引導語(yǔ)：人事、職稱(chēng)、職教、檔案管理專(zhuān)員的崗位職責大家了解哪些？小編整理了這些崗位的職責，歡迎大家閱讀！

　　1.負責本單位職工檔案的整理、管理、轉遞及審核工作。

　　2.負責掌握好職工檔案材料的完整性，嚴格細心地收集應歸檔的全部材料。

　　3.負責定期辦理職工檔案材料整理歸檔工作。

　　4.負責協(xié)助做好人力資源信息系統的開(kāi)發(fā)工作。

　　5.負責了解本企業(yè)發(fā)展及職工對技能培訓的需求，做好培訓教案的制定工作。

　　6.負責做好職工技能鑒定的組織工作。

　　7.負責做好培訓工作的各項統計和上報工作。

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責(汽車(chē)公司)

　　1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

　　2.負責勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過(guò)程合法。

　　3.負責勞動(dòng)爭議的調解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀行為處理。

　　4.根據公司年度員工滿(mǎn)意度調查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，對調查過(guò)程進(jìn)行控制。負責撰寫(xiě)、提供分析報告，向相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

　　5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　6.協(xié)助公司績(jì)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jì)效考核結果分折及信息歸檔等工作。

　　可靠性管理專(zhuān)員崗位職責

　　1.貫徹國家、電力行業(yè)有關(guān)可靠性管理的法規、制度、標準及國家電網(wǎng)公司有關(guān)電力可靠性管理各項規定，制定適合本公司實(shí)際的可靠性管理實(shí)施細則和獎懲辦法等。

　　2.按照電力可靠性管理有關(guān)規程及規章制度，統計可靠性數據，計算、分析本企業(yè)各類(lèi)可靠性指標，并按時(shí)向有關(guān)單位報送，確保數據的準確性、完整性、及時(shí)性。

　　3.參與公司設備檢修計劃的安排工作,提出可靠性指標目標規劃，并將可靠性指標的變化作為評價(jià)檢修質(zhì)量及技術(shù)改造的重要依據;

　　重要技術(shù)改造項目的立項，設備的更改和選型，電網(wǎng)規劃和改造等，應提供可靠性理論依據。

　　4.運用可靠性分析、評價(jià)理論，定期對公司設備的可靠性水平進(jìn)行評價(jià)，并根據可靠性評價(jià)結論，提出提高公司電力可靠性指標的建議。

　　5.定期開(kāi)展可靠性分析，全面分析設備制造、施工安裝、運行維護、檢修管理等因素對設備可靠性的影響，制定年度可靠性管理的目標和措施,并加以實(shí)施。

　　6.組織開(kāi)展可靠性管理與技術(shù)培訓;準確判斷電力設施和所轄電網(wǎng)的可靠性狀態(tài)，正確填寫(xiě)可靠性記錄;熟練運用可靠性信息系統進(jìn)行統計、分析。

　　7.負責及時(shí)跟蹤分析重大的非計劃停運、停電事件，在事件定性后將詳細的分析材料逐級報送。

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。