把握員工思想脈搏，做好轉型期思想政治
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摘要：企業(yè)轉型期員工的思想呈現出多元、多變、多樣化的新特點(diǎn)，在此形勢下，企業(yè)思想政治工作中必須把握員工思想脈搏，提高思想政治工作的實(shí)效性，促使員工積極投身到企業(yè)轉型中，為企業(yè)轉型目標的順利實(shí)現提供保障。
關(guān)鍵詞：思想政治;企業(yè);轉型
當前，我國經(jīng)濟社會(huì )正處于重要的轉型階段，企業(yè)的轉型不僅是一項謀發(fā)展的重要舉措，也是一場(chǎng)思想觀(guān)念的變革。
而隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的發(fā)展和改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入，員工的思想呈現出新的特點(diǎn)，多元多樣多變的趨勢明顯，給企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰。
一、轉型期加強思想政治工作的作用
思想政治工作的目標與企業(yè)管理的目標二者相輔相成，密不可分。
在企業(yè)中，思想政治工作可以起到調動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng )造力、為企業(yè)存活和發(fā)展更好地服務(wù)的作用;企業(yè)管理需要一個(gè)良好的思想氛圍和積極向上的精神狀態(tài)，只有在積極思想的推動(dòng)下，凝聚員工、調動(dòng)員工的積極性，培養員工的主人翁意識和集體責任感，才能適應時(shí)代變化，做到積極調整，深化改革;員工是構成企業(yè)的基本元素。
在企業(yè)中，技術(shù)的革新、生產(chǎn)方式的轉變、各種資源的配置、企業(yè)文化和氣氛的形成，無(wú)不和員工息息相關(guān)，這就要求企業(yè)必須堅持以人為本，凝聚人的力量，而精神主導著(zhù)人的行為，精神動(dòng)力可以自發(fā)形成，但更需要靠恰當的思想政治工作進(jìn)行引導和灌輸，特別是在企業(yè)轉型期，企業(yè)的穩定勝于一切，因此，在這一時(shí)期加強員工思想政治工作也就是十分必要。
二、轉型期員工思想特點(diǎn)
1.自我意識強
隨著(zhù)就業(yè)市場(chǎng)主力軍的轉變，大量具有鮮明時(shí)代特征的“80后”、“90后”新生代員工進(jìn)入的企業(yè)一線(xiàn)。
新生代員工思想活躍、自我意識強，對工作有獨到的見(jiàn)解和看法，對權威和傳統的說(shuō)教存有反叛心理，追求寬松、自由的工作環(huán)境和組織氛圍，注重自我價(jià)值目標的實(shí)現。
2.主人翁意識淡薄
社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展極大地沖擊了傳統的價(jià)值觀(guān)，市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，員工的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)易出現偏差，如主人翁意識淡薄、片面追求物質(zhì)利益等。
隨著(zhù)企業(yè)的轉型發(fā)展，各種既得利益的調整，導致部分員工出現心理失衡，互相攀比，產(chǎn)生嫉妒心理。
部分員工過(guò)于看重眼前利益，對企業(yè)的歸屬感不強，以薪酬和職位作為職業(yè)選擇的首要標準，忠誠度不高。
也有部分員工安于目前狀況，責任意識相對較弱，不關(guān)心企業(yè)發(fā)展，工作主動(dòng)意識不強。
3.自我調節功能降低
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才競爭更加激烈，人們的生活工作節奏加快，生活壓力越來(lái)越重，尤其是在當前物價(jià)房?jì)r(jià)不斷上漲的情況下，員工的工作負荷重，心理自我調適能力下降，遇到家庭矛盾、情感糾葛、人際關(guān)系處理不當等理由時(shí)，易出現焦躁、沖動(dòng)、低沉甚至抵觸情緒，不能以積極的態(tài)度自我調節。
4.追求豐厚的物質(zhì)回報
自我意識強、價(jià)值觀(guān)的偏差等，使得部分員工過(guò)于追求豐厚的物質(zhì)回報，對薪酬、福利的期望建立在非理性的基礎上，要求薪酬一年比一年高，心理預期過(guò)高，一旦企業(yè)不能滿(mǎn)足預期，則遷怒于企業(yè)。
三、加強員工思想政治工作的策略
1.強化正面教育，轉變思想觀(guān)念
一個(gè)人的思想意識支配著(zhù)其行為，只有轉變意志動(dòng)機，才能使其自覺(jué)行動(dòng)，企業(yè)轉型期的思想政治工作中必須狠抓員工思想觀(guān)念的轉變，強化正面教育，采取啟發(fā)、引導的策略，耐心反復地向員工講述轉型的重要性、必要性，曉之以理，使員工明確轉型是企業(yè)良好可持續發(fā)展的唯一出路。
從長(cháng)遠來(lái)看，能夠更好地保證員工的利益分配，通過(guò)正面的引導，轉變員工思想觀(guān)念，提升其責任意識，促使其積極投身到企業(yè)轉型去。
2.堅持以人為本，體現人文關(guān)懷
思想政治工作中企業(yè)必須堅持以人為本，關(guān)注員工的自身發(fā)展，做到關(guān)心人、愛(ài)護人、理解人、尊重人，努力為員工創(chuàng )造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境和職業(yè)發(fā)展通道，盡可能地滿(mǎn)足員工物質(zhì)、文化、交際等多層次、多方面的合理需求。
轉變思想政治工作中傳統的說(shuō)教方式，在思想政治工作中體現人文關(guān)懷，注重思想政治工作的情感化，以真情博取員工的信賴(lài)，促使員工理解、支持企業(yè)，積極主動(dòng)地投入到各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中去，從而推動(dòng)企業(yè)的轉型發(fā)展。
3.重視義利結合，增強工作實(shí)效
針對企業(yè)員工思想特點(diǎn)，轉型期的思想政治工作必須堅持物質(zhì)利益的原則，注重員工的利益需求，充分發(fā)揮物質(zhì)激勵的作用，促使員工積極投入到工作中去。
同時(shí)重視員工的精神激勵，堅持義利結合。
采取樹(shù)立先進(jìn)典型的策略，通過(guò)開(kāi)展“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)”的活動(dòng)，充分發(fā)揮先進(jìn)單位和個(gè)人的榜樣力量，以其先進(jìn)的思想、優(yōu)秀的品質(zhì)，激發(fā)員工的自尊心和進(jìn)取心，從而調動(dòng)各個(gè)層次員工的積極性和創(chuàng )造性，為企業(yè)轉型目標的順利實(shí)現提供保障。
4.創(chuàng )新途徑策略，貼近員工實(shí)際
企業(yè)文化是新時(shí)期思想政治工作的有效形式，企業(yè)轉型期思想政治工作中，應將思想政治工作與企業(yè)文化建設結合起來(lái)，形成獨具特色的企業(yè)文化，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
提高企業(yè)凝聚力;企業(yè)的思想政治工作還應與解決員工的實(shí)際困難結合起來(lái)，主動(dòng)深入到員工中，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，做好引導溝通工作，增強思想教育工作的主動(dòng)性和預見(jiàn)性;企業(yè)思想政治工作中還應積極利用新技術(shù)、新媒體，尤其是新生代的員工。
對網(wǎng)絡(luò )溝通有著(zhù)強烈的依賴(lài)性，因此，企業(yè)思想政治教育工作中，應積極引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、移動(dòng)科技等現代技術(shù)，如建立內部小型的網(wǎng)絡(luò )溝通平臺，收集員工的意見(jiàn)、倡議，從而更好地了解員工的思想特點(diǎn)，提高思想政治工作的針對性和實(shí)效性。
四、結語(yǔ)
企業(yè)轉型期的思想政治工作對于企業(yè)的轉型發(fā)展有著(zhù)重要的作用和作用，實(shí)際工作中，必須充分了解員工的思想特點(diǎn)，把握員工的思想脈搏，通過(guò)不斷創(chuàng )新思想政治工作的途徑和策略，提高思想政治工作水平，轉變員工思想觀(guān)念，促使其積極參與到企業(yè)轉型中，推動(dòng)企業(yè)的轉型發(fā)展。
參考文獻：
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