無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同�，F當今由于人們缺乏對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認識，不少人認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，一些勞動(dòng)者將其視為“護身符”，而企業(yè)卻把它看成了“終身包袱”，然而當員工已經(jīng)具備了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但老板卻拒絕依法簽訂，這時(shí)HR又該如何取舍?如何正確認識無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度?

　　正確認知無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，拆解糾紛

　　案件回放：肖某，2007年5月入職未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，2007年12月因故被企業(yè)辭退;2008年肖某提起勞動(dòng)仲裁，要求撤銷(xiāo)辭退，補簽勞動(dòng)合同。雙方爭執不下，企業(yè)不想提供補償與補簽勞動(dòng)合同，而肖某執意恢復勞動(dòng)關(guān)系，補簽勞動(dòng)合同。遂由法院接受處理，究竟是企業(yè)勝訴還是肖某恢復勞動(dòng)關(guān)系?

　　為此張濤律師解釋到，首先，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間是指沒(méi)有明確的終止時(shí)間，并不是說(shuō)就沒(méi)有時(shí)間截點(diǎn)。只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。一旦出現了法律規定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。其次，對于簽訂的情形有三種：

　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

　　對于上述案件，肖某在2007年5月入職，但企業(yè)并未與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。張濤律師講到，根據規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對于這種情況，根據勞動(dòng)法規定：“用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。”因此本案件中企業(yè)最終敗訴，并隨即與肖某恢復勞動(dòng)關(guān)系，并與之補簽勞動(dòng)合同。