1、負責本部門(mén)工作職責范圍內的各項工作的組織管理。

　　2、負責本部門(mén)工作計劃的制定并統計完成情況，找出存在的問(wèn)題及時(shí)解決。

　　3、負責本部門(mén)工作職責范圍內工作職責范圍內各項工作書(shū)面文件的審核、審定工作。

　　4、負責本部門(mén)工作職責范圍內所有員工的考評工作，參與本部門(mén)人員編制設定、錄用、招聘、轉正、解聘工作。

　　5、改善部門(mén)人力資源的質(zhì)量，對本部門(mén)人員培訓提出意見(jiàn);

　　6、負責指導、管理本部門(mén)工作團隊，對部門(mén)工作績(jì)效負責;在工作中督導、培養下屬，對本部門(mén)員工進(jìn)行工作積極性的調動(dòng)、工作心態(tài)的端正等溝通工作。

　　7、負責本部門(mén)與公司內部其他部門(mén)的聯(lián)系、對接及溝通工作。

　　8、負責組織本部門(mén)工作職責范圍內與外部單位的聯(lián)系、協(xié)調和溝通工作。

　　9、負責向番禺總經(jīng)理反應工作的有關(guān)情況和信息。

　　10、負責或組織搜集、整理與工作相關(guān)的資料和信息。

　　11、協(xié)調部門(mén)成員同公司管理層的意見(jiàn)溝通，協(xié)調本部門(mén)內成員之間的合作和本部門(mén)同其它部門(mén)的合作，維持團隊合作精神;

　　12、服從領(lǐng)導安排并完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。