論提高管理會(huì )計的地位和作用經(jīng)濟論文
隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制段革的不斷深入，尤其是企業(yè)制度改革的完成。企業(yè)在市場(chǎng)競爭中的勝敗將越來(lái)越 視企業(yè)加強內部管理。這既使我們看到丁管理會(huì )計應用的光輝前景，同時(shí)也加快了我國管理會(huì )計發(fā)展的緊迫性，當前我國管理會(huì )計實(shí)踐現狀存在著(zhù)哪些 題。在現代企業(yè)中應如何提高管理會(huì )訃的地位與作用？本文試圖就這些問(wèn)題進(jìn)行分析。并提出以下幾點(diǎn)看法。
一、影響我國管理會(huì )計應用的原因分析管理會(huì )計在我國發(fā)展緩慢，這既有企業(yè)內部的原因，也有企業(yè)外部的原岡，定期有管理會(huì )計自身缺陷的影響。從 業(yè)外部環(huán)境看，長(cháng)期的計劃經(jīng)濟體制下，企業(yè)只不過(guò)是國家這個(gè)大經(jīng)濟實(shí)體的一個(gè)生產(chǎn)車(chē)間或分廠(chǎng)而已，管理會(huì )計作為提供決策信息的內部會(huì )計，在這種體制沒(méi)有用武之地。從企業(yè)內部看。我國尚未形成較為成熟的企業(yè)家群體，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的整體素質(zhì) 高，經(jīng)營(yíng)管理水甲較低。同時(shí)我國會(huì )計人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，高級會(huì )計人才相對缺乏，具各管理會(huì )計素質(zhì)的人才更是風(fēng)毛麟角 從管理會(huì )計自身來(lái)看，也存存諸如理論體系4 夠嚴密完整，缺乏明確的中心和清晰的主線(xiàn)：研究方法過(guò)于復雜生硬，初學(xué)者很難學(xué)習掌摒和運用：研究領(lǐng)域比較狹隘，理論創(chuàng )新沒(méi)有跟上經(jīng)濟環(huán)境的變化：理論和實(shí)際脫節嚴囊，實(shí)際麻用效果差等問(wèn)題 由下上述幾方面因素的存在使得管理會(huì )計在企業(yè)中作用的發(fā)揮受到嚴重限制。
二、提高管理會(huì )計地位與作用的幾點(diǎn)建議。加強基礎研究，建立具有中國特色的管理會(huì )計體系管理會(huì )計基本理論是對管理會(huì )計 題的本質(zhì)與規律的認識，是探討其他會(huì )計理論的基礎。所以要推廣管理會(huì )計。首先應該建赴有我困特色的管理會(huì )計體系 在管理會(huì )計的定位上，要以有利。建立社會(huì ) 義市場(chǎng)經(jīng)濟。促進(jìn)現代企業(yè)制度發(fā)展，廣大會(huì )計人員、管理人受操作運用為目的。從可操作性入手、管理人員操作運州為目的。從可操作性入手，力求通俗易懂管理會(huì )計準則的制定，總結、歸納已有的管理會(huì )計成功經(jīng)驗，有選擇地吸收西方國家的理論研究成果，形成和完善我國的會(huì )計準則體系和管理會(huì )計理論體系，并待這兩個(gè)體系初步建立起來(lái)后，再制定我國的管理會(huì )計準則：在管理會(huì )計規范化，要集中理論界和宴務(wù)界的力量，從教材政革入手，拓寬研究領(lǐng)域，順戍信息技術(shù)的要求，編寫(xiě)適合各個(gè)層次需要的、規范使用的、便于操作的教材，并以此為指導，展開(kāi)理論與實(shí)踐方面的廣泛研究和探討，不斷完善管理會(huì )計的理論體系。以促進(jìn)管理會(huì )計應用能力的捉離；在管理會(huì )計研究方法的創(chuàng )新 ，要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，采用新的理論與方法，改變過(guò)去那種靜態(tài)分析研究的傳統，而運用動(dòng)態(tài)及不確定性的研究理論與A法，多學(xué)科、多課題研究并舉。研究出多層次、多行業(yè)的管理會(huì )計方法。從而使得從西方引進(jìn)來(lái)的管理會(huì )計科學(xué)在我國企業(yè)的應得到淋漓盡致的發(fā)揮。優(yōu)化市場(chǎng)環(huán)境，建立現代企業(yè)制度。
現代企業(yè)制度，是發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)的基本制度。市場(chǎng)經(jīng)濟的堆大特征就是促使各個(gè)企業(yè)成為‘個(gè)獨矗的經(jīng)濟實(shí)體，靠著(zhù)自身的經(jīng)濟實(shí)力參與市場(chǎng)競爭 按照“產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”的現代企業(yè)管理要求，各級政府必須轉換職能，改變過(guò)去政府直接管理企業(yè)，承擔無(wú)限責任，企業(yè)多方面依賴(lài)政府的狀況，這樣就造成丁國有企業(yè)經(jīng)濟效益低下，同時(shí)也阻礙_r管理會(huì )計的應用。政府一方面直接控制了企業(yè)的人、財、物，干預企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使得企業(yè)沒(méi)有獨立性和自由性，無(wú)法及時(shí)根據社會(huì )和市場(chǎng)的需求來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)話(huà)動(dòng)：另一方面，義忽視甚壘排斥企業(yè)自身的經(jīng)濟責任和經(jīng)濟利益，使得企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中既無(wú)壓力又無(wú)動(dòng)力而喪失秘極性和自由性。這就必然會(huì )LH現有 政府和企業(yè)領(lǐng)導在投資決策時(shí)好大喜功。不顧客觀(guān)條件和市場(chǎng)情況。爭項目，爭投資，造成投藍f決策失誤，在這種情況下，管理會(huì )計對投資項目進(jìn)行的投資分析哪怕再正確當然也無(wú)法發(fā)揮作用。筆者認為，要建立現代企業(yè)制度，首先應取消企業(yè)領(lǐng)導享受的行政級別待遇，也不再由政府指派，而改為到社會(huì )公開(kāi)招聘，由市場(chǎng)產(chǎn)生和磨練出真正的企業(yè)家 同時(shí)還應進(jìn) 步完善我國的法律體系。為企業(yè)創(chuàng )造一個(gè)公開(kāi)的、自由競爭的市場(chǎng)耶境，使企業(yè)能在這種環(huán)境中達到優(yōu)勝劣汰。所以，要促進(jìn)企業(yè)在管理中盡可能地應用管理會(huì )計技術(shù)與方法，必須斷深化經(jīng)濟和管理體制的改革。進(jìn)一步明晰產(chǎn)權，改進(jìn)企業(yè)行政當局的獎懲制度，不斷完善市場(chǎng)機制，從而使每？個(gè)企業(yè)都能真正考慮依靠改進(jìn)內部管理來(lái)保證自己在激勵的競爭中立于不敗之地。加大教育培力度，提高會(huì )計人員素質(zhì)管理會(huì )計的運用最終要通過(guò)會(huì )計人員加以實(shí)施，且體運片j到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)中去。因此會(huì )計人員的素質(zhì)對于管理會(huì )計的實(shí)際應用起著(zhù)極為重要的作用。為此，需加大對會(huì )計人員素質(zhì)教育的力度，建立一支高素質(zhì)的管理會(huì )計人員隊伍。
就基礎教育而畝，應在大巾專(zhuān)院校、成人教育中普遍開(kāi)設管理會(huì )計課，使得所有會(huì )計人員和其他經(jīng)濟工作者都能懂得、了解管理會(huì )計，讓這門(mén)課的知識深入人心，提高廣大會(huì )計人員應用管理會(huì )計的能力。同時(shí)，必須加大課程設置鰒革，走理論與實(shí)踐相結合之路 一方面在平時(shí)教學(xué)中要多引進(jìn)案例教學(xué)方法，增強所學(xué)知識的實(shí)用性。另一方面，要有針對性地加強法律、計算機、金融、工程技術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知漢的學(xué)習，拓寬學(xué)習的知識面，培養和造就全面的管理會(huì )計人才。
轉變觀(guān)念。培養企業(yè)主要領(lǐng)域人的管理會(huì )計意議。與會(huì )計人員相比，企業(yè)主要領(lǐng)域人的管理會(huì )計意識和素質(zhì)的培養可能更為重要 著(zhù)名的管理會(huì )計學(xué)家，美國圣地亞哥州立大學(xué)的Cheechow教授在博士生聯(lián)誼會(huì )曾說(shuō)：“中國目前最需要的其實(shí)是管理會(huì )計而非財務(wù)會(huì )計”。管理會(huì )計作為計量資源使用的信息系統，其在市場(chǎng)經(jīng)濟中的作用越來(lái)越受人們的重視訂場(chǎng)經(jīng)濟越發(fā)展，管理會(huì )計越蓐要。已成了企業(yè)管理者的共識。 此并級政府有關(guān)部門(mén)及其它有關(guān)打面組織企業(yè)領(lǐng)導人應該適當加強管理會(huì )計的內容，經(jīng)濟師等職稱(chēng)考試中應當適當增加管理會(huì )計方面的內容。企業(yè)領(lǐng)導人本身也應不斷完善自己對會(huì )計的認識。實(shí)踐證明，一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導對管理會(huì )計的重視程度直接決定著(zhù)管理會(huì )計的發(fā)展前途。進(jìn)而決定企業(yè)的興衰成敗和生存發(fā)展。
實(shí)行職業(yè)化改革，建立我國管理會(huì )計師組織。
由于我國日前還沒(méi)有建立健全完整的管理會(huì )計體系，沒(méi)有在客觀(guān)上為企業(yè)創(chuàng )造良好的條件。管理人才的缺乏也是企Hk難以管理會(huì )計的關(guān)鍵所在。會(huì )計職業(yè)發(fā)達的英國和美國等西方國家一直致力于管理會(huì )計的職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化。從其管理會(huì )計師專(zhuān)業(yè)組織發(fā)展的結果和作用來(lái)看，我國也有必要根據本國的實(shí)際情況借鑒兩方先進(jìn)經(jīng)驗來(lái)組建我國自己的管理會(huì )計師協(xié)會(huì )。專(zhuān)門(mén)負責管理會(huì )計師的考試和后續，創(chuàng )辦管理會(huì )計師刊物，發(fā)布管理會(huì )計公告和指南，制定管理會(huì )計準則，開(kāi)展案例研究，加強同企業(yè)的緊密聯(lián)系 這不僅有利于管理會(huì )計的發(fā)展壯大，而且能夠推動(dòng)管理會(huì )計的運用和發(fā)展。大力開(kāi)發(fā)管理會(huì )計軟件，實(shí)現管理的科學(xué)化和規范化。
管理會(huì )計要運用一些比較復雜的計算分析療法，比如線(xiàn)性規則、非線(xiàn)性回歸、投入產(chǎn)出模型等，手工計算需要耗費大量的人力物力，計算的準確性也難以保證。采用計算機可以快速正確處理大量數據，使管理人員能準確、及時(shí)地為企業(yè)領(lǐng)導者提供預測、決策等方面的信息，滿(mǎn)足企業(yè)領(lǐng)導者決策的需要。為此，要加大管理會(huì )計軟件的開(kāi)發(fā)力度，研制開(kāi)發(fā)出切臺實(shí)際的應用軟件，滿(mǎn)足不同規模、不同管理水平用戶(hù)的多層次的需求，實(shí)現企業(yè)管理的科學(xué)化和規范化，同時(shí)也可以擴大管理會(huì )計的應用范圍。
總之，管理會(huì )計在我國的推廣運用仍任重而道遠。但我們有理由相信，隨著(zhù)我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟改革的 斷深化和現代企業(yè)制度的確立，管理會(huì )計必將為大多數人所認可，在企業(yè)中發(fā)揮越來(lái)越壅要的作用，為我國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展作出巨大賞獻。
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