次人才，滿(mǎn)足集團發(fā)展需要。負責集團人事代理聘用人員的審批和手續辦理

　　(五)負責集團大型招聘工作的組織，勞動(dòng)糾紛的處理，勞動(dòng)用工檢查的接待，制定集團聘用員工的管理辦法，并指導各總公司依法加強對聘用員工的使用和檢查

　　(六)協(xié)助集團領(lǐng)導制定集團各類(lèi)人員的薪酬分配方案

　　(七)負責組織各總公司相關(guān)部門(mén)對本單位正式員工人事檔案信息的維護和管理，負責檔案材料的甄別，歸檔和辦理查閱人事檔案的審批手續

　　(八)負責正式員工的工作調動(dòng)，退休，內部退養等審核和手續辦理

　　(九)負責集團正式員工的檔案工資，各項政策性補貼等異動(dòng)的審核和報批

　　(十)協(xié)助集團做好各類(lèi)人員的年度考核工作，根據學(xué)校年度考核的有關(guān)規定，結合集團實(shí)際情況制定集團正式員工和聘用員工的考核辦法，指導各總公司開(kāi)展好年度考核工作

　　(十一)負責集團內正式員工教育職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技術(shù)等級的異動(dòng)管理，在校人事處的指導下負責集團內教育職員的聘任工作辦理，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報材料的審查、上報和省勞動(dòng)人事部門(mén)組織的工人技術(shù)等級考核的具體組織工作

　　(十二)負責學(xué)校統一組織開(kāi)展的各類(lèi)評比活動(dòng)和相關(guān)工作的組織上報工作

　　(十三)負責集團正式員工工作證的辦理，集團內人事方面的證明辦理

　　(十四)協(xié)助集團做好各類(lèi)人員的培訓工作

　　(十五)負責集團內各類(lèi)人員的統計、異動(dòng)、考勤情況匯總，為領(lǐng)導提供準確的人事信息，負責集團機關(guān)工作人員的考勤匯總，并報集團財務(wù)部進(jìn)行工資造表

　　(十六)負責集團黨委的日常黨務(wù)工作，負責員工政審調查來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)和證明的出示，完成學(xué)校組織部門(mén)和相關(guān)黨務(wù)部門(mén)布置的黨務(wù)工作

　　(十七)負責各總公司發(fā)展新黨員的材料審查。報批、歸檔和黨員信息的維護、管理工作。負責審核各總公司黨員黨費的標準并作好收繳工作

　　(十八)完成領(lǐng)導布置的其他工作　　

 

    職責二：集團人力資源部職責

　　1、負責在公司內部推行全面勞動(dòng)工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門(mén)安排好職工業(yè)務(wù)培訓。

　　2、負責編制年度勞動(dòng)計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門(mén)審批后實(shí)施。

　　3、負責辦理職工調動(dòng)，以及全員勞動(dòng)合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時(shí)工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額，完善勞動(dòng)組合，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場(chǎng)管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見(jiàn)，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會(huì )同安全、技術(shù)管理等部門(mén)制定、修改營(yíng)養費的發(fā)放標準，會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實(shí)施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng)，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。

　　13、根據國家有關(guān)規定和政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長(cháng)遠計劃和年度計劃并組織實(shí)施，對公司的各種培訓進(jìn)行協(xié)調、指導和監督。牽頭辦好各類(lèi)型的培訓班，會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項教育，負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育考核、職稱(chēng)管理，負責外出培訓、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的規章制度。

　　17、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。