事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的幾點(diǎn)建議的論文
摘要隨著(zhù)我國社會(huì )經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，事業(yè)單位也得到了突飛猛進(jìn)的進(jìn)步和發(fā)展。當前，正是事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，人力資源作為事業(yè)單位中最活躍的因素，在事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程中正在起著(zhù)越來(lái)越重要的作用，因此，加強事業(yè)單位中的人力資源管理成為了一件非常重要的事情，具有很大的現實(shí)意義和價(jià)值。另外，在人力資源管理之中，思想政治又是不可或缺的，有助于幫助事業(yè)單位選拔和培養人才，甚至加強事業(yè)單位中工作人員的團結。綜合起來(lái)，就是事業(yè)單位要想較好的進(jìn)行人力資源管理，就必須要以人為本，圍繞人為中心，充分發(fā)揮出人的創(chuàng )造性和主動(dòng)性，因此，在事業(yè)單位的人力資源管理中，要注重將思想政治與人力資源的有機融合，最大程度的發(fā)揮出思想政治工作的作用和優(yōu)勢。在此，本文就事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作略談。
關(guān)鍵詞事業(yè)單位 人力資源管理 思想政治工作 建議
當前的時(shí)代是一個(gè)經(jīng)濟全球化和信息化的大數據時(shí)代，知識經(jīng)濟是當前時(shí)代最大的特點(diǎn)，人是對這個(gè)時(shí)代進(jìn)步和發(fā)展具有最大推動(dòng)力的主體。目前，事業(yè)單位要想實(shí)現健康的、可持續的發(fā)展，首先要做好的就是人力資源管理，調動(dòng)和激發(fā)事業(yè)單位中工作人員的工作熱情和積極性，促進(jìn)事業(yè)單位的良性運行。而思想政治工作又對人力資源管理產(chǎn)生著(zhù)直接的影響，通過(guò)思想政治工作的進(jìn)行，能夠有效提高工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，從而能夠讓工作人員為事業(yè)單位帶來(lái)更大的經(jīng)濟效益，同時(shí)，將人力資源管理與思想政治工作相結合，為思想政治工作的進(jìn)行提供了新的思路，由此可見(jiàn)，兩者是相輔相成的，共同促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)步。
一、事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的重要性
第一，能夠幫助事業(yè)單位重用賢才，實(shí)現管理者的知人善任。將思想政治工作與人力資源管理進(jìn)行融合的主要目的是將人才的效應最大程度的發(fā)揮出來(lái)，通過(guò)思想政治工作，能夠全面準確的了解人才的思想活動(dòng)，幫助他們解決問(wèn)題，從而使得人才能夠專(zhuān)注于工作，為事業(yè)單位帶來(lái)更大的效益。
第二，打破人力資源管理中的部分局限。事業(yè)單位進(jìn)行人力資源管理，不僅僅是為了招聘人才、績(jì)效考核和薪酬安排，更是為了充分激發(fā)出工作人員的責任感、團隊意識、奉獻精神等更深層次的精神，而要想做到這些，就需要借助思想政治工作的工作職能，從這一方面來(lái)說(shuō)，人力資源管理與思想政治工作的融合能夠有效充實(shí)和完善人力資源管理，彌補人力資源管理不能夠解決的不足。
第三，有效提高工作人員的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)工作人員自主提高自身綜合素質(zhì)。思想政治工作主要就是通過(guò)精神激勵的方式，培養和增強工作人員的責任感和歸宿感，從而工作人員會(huì )在工作中更加積極主動(dòng)，并且會(huì )主動(dòng)提高自身的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，進(jìn)而對事業(yè)單位的人力資源管理能夠產(chǎn)生正面影響，對于事業(yè)單位的發(fā)展能夠起到極大的促進(jìn)作用。
第四，通過(guò)思想政治工作能夠為提高人力資源的管理的水平和質(zhì)量提供強大的支持。事業(yè)單位進(jìn)行思想政治的目的就在于使得工作人員能夠愛(ài)崗敬業(yè)，充分調動(dòng)起工作人員的工作熱情、積極主動(dòng)性，通過(guò)讓工作人員在各自的崗位上找到認同感和存在感，將其自身價(jià)值最大化的發(fā)揮出來(lái)，從而使得工作人員在工作中能夠有更好的精神面貌，促進(jìn)工作人員專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提高，這無(wú)疑會(huì )促進(jìn)人力資源管理的順利進(jìn)行，由此可見(jiàn)，思想政治工作能夠給予人力資源管理工作的進(jìn)行極大的支持。
第五，思想政治工作的進(jìn)行有利于充分激發(fā)人力資源管理的潛能。在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，激勵手段是不可或缺的，通過(guò)精神激勵，使得工作人員的創(chuàng )造性和自主性有了質(zhì)的飛躍，從而在很大程度上提高工作人員的工作質(zhì)量和工作效率，同時(shí)也能夠使得工作人員實(shí)現自身價(jià)值，增加自信心，有利于工作人員強化自己正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)，從而對人力資源管理工作質(zhì)量和水平的提高起到了一定的推動(dòng)作用。
二、事業(yè)單位人力資源管理與思想政治工作的有機結合中存在的問(wèn)題
第一，事業(yè)單位的領(lǐng)導者沒(méi)有給予思想政治工作應有的重視，思想政治工作的進(jìn)行流于形式。當前，許多事業(yè)單位只注重業(yè)績(jì)的上升，對于工作人員的考核也僅限于其工作，對于思想政治缺乏重視，其根本原因就在于沒(méi)有充分認識到思想政治工作的作用，雖然思想政治工作方面響應了國家政策，但是太過(guò)形式化，沒(méi)有提出具體的有效的措施和合理的要求。另外，單位的資金大多都用于單位的發(fā)展，給予思想政治工作的十分有限，從而限制了事業(yè)單位內思想政治工作的進(jìn)行。
第二，思想政治工作體系有待完善。當前，許多事業(yè)單位對于思想政治工作的認識僅僅是進(jìn)行思想政治教育，因此，事業(yè)單位思想政治工作就是進(jìn)政治會(huì )議和領(lǐng)導訓話(huà)，工作人員只負責聽(tīng)取，同時(shí)，事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，都是由領(lǐng)導來(lái)進(jìn)行，沒(méi)有邀請專(zhuān)家來(lái)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)、全面的培養，因此，難以實(shí)現思想政治工作和人力資源管理工作的有機結合。
第三，人力資源管理工作的理念過(guò)于陳舊，還停留在傳統階段。當前事業(yè)單位人力資源工作理念陳舊的根本原因就在于對人力資源管理的作用沒(méi)有足夠的認識，隨著(zhù)我國綜合國力的提升，事業(yè)單位之間的競爭日益激烈，但終究是人才的競爭，但是當前事業(yè)單位沒(méi)有充分利用其人力資源，造成了人才的浪費，因此，事業(yè)單位急需更新人力資源管理理念。
第四，激勵機制缺乏靈活性。當前，我國許多事業(yè)單位的激勵機制都需要改善，仍然是剛性工資，導致其工資水平與社會(huì )脫節，因而沒(méi)有可以用于激勵工作人員的利益，對工作人員工作的積極性造成了消極影響，同時(shí)，也不利于事業(yè)單位及時(shí)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的先進(jìn)人才，甚至會(huì )出現單位內部人才流失的現象，不利于事業(yè)單位的生存發(fā)展。
第五，績(jì)效考核制度亟待優(yōu)化�？�(jì)效考核是人力資源管理的主要內容之一，但是，我國的事業(yè)單位對于績(jì)效考核缺乏足夠的重視，考核方式太過(guò)簡(jiǎn)單，指標單一等都影響了考核結果的真實(shí)和客觀(guān)，因此，事業(yè)單位的領(lǐng)導對于工作人員沒(méi)有真實(shí)準確的認識，從而難以實(shí)現人才資源的最大化的利用率。
三、事業(yè)單位人力資源管理與思想政治工作的有機結合中需遵循的原則
第一，要以工作人員的需要為出發(fā)點(diǎn)。為了推動(dòng)人力資源管理工作在事業(yè)單位中的順利進(jìn)行，相關(guān)人員就需要切實(shí)了解單位內部工作人員的需要，并且盡可能的滿(mǎn)足，比如相應的保障，通過(guò)解決工作人員急需解決的問(wèn)題，滿(mǎn)足他們的需要，讓工作人員沒(méi)有后顧之憂(yōu)，從而就能夠專(zhuān)心于工作，有利于事業(yè)單位人力資源管理工作的進(jìn)行。
第二，堅持以人為本的原則。人力資源管理工作的對象就是人，因此，在事業(yè)單位的人力資源管理中，除了科學(xué)嚴謹的管理理念之外，最重要的就是確保堅持以人為本的原則，如此，才能夠讓事業(yè)單位內部的工作人員感受到單位的溫暖和關(guān)懷，贏(yíng)得工作人員的信賴(lài)，從而提高工作人員的積極主動(dòng)性。
第三，單位與工作人員之間要給予彼此尊重和信任。根據馬斯洛需求理論，一旦滿(mǎn)足了人的生存和安全需求，人就會(huì )有更高層次的精神方面的需求，因此，事業(yè)單位內的工作人員兢兢業(yè)業(yè)的工作，不僅僅是為了滿(mǎn)足自己的生存需求，更是希望能夠為單位作出貢獻，促進(jìn)單位的發(fā)展，為單位貢獻自己的一份力量，得到單位的認可和肯定，從而滿(mǎn)足其實(shí)現自我價(jià)值實(shí)現的需求，因此，單位和工作人員之間要給予彼此尊重，營(yíng)造好的信任的氛圍，進(jìn)而滿(mǎn)足單位和工作人員的需求，實(shí)現雙贏(yíng)。
四、如何實(shí)現事業(yè)單位中人力資源管理工作和思想政治工作的有機融合
第一，定期進(jìn)行思想交流。事業(yè)單位內部的思想交流應該成為一種常態(tài)，各個(gè)層級之間的干部可以定期舉辦談心交流活動(dòng)，化解不同干部之間的不同思想，盡力做到求同存異，使每一位干部都能夠認識到自身存在的不足和所占的優(yōu)勢。另外，事業(yè)單位的領(lǐng)導要盡可能做到身體力行，言傳身教，在調查工作中，要認真聆聽(tīng)廣大群眾的意見(jiàn)，并且給予一定的重視，也要全面了解工作人員的需求，幫助高職人員解決難以解決的問(wèn)題，給予工作人員應有的尊重、關(guān)懷，同時(shí)，關(guān)于事業(yè)單位的重大決策，要積極聽(tīng)取工作人員的意見(jiàn)和建議，并且將其融入到工作中去。
第二，加強工作人員的學(xué)習。工作人員的學(xué)習也應該成為一種常態(tài)，對此，事業(yè)單位可以進(jìn)行強制性的要求，對于不同工作崗位的工作人員規定出相應的學(xué)習內容，并且安排考試，另外，對于年輕的工作人員，事業(yè)單位還可以對其安排培訓和進(jìn)修，幫助他們提升自己，盡快成為事業(yè)單位的中流砥柱。
第三，加強創(chuàng )新。創(chuàng )新是事業(yè)單位發(fā)展源源不斷的動(dòng)力，因此，事業(yè)單位應該堅持創(chuàng )新，勇于創(chuàng )新，通過(guò)交流會(huì )、座談會(huì )等多種多樣的形式來(lái)進(jìn)行思想政治工作，從而增強工作人員的自信和熱情。
第四，重視文化活動(dòng)的建設。文化建設也是一件值得在事業(yè)單位常態(tài)化的工作，比如開(kāi)展聯(lián)誼會(huì )、座談會(huì )等，建設圖書(shū)館、室內體育館等設施，通過(guò)這些暖心的活動(dòng)，讓各個(gè)工作人員逐漸形成價(jià)值觀(guān)的統一，培養和提高工作人員團隊精神和團隊意識。
第五，事業(yè)單位中人力資源管理工作與思想政治工作的結合要以事業(yè)單位的實(shí)際情況作為依據。所有工作的進(jìn)行都需要由人來(lái)完成，因此，在事業(yè)單位的運行過(guò)程中，人是最重要的生產(chǎn)要素。為了為工作人員創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，營(yíng)造良好的工作氛圍，貫徹事業(yè)單位以人為本的理念，通過(guò)思想政治工作來(lái)提高工作人員在工作中的積極性的時(shí)候就需要充分結合事業(yè)單位的實(shí)際情況，將事業(yè)單位中的起伏點(diǎn)作為進(jìn)行思想政治工作的突破口，從而促進(jìn)事業(yè)單位的可持續發(fā)展。
第六，改善思想政治工作與人力資源管理工作之間的關(guān)系。為了能夠跟得上事業(yè)單位的整體進(jìn)步，人力資源管理工作的質(zhì)量也應該隨之提高，因此，就需要改善思想政治工作與人力資源管理工作之間的關(guān)系，打破傳統兩者分離的局面，事業(yè)單位的進(jìn)步發(fā)展是每一位工作人員共同努力的結果，因此，通過(guò)思想政治工作的進(jìn)行能夠有效提高工作人員的積極主動(dòng)性，從而對人力資源管理工作的進(jìn)行產(chǎn)生一定的正面影響。
第七，與黨建工作相結合。對于事業(yè)單位而言，黨組織是它的政治核心，具有非常重大的影響，因此通過(guò)將思想政治工作與黨建工作相結合，能夠對兩者發(fā)揮其最大作用起到一定程度的促進(jìn)作用，通過(guò)黨員的帶頭，為其他的工作人員帶來(lái)榜樣和模范，從而能夠促進(jìn)事業(yè)單位內思想政治工作的順利進(jìn)行。
第八，關(guān)注社會(huì )，能夠準確判斷出社會(huì )發(fā)展的方向。事業(yè)單位要想在社會(huì )中穩定的生存和長(cháng)久發(fā)展下去，僅僅關(guān)注自身是不夠的，還要關(guān)注社會(huì )的局勢和動(dòng)向，主要包括以下兩個(gè)方面：第一是關(guān)注政府的政策在事業(yè)單位內部的執行情況消極與否；第二是在落實(shí)政策的過(guò)程中，關(guān)注人員是否有消極心理出現，如果有，要能夠及時(shí)發(fā)現，并且采取合理有效的措施，消除關(guān)注人員的消極情緒，保證他們的工作熱情和積極性。
第九，著(zhù)重關(guān)注社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題和事業(yè)單位內部的難點(diǎn)。在事業(yè)單位的發(fā)展過(guò)程中，難免會(huì )有這樣那樣的問(wèn)題出現，其中需要著(zhù)重的關(guān)注的問(wèn)題主要有二：一是社會(huì )上的熱點(diǎn)，二是事業(yè)單位的難點(diǎn)，如果事業(yè)單位的領(lǐng)導者不能夠認清社會(huì )發(fā)展的局面和動(dòng)向，就難以有效的解決問(wèn)題，因此，需要充分發(fā)揮思想政治工作和人力資源管理工作的作用，找到規律，從而為事業(yè)單位的正常運行保駕護航。
第十，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，提高事業(yè)單位人力資源管理工作的質(zhì)量和水平。進(jìn)行思想政治工作是提高人力資源管理工作質(zhì)量最有效的手段。因為思想政治工作能夠對工作人員產(chǎn)生潛移默化的影響，同時(shí)具有較強的彈性，易于引起共鳴，實(shí)現工作人員價(jià)值觀(guān)的統一，進(jìn)而為人力資源管理工作的進(jìn)行創(chuàng )造合適的環(huán)境，營(yíng)造良好的氛圍。
五、結束語(yǔ)
綜上所述就是筆者通過(guò)分析事業(yè)單位中將人力資源管理與思想政治工作進(jìn)行融合的重要性以及存在的問(wèn)題，提出了一些將兩者進(jìn)行有機結合的原則和建議，以期能夠引起事業(yè)單位相關(guān)人員的關(guān)注，為我國事業(yè)單位的穩定進(jìn)步和健康發(fā)展略盡綿薄之力�？偠灾�，在事業(yè)單位的運行過(guò)程中，人力資源管理與思想政治工作是相輔相成的，兩者互相影響，互相促進(jìn)，思想政治工作的作用是作為一種精神的激勵和指導，而人力資源管理是一種管理方法，兩者的有機融合，能夠實(shí)現事業(yè)單位以人為本原則的堅持，促進(jìn)各項政策的落實(shí)。由此可見(jiàn)，處理好人力資源工作和政治思想工作的關(guān)系，使兩者的作用和優(yōu)勢都能夠最大程度的發(fā)揮出來(lái)，才能夠保證事業(yè)單位的與時(shí)俱進(jìn)，為事業(yè)單位的生存和可持續發(fā)展提供強有力的保障。
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