國有企業(yè)青年職工思想政治論文參考
一、當前國有企業(yè)青年職工思想政治工作出現的問(wèn)題
1、領(lǐng)導重視程度不足，沒(méi)有全面、長(cháng)遠的工作規劃
企業(yè)對經(jīng)濟利益的追逐，考核、量化等看重直接效益的考核方式對企業(yè)領(lǐng)導及普通職工產(chǎn)生了很大影響，造成在一些企業(yè)、特別是一些經(jīng)濟效益相對較差的企業(yè)，在工作中牢牢把握“以經(jīng)濟建設為中心”，認為“效益好才是真的好”，對職工思想政治工作關(guān)注相對較低，思想政治工作體制機制不能因勢利導、創(chuàng )新發(fā)展，工作規劃覆蓋不全面、沒(méi)有長(cháng)遠規劃，工作“走一步看一步”。
2、工作機制缺乏創(chuàng )新，教育方式共鳴性差
調研發(fā)現，國有企業(yè)思想政治工作機制體制相對完整，活動(dòng)開(kāi)展較為豐富，但是工作機構多是政工、群團等傳統部門(mén)，開(kāi)展活動(dòng)也多是按照上級部門(mén)規劃及領(lǐng)導要求開(kāi)展，“你說(shuō)我聽(tīng)”的教育方式在很多領(lǐng)域仍然盛行，能組織引導青年職工開(kāi)展活動(dòng)的組織相對缺乏，青年職工認知度不高。政工隊伍老化、工作單調，工作疲于應付，創(chuàng )新不足，向管理、業(yè)務(wù)部門(mén)跳槽傾向明顯。
3、青年職工思想狀況難以把握
時(shí)代的不斷進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò )飛速發(fā)展，青年職工了解世界、接觸外界信息的途徑和機會(huì )越來(lái)越多，速度越來(lái)越快，外來(lái)思想和觀(guān)念對青年職工的信仰產(chǎn)生巨大沖擊，信仰和價(jià)值取向日趨多元化。青年職工功利化、世俗化傾向越發(fā)明顯，對思想政治工作不理解、不接納�，F有工作機制下，難以對青年職工思想政治工作有隨時(shí)了解、全面掌握的效果。
二、做好新時(shí)期國有企業(yè)青年職工思想政治工作的對策建議
作為國民經(jīng)濟重要支柱的國有企業(yè)，應該發(fā)揮傳統優(yōu)勢，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng )新和完善青年思想政治工作的方式、方法，結合自身特點(diǎn)靈活地去開(kāi)展青年思想政治工作，把青年職工培育成企業(yè)發(fā)展的主力軍，把國有企業(yè)發(fā)展成優(yōu)秀職工的資源庫。
1、進(jìn)一步提高思想認識
“青年興則國家興，青年強則國家強”，“贏(yíng)得青年才能贏(yíng)得未來(lái)”。青年職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。企業(yè)必須深刻認識到，加強青年思想政治工作，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的需要，是企業(yè)履行社會(huì )責任的積極體現，是國家興旺強盛、社會(huì )長(cháng)治久安的根本保證，有利于青年職工的健康成長(cháng)，有利于企業(yè)健康發(fā)展，有利于和諧企業(yè)、和諧社會(huì )建設。
2、健全完善工作體制機制
加強政工干部隊伍建設，通過(guò)多崗鍛煉促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，培養高素質(zhì)的復合型人才；要適時(shí)注入新鮮血液，調整政工隊伍結構；提高政工干部待遇，保護工作積極性。合理拓展工作陣地，在鞏固現有群團陣地、做好上級部門(mén)及單位領(lǐng)導要求的“規定動(dòng)作”外，要根據青年職工特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、對網(wǎng)絡(luò )的依賴(lài)等，做好新型社團、協(xié)會(huì )、QQ群等交流載體建設的“自選動(dòng)作”，吸引青年職工積極參與，增強青年職工的歸屬感、集體榮譽(yù)感。建立更為科學(xué)的量化考核機制，讓廣大員工認識到有為才有位，真才實(shí)學(xué)、個(gè)人努力才是成功關(guān)鍵。建立青年職工困難幫扶機制，切實(shí)關(guān)注青年職工婚姻、住房、子女教育、困難幫扶等熱點(diǎn)問(wèn)題，解決青年職工實(shí)際問(wèn)題；建立企業(yè)職工心理診療室，及時(shí)發(fā)現存在的思想問(wèn)題，保持青年職工心理健康。
3、全面加強青年職工教育
結合紀念日、主題教育活動(dòng)等時(shí)機，持續加強黨的方針政策、世情國情企情教育，讓青年職工堅定信念，認清形勢，樹(shù)立信心。結合《公民道德建設實(shí)施綱要》、《公民道德行為四十則》、普法宣傳月的貫徹實(shí)施和身邊好人好事的宣樹(shù)，持續加強青年職工社會(huì )公德、家庭美德、職業(yè)道德、個(gè)人品德建設和法制教育，塑造完整的人格品格。組織開(kāi)展豐富的主題教育、工作實(shí)踐、拓展訓練等活動(dòng)，通過(guò)有吸引力的、寓教于樂(lè )的活動(dòng)，讓青年職工在不知不覺(jué)中感受溫暖和關(guān)心幫助，不斷增強青年職工的集體榮譽(yù)感和團結互助精神。結合“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)、爭做學(xué)習型員工”教育活動(dòng)，壯大企業(yè)內部宣講培訓機構、豐富教育內容，引導青年職工加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，不斷提高青年職工綜合素質(zhì)和履崗能力。
4、持續增強企業(yè)文化感召力、凝聚力
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)職工共同遵守的價(jià)值理念。在企業(yè)文化建設過(guò)程中，在結合時(shí)代發(fā)展、地域特色，體現領(lǐng)導意圖的同時(shí)，要通過(guò)企業(yè)文化故事、口號的征集，企業(yè)文化理念的宣講等活動(dòng)，吸引廣大職工，特別是青年職工的廣泛參與，使他們對企業(yè)產(chǎn)生強烈的向心力，用企業(yè)文化的滲透、教育作用促進(jìn)青年職工思想進(jìn)步、素質(zhì)提升，促使在工作上積極主動(dòng)，盡職盡責。
三、做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作應注意的幾個(gè)問(wèn)題
1、以人為本，突出服務(wù)性
開(kāi)展青年職工思想政治工作，要真正以培育青年、服務(wù)青年為目的，做到尊重青年、理解青年、關(guān)心青年、幫助青年。要把準思想脈搏，想其所想，急其所急，把青年思想政治工作與解決青年實(shí)際困難，解決關(guān)心的“熱點(diǎn)難點(diǎn)”問(wèn)題相結合，促進(jìn)思想政治工作“虛功實(shí)做”，提高工作實(shí)效。要以人為本，深入實(shí)際、深入生活、深入到青年當中去，與青年促膝談心，拉近與青年之間的距離。
2、深入實(shí)際，找準工作切入點(diǎn)
開(kāi)展青年職工思想政治工作，要按照“貼近職工、貼近生活、貼近實(shí)際”的原則，創(chuàng )新工作形式、工作載體，盡量摒棄灌輸式、壓迫式等容易引起厭惡情緒的教育方式，迎合青年職工思想活躍、感情豐富、創(chuàng )新能力強的特點(diǎn)，組織開(kāi)展喜聞樂(lè )見(jiàn)的主題活動(dòng)，通過(guò)吸引青年職工廣泛參與，在潛移默化中完成對青年職工的思想教育、知識培訓、崗位鍛煉，達到潤物無(wú)聲、事半功倍的效果。
3、注重發(fā)揮典型示范作用
作為企業(yè)思想政治工作者，面對新形式、新任務(wù)、新情況的挑戰，要刻苦學(xué)習，廣泛吸取各方面知識，擴大視野，增強本領(lǐng)，做到工作得心應手的同時(shí)，有助于言傳身教，通過(guò)自己的良好形象來(lái)影響青年，帶動(dòng)青年。圍繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，積極開(kāi)展爭創(chuàng )“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等爭創(chuàng )活動(dòng)，及時(shí)總結宣傳工作中涌現的先進(jìn)典型、先進(jìn)經(jīng)驗，并給予適當物質(zhì)獎勵、精神獎勵。通過(guò)先進(jìn)典型的樹(shù)立，以同齡人先進(jìn)事跡教育同齡人、激勵同齡人，讓青年職工學(xué)有榜樣、趕有目標，形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習先進(jìn)、爭做先進(jìn)的良好氛圍。
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