J2EE高校人力資源管理系統開(kāi)發(fā)論文

　　摘要:隨著(zhù)當前社會(huì )發(fā)展進(jìn)程的不斷加快，信息化技術(shù)的不斷創(chuàng )新和研發(fā)，各行各業(yè)對于人力資源的管理都尤為重視。那么在學(xué)校的教育事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，各大高校的人力資源管理工作也亟待系統性的開(kāi)展。本文通過(guò)分析基于J2EE的高校人力資源管理系統，闡述其主要的系統功能性，以期本次研究能夠為高校人力資源管理工作開(kāi)展，提供可參考理論依據.

　　關(guān)鍵詞:J2EE;高校人力資源管理;系統開(kāi)發(fā);應用

　　在當前各行各業(yè)對人力資源進(jìn)行管理的諸多模式下，通過(guò)有效借助人性化管理，來(lái)重視成員具體工作開(kāi)展進(jìn)度，有效減少了工作開(kāi)展中的約束因素，在一定程度上加強了主體之間的交流。該系統的主要設計功能性，主要體現于有效的完成了系統性的信息收集、存儲以及分析和報告。主要的作用就是有效的實(shí)現了人力資源的進(jìn)一步規劃，通針對性的創(chuàng )設相關(guān)檔案資料，且可以實(shí)時(shí)的完成相關(guān)情況的查看。

　　1高校人力資源管理系統開(kāi)發(fā)功能需求

　　本次研究主要是針對基于J2EE的高校人力資源管理系統，完成的系統性開(kāi)發(fā)及功能滿(mǎn)足，該系統的主要應用目的是有效的實(shí)現高校的人力資源管理，更好的對信息管理系統性結構進(jìn)行描述，該系統所主要滿(mǎn)足的系統性開(kāi)發(fā)功能包括如下幾點(diǎn)：（1）新增教職工的信息錄入，該功能主要應用于學(xué)校出現新增教職工的情況下，能夠借助該系統有效的完成新增教職工的信息登記及相關(guān)信息的錄入。（2）上報教職工信息，該功能版塊主要應用于在完成教職工信息的錄入之后，將相關(guān)信息向學(xué)校完成上報審批；（3）實(shí)現教職工的審批，該功能主要應用于，學(xué)�？梢葬槍Ω鱾�(gè)班級之間的新增教職工相關(guān)信息進(jìn)行綜合審批；（4）能夠有效的查詢(xún)教職工的相關(guān)信息：通過(guò)根據如上功能所完成的相關(guān)信息錄入，來(lái)有效的查詢(xún)相關(guān)信息狀態(tài)；（5）能夠有效的完成對教職工信息的修改，該功能主要可以實(shí)現各個(gè)級別的不同用戶(hù)，來(lái)依照自己的實(shí)際情況及系統使用權利，有效的修改該系統中的相關(guān)教職工信息。（6）減少教職工，該功能主要實(shí)現了各個(gè)級別的使用者可以依照自身的系統權限，來(lái)減少教職工的錄入；（7）教職工的權限管理，該系統功能主要實(shí)現依照自己的系統使用特權，來(lái)有效的完成相應的權限管理。（8）教職工的部門(mén)管理。該系統功能可以有效的完成對其所在部門(mén)的相關(guān)信息，完成相應的刪減以及增加管理。

　　2基于J2EE的高校人力資源管理系統設計

　　2.1系統功能結構設計

　　人力資源管理的組織結構主要應用于學(xué)校的人力資源部門(mén)以及學(xué)校的人力資源管理部門(mén)還有學(xué)院的各個(gè)人力資源管理部門(mén)三種不同的層次，主要以教學(xué)的業(yè)務(wù)為主要核心，從而以區域網(wǎng)作為該系統的主要管理結構。該系統結構為了能夠有效的實(shí)現如上的系統功能需求，讓各個(gè)學(xué)校能夠有效的在不存在專(zhuān)線(xiàn)的情況下，完成相應的統一數據庫管理分析，并且能夠有效的來(lái)完成相應的系統性查詢(xún)分析�；�于此本文主要刺癢B/S結構完成。主要將該系統分成了三個(gè)組成，用戶(hù)經(jīng)由瀏覽器所完成的相應系統服務(wù)器訪(fǎng)問(wèn)，具體的服務(wù)器應用以及相關(guān)信息數據庫的交互數據獲取。

　　2.2功能版塊劃分

　　通過(guò)依照上述的相應需求，來(lái)針對性的設計基于J2EE的高校人力資源管理系統功能版塊（如圖1所示）。整體的系統結構主要包括了九大管理層類(lèi)：教職工管理、教職工信息錄入管理、教職工審批管理、修改執行管理、教職工權限管理、教職工培訓管理、教職工懲獎管理、以及部門(mén)信息管理、及人員權限管理。

　　2.3運行設計

　　由于本次研究中所采用的B/S結構，其中的HTTP協(xié)議以及相應的服務(wù)器，來(lái)完成相關(guān)業(yè)務(wù)的處理，HTTP協(xié)議主要的存在形態(tài)是一種短連接，而不能持續的將此種狀態(tài)保存于客戶(hù)端，那么所有的主要業(yè)務(wù)狀態(tài)都是可以基于服務(wù)器來(lái)完成，進(jìn)而由服務(wù)完成相應結果的返回。要想完成相應的信息錄入，需要經(jīng)由兩個(gè)步驟來(lái)完成：通過(guò)在Page1中完成相關(guān)數據的錄入，之后在完成錄入點(diǎn)擊信息提交，由系統服務(wù)端進(jìn)行處理，之后由Page1完成信息的驗證之后，數據就會(huì )提交Page2，那么完成對Page2的提交信息處理之后，瀏覽器的相應界面就會(huì )再次刷新。由于上述步驟的驗證并未能夠有效的保障信息的準確有效性，那么在Page2中，就會(huì )針對相應的數據信息完成進(jìn)一步的驗證，并且將信息的提交在后臺中，來(lái)保證Page1不會(huì )出現刷新的情況。該系統主要采用的程序包括了：通用的時(shí)間控件rlCtrl以及通用的Java類(lèi)submit.java程序，還有系統發(fā)生出錯情況時(shí)所主要應用的System.outprint（）函數，從而有效的保障了系統的應用有效性，減少了錯誤信息的上報情況出現，更加高效的實(shí)現了基于J2EE的高校人力資源管理系統開(kāi)發(fā)與應用成效。

　　3結語(yǔ)

　　通過(guò)針對高校的人力資源管理工作的開(kāi)展情況，來(lái)針對性的構建基于J2EE的高校人力資源管理系統，有效的構建了統一化的系統網(wǎng)絡(luò )平臺，更加高效的實(shí)現了學(xué)校各個(gè)班級之前的信息交互及共享。通過(guò)本次系統的試運行，取得了有效的效果，證明該系統具有一定的實(shí)用有效性。

　　參考文獻

　　[1]杜琳.基于J2EE/STRUTS的勝利油田人力資源管理系統的設計與實(shí)現[D].電子科技大學(xué),2012.

　　[2]陳章達,武戎.基于J2EE的人力資源管理系統研究[J].電腦編程技巧與維護,2014(22):61-63.

　　[3]張新淼.基于J2EE平臺API技術(shù)的人力資源管理系統的研究與開(kāi)發(fā)[J].中國科技博覽,2012(13):102-102.

　　[4]金濤.基于J2EE的高校人力資源管理系統的開(kāi)發(fā)[J].中國電子商務(wù),2014(20):101-101.

　　[5]劉敏,何蕾,基于J2EE的人力資源管理系統設計與實(shí)現[J].長(cháng)沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2013,13(03):52-54.

【J2EE高校人力資源管理系統開(kāi)發(fā)論文】相關(guān)文章：

人力資源管理的論文05-20

(通用)人力資源管理的論文05-21

人力資源管理的論文[精華]05-22

基層人力資源管理的論文05-27

企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化論文06-08

【精選】企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化論文06-08

人力資源管理論文05-28

人力資源管理論文（精選）05-30

【精選】人力資源管理論文05-28

人力資源管理畢業(yè)論文07-22