綠色人力資源管理研究及展望論文
摘要：近年來(lái)，社會(huì )對于可持續發(fā)展及企業(yè)環(huán)境問(wèn)題的關(guān)注度越來(lái)越高，綠色人力資源管理也隨之產(chǎn)生。綠色人力資源管理的實(shí)施能夠使各類(lèi)不良影響的發(fā)生率降低，使得企業(yè)核心競爭力不斷提高。本文主要論述綠色人力資源管理的內涵、理論基礎等方面內容，旨在促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。
關(guān)鍵詞：綠色人力資源管理；研究述評；展望
人力資源作為一種特殊的資源，是企業(yè)最具有能動(dòng)性的資源，相對于其他的物質(zhì)資產(chǎn)更具有價(jià)值創(chuàng )造潛力。因此，在眾多的管理部門(mén)中，人力資源管理部門(mén)在企業(yè)的環(huán)境管理方面起著(zhù)重要的作用，在企業(yè)環(huán)保導向的發(fā)展中，人力資源管理部門(mén)從生態(tài)視角實(shí)施可持續發(fā)展政策和措施，與企業(yè)的整體環(huán)境發(fā)展戰略保持一致，可以促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。
一、綠色人力資源管理的內涵
綠色人力資源概念形成主要經(jīng)歷三個(gè)階段，在初始階段主要來(lái)自于可持續發(fā)展概念的提出，該概念提出之后得到了廣大人民群眾的認可，之后為了更好的響應這一理念，相關(guān)學(xué)者又提出了環(huán)境管理的概念，通過(guò)對環(huán)境的管理，積極的應對環(huán)境的各種變化，從而實(shí)現資源的可持續發(fā)展。企業(yè)如果想要減少在環(huán)境污染方面的處罰，需要企業(yè)采用專(zhuān)門(mén)的人員對企業(yè)內部的環(huán)境進(jìn)行管理，也就是人們所說(shuō)的人力資源管理，為了實(shí)現企業(yè)利益的最大化，越來(lái)越多的企業(yè)更加重視企業(yè)內部環(huán)境的管理，也越來(lái)越多的企業(yè)將環(huán)境管理引入到企業(yè)管理當中，通過(guò)企業(yè)中人力資源管理和環(huán)境管理的配合從而減少企業(yè)的經(jīng)濟支出，提高企業(yè)的經(jīng)濟收入，實(shí)現企業(yè)資源的可持續發(fā)展，相關(guān)學(xué)者把這種企業(yè)人力資源管理與可持續發(fā)展、環(huán)境管理相結合的管理方式稱(chēng)之為綠色人力資源管理。綠色人力資源管理鼓勵企業(yè)所有員工都為企業(yè)的可持續發(fā)展進(jìn)言獻策，鼓勵企業(yè)所有員工都積極參與到企業(yè)實(shí)行可持續發(fā)展計劃的實(shí)踐中來(lái)，從而提高員工對企業(yè)可持續發(fā)展的認知，減輕企業(yè)實(shí)現環(huán)境管理目標的阻力。綠色人力資源管理不同的國家對其的內涵有著(zhù)不同的理解，但本文認為企業(yè)實(shí)行的綠色人力資源管理是目前企業(yè)調整其發(fā)展戰略的一種重要途徑，是順應社會(huì )發(fā)展潮流的一種必然選擇，是大眾所期的一種管理實(shí)踐。
二、綠色人力資源管理的理論
近年來(lái)我國的經(jīng)濟發(fā)展取得了不錯的成效，但是在經(jīng)濟發(fā)展的同時(shí)，我們的環(huán)境卻越來(lái)越差，這種靠犧牲環(huán)境來(lái)發(fā)展經(jīng)濟的方式，并不是經(jīng)濟發(fā)展的長(cháng)遠有效可靠的方式，因為環(huán)境資源有限，總有一天會(huì )有用盡的時(shí)候，因此保護環(huán)境迫在眉睫。面對日益漸差的環(huán)境，越來(lái)越多的人關(guān)注起了對環(huán)境的保護，大到國家層面，小到鄉間百姓都開(kāi)始關(guān)注起了對環(huán)境的保護，一些企業(yè)也關(guān)注到了這一問(wèn)題，同時(shí)看到了其中的發(fā)展的機遇，因此，相關(guān)企業(yè)為了順應時(shí)代發(fā)展，樹(shù)立新時(shí)代企業(yè)的新形象，提高其在新的歷史時(shí)期的競爭優(yōu)勢，對環(huán)境污染的防治工作和企業(yè)的可持續發(fā)展越來(lái)越重視，對環(huán)境污染的防治一方面是為了減少資源的浪費，以最大程度對資源進(jìn)行合理的利用，另一方面是為了減輕企業(yè)總體支出，降低企業(yè)成本，企業(yè)的可持續發(fā)展是為了提高企業(yè)的競爭地位，為企業(yè)樹(shù)立一個(gè)良好的對外形象，除此之外也是為了減輕環(huán)境問(wèn)題帶來(lái)的經(jīng)濟負擔。而綠色人力資源管理是實(shí)現環(huán)境污染防治和企業(yè)可持續發(fā)展的重要資源。它能提高企業(yè)的競爭能力，主要原因如下：首先采用綠色人力資源管理的企業(yè)其雇傭的員工在環(huán)保意識方面要強于其他采用普通人力資源的企業(yè)。其次采用綠色人力資源管理的企業(yè)其招聘的員工雖然素質(zhì)高且重視可持續發(fā)展的人比較少，但大部分員工都是適合本企業(yè)發(fā)展的員工，因此采用綠色人力資源管理有利于形成可持續的競爭優(yōu)勢。
三、綠色人力資源管理的作用
綠色人力資源管理是企業(yè)實(shí)現其資源可持續利用和事業(yè)可持續發(fā)展的一種重要資源，它不僅能保護環(huán)境還能給我們帶來(lái)很多無(wú)形的資產(chǎn)，例如，企業(yè)通過(guò)綠色人力資源管理加強對員工的培訓，提高員工的排污技術(shù)，從而提高資源的利用率，減輕資源的浪費，從而提高企業(yè)環(huán)境保護的效益，與此同時(shí)還能樹(shù)立一個(gè)良好的對外形象，提高其在社會(huì )中的影響力，這樣不僅可以使人們更加相信該企業(yè)的產(chǎn)品，同時(shí)還會(huì )吸引更多的高素質(zhì)優(yōu)秀人才。同時(shí)企業(yè)的員工長(cháng)期工作在一個(gè)具有強烈的環(huán)境保護意識的企業(yè)里，久而久之其日常行為和思想觀(guān)念也會(huì )發(fā)生相應的改變，在生活中也會(huì )更加的注重環(huán)境的保護，從而將環(huán)境保護落實(shí)到每一個(gè)人身上。在傾向環(huán)保工作的人員尋找職業(yè)工作的時(shí)候更傾向于選擇具有環(huán)保意識的企業(yè)，因此具有綠色人力資源管理的企業(yè)能增加員工的工作滿(mǎn)意度，從而增強企業(yè)員工的歸屬感。
四、總結
綠色人力資源管理實(shí)踐可以為企業(yè)可持續發(fā)展獲得人力資源競爭優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)在獲得經(jīng)濟效益的同時(shí)，也獲得環(huán)保效益和其他更多無(wú)形的資產(chǎn)，本文在對以往研究的整理分析中發(fā)現，對于綠色人力資源管理的研究還處于不成熟階段，所以，在未來(lái)的研究中應更關(guān)注綠色人力資源管理形成的原因和作用上。
參考文獻：
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